應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作6條必須遵守的原則
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生做優(yōu)秀簡(jiǎn)歷時(shí)，很多喜歡把簡(jiǎn)歷做得很花哨。每份簡(jiǎn)歷花銷也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會(huì)做一份適合你的簡(jiǎn)歷。
原則一：豪華簡(jiǎn)歷沒(méi)用
“裝幀精美的簡(jiǎn)歷，我見過(guò)不少，但沒(méi)用。”企業(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡(jiǎn)歷，中英文各一頁(yè)即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡(jiǎn)歷“注水”更不可取，面試官提問(wèn)緊扣簡(jiǎn)歷內(nèi)容，沒(méi)做過(guò)的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。
原則二：受了“鄙視”冷靜
招聘前期，很多學(xué)生會(huì)感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說(shuō)，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營(yíng)管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來(lái)的都是很好的公司，要的`是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時(shí)候沒(méi)收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”。
原則三：拷貝“面經(jīng)”慎重
各大公司的人力資源經(jīng)理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會(huì)比學(xué)生更精通，所以面試時(shí)，學(xué)生千萬(wàn)不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)。“要了解公司，了解自己，展示真實(shí)的自我。”徐老師說(shuō)。
原則四：招聘“趕場(chǎng)”三思
上海每周都有招聘會(huì)，有些根本不是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場(chǎng)招聘會(huì)都去遛一圈，或天天“趕場(chǎng)”，到處撒簡(jiǎn)歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)。很多學(xué)生早有心得：在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷經(jīng)常是石沉大海。
原則五：簡(jiǎn)歷“落空”跟蹤
投出簡(jiǎn)歷沒(méi)得到回應(yīng)，打電話問(wèn)一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司。“不過(guò)，對(duì)非常向往的公司，才有必要打這個(gè)電話。”她提醒道。
原則六：“定向”上海路窄
“從全局看，就業(yè)形勢(shì)并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
求職面試優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是必不可少的一大重要部分，往往簡(jiǎn)歷的好壞決定著你能否拿到工作機(jī)會(huì)。
閱讀延伸：應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷不宜使用的25個(gè)詞語(yǔ)
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。
當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí), 簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說(shuō)法, 這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語(yǔ)，而傾向于突出自己的成績(jī)。
不要用空泛的詞語(yǔ)表達(dá)你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話說(shuō), 展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)
Bennett舉出以下幾個(gè)例子：
不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
而嘗試… “每天晚上，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”
不要用… “卓越的書面表達(dá)、交流能力”
而嘗試… “為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”
不要用… “擁有跨部門的意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)合作”
而嘗試… “與客戶合作, 加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾。”
不要用… “在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”
而嘗試… “創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”
最糟糕的“違規(guī)者”
勤勉和雄心是褒義詞, 對(duì)不對(duì)?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來(lái)支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說(shuō)服。Bennett 建議是：在你的簡(jiǎn)歷中，對(duì)這些聽上去美妙無(wú)比、但實(shí)則空洞無(wú)味的詞語(yǔ)要額外小心——
進(jìn)取
雄心勃勃
能干
有創(chuàng)造性
注重細(xì)節(jié)
堅(jiān)定
高效率
老練
靈活
目標(biāo)取向(Goal-oriented)
勤勉
獨(dú)立
創(chuàng)新
博學(xué)
邏輯性強(qiáng)
有熱情
思維縝密
善于理解他人
專家
可靠
機(jī)智勇敢
自覺(jué)
成功
有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
善于組織
【應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作必須遵守的原則】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷制作的四原則07-25
求職簡(jiǎn)歷的制作原則12-31
出色簡(jiǎn)歷的制作原則01-03
應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷應(yīng)遵守5大原則02-18
寫好簡(jiǎn)歷必須遵循的幾點(diǎn)原則04-27
簡(jiǎn)歷制作的“十不要”原則05-10