工傷解讀：“工傷自理”條款是否有效？
工傷解讀：“工傷自理”條款有效嗎?
【案情簡介】
2014年初，張先生與某單位簽訂勞動合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費用自理，單位不負(fù)責(zé)任。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得再向單位提出訴求。請問，這樣的條款是否有效?
【律師解析】
一些用人單位在與勞動者簽訂合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的`由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé);或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管勞動者簽訂了此類勞動合同，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，應(yīng)該由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院進行確認(rèn)。
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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