90后入職場不問薪水問培訓

　　最近，根據(jù)調(diào)查顯示，90后的大學生都不敢將自己的簡歷投遞出去，即使是企業(yè)的工資水平很高，也難以吸引大家的關注。那這是為什么呢?

　　“我的目標是做一名外貿(mào)業(yè)務員，所以我想了解企業(yè)的.相關信息，看他們是不是有完整的培訓機制，我能不能學到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。

　　明年將是首批90后大學畢業(yè)生集中邁入職場的時間，記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，這批畢業(yè)生中大部分求職意向比較理性，他們重視職業(yè)培訓多過企業(yè)待遇。

　　90后不問薪水問培訓

　　明年即將從寧波理工學院英語畢業(yè)的林茜8點多就來現(xiàn)場了，她選擇投簡歷的對象還是以服務行業(yè)企業(yè)為主。

　　林茜希望以后能朝酒店管理方向發(fā)展，最終她向星巴克咖啡天一店投出了一份簡歷，應聘見習經(jīng)理。“這種連鎖企業(yè)比較正規(guī)，公司的培訓制度相對完善，而且是帶崗帶薪培訓的，我在投簡歷前就詳細問過了。”

　　對于未來的發(fā)展，林茜表示，如果干得好，就一直在這家連鎖企業(yè)干下去;即使不能長久待下去，至少能為跳槽積累品牌效應。

　　當被問到薪水要求時，林茜表示不是特別看重：“我投簡歷的這些企業(yè)，基本都沒問過薪水，實習期能有每月800元左右就成，轉(zhuǎn)正了能有1800元左右，能養(yǎng)活自己就可以。”

　　讀計算機專業(yè)2012屆畢業(yè)生劉閩也表示，他更希望最終就職的企業(yè)能多安排些培訓，請老員工演示傳授一些真正在工作上有用的東西。

　　由此可見，能不能從企業(yè)那里學到更多的知識與能力成為了當代大學生找工作的指標。

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