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      簡歷制作的四原則

      時(shí)間:2024-06-11 18:41:54 秀雯 簡歷范文 我要投稿

      簡歷制作的四原則

        時(shí)間一晃而過,又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,你的簡歷寫好了嗎?相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,以下是小編收集整理的簡歷制作的四原則,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      簡歷制作的四原則

        簡歷制作應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡明、真實(shí)、有針對(duì)性、突出重點(diǎn)。

        簡明是簡歷的生命,簡歷的文字簡明扼要,概括性強(qiáng),省略無意義的羅列,避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句,充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說假話,以免為今后的工作留下隱患。有針對(duì)性和突出重點(diǎn)即簡歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長去寫,詳略得當(dāng),否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。

        長度:

        不超過兩頁A4紙,應(yīng)屆畢業(yè)生一頁A4紙即可。

        要點(diǎn):

        第一部分,個(gè)人信息與聯(lián)系方式

        姓名年齡等不必多說,如果你是黨員,請(qǐng)?zhí)貏e注明;

        除非應(yīng)聘公關(guān),身高體重不必特意說明;

        除非特別要求,照片完全不需要,特別是藝術(shù)寫真;

        最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱,好處是發(fā)件人可以寫你的大名。

        第二部分,求職意向或應(yīng)聘職位

        似乎很多簡歷都缺少這一部分,注意,這大大的增加了簡歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。

        第三部分,教育經(jīng)歷及獲得證書

        按照時(shí)間順序倒序排序,最近的在最先,依此類推;

        教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;

        除非你是工學(xué)專業(yè),應(yīng)聘工程師等職位,需要寫上相關(guān)的專業(yè)課程,否則一科也不必寫;

        如果你的大學(xué)平均成績?cè)?5分以上或GPA很高,請(qǐng)考慮把成績單找出來;

        注明你的英語水平等級(jí),應(yīng)聘外企有托福雅思成績尤佳,但面試時(shí)需說明——自己近期不打算出國;

        如果你曾獲得全國級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),請(qǐng)注明;

        如果曾擔(dān)任校極學(xué)生會(huì)部長或相似職務(wù),可酌情說明,但不要對(duì)自己進(jìn)行描述,特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面,以免貽笑大方;

        如果在省級(jí)以上報(bào)刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章,可酌情說明,注意,不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來,點(diǎn)到為止就行了;

        如果你參加過科研項(xiàng)目與專著編寫,請(qǐng)注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字;

        證書貴精不貴多,寫相關(guān)的就可以了,某些證書,如漢語普通話X等X級(jí),什么時(shí)候都不要寫。

        與工作無干的證書獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫。

        第四部分,工作經(jīng)歷

        按照時(shí)間順序倒序排序,最近的在最先,依此類推;

        注意,不要有水分,按時(shí)間順序連貫寫,中間不要留有空白,比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說明是大忌;

        如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);

        工作經(jīng)歷主要寫你在那個(gè)單位的那個(gè)部門,做什么職位,負(fù)責(zé)什么,效果如何即可;

        寫工作經(jīng)歷的時(shí)候客觀簡練,實(shí)事求是,用事實(shí)——數(shù)字或名詞,而非形容詞——說話,不要羅嗦和學(xué)生腔(寫短句子。不要以“我”開頭,要以動(dòng)詞開頭,比如“擔(dān)任”),避免發(fā)表自以為是的感慨,避免給自己作總結(jié)(比如“我學(xué)到了……”);

        如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí),有人事證明和推薦書尤佳;

        以下實(shí)習(xí)不要寫,比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

        提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān),無用的一律不要寫。

        第五部分,自我評(píng)價(jià)

        可寫可不寫;

        不卑不亢,要說明問題;

        不要滿天喊口號(hào),連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;

        不要主觀羅列自己的優(yōu)點(diǎn),仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后,根據(jù)用人要求一條一條對(duì)應(yīng)來寫,要有針對(duì)性;文字平實(shí)可信不夸張,避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識(shí)”、“精通英語”之類詞句;

        優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明,否則不可信;

        不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;

        也不要其他廢話。

        第六部分,求職信

        在簡歷之前最好有一封求職信,不過,如果在三百字內(nèi)無法搞定此信,也可不寫;

        第七部分,其他

        有的招聘廣告會(huì)要求你寫明信息來源,不要忘記了。

        排版:

        現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的,當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式,不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件,這樣方便修改,更靈活更有針對(duì)性。注意,要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0,這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位,而不是職位遷就人。

        求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位,不要以附件形式發(fā)送。

        不要將學(xué)歷證明,獲獎(jiǎng)證書等與簡歷同時(shí)發(fā)送;

        在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

        如打印簡歷,忌彩色,忌多種藝術(shù)字體,忌排版混亂,不用做封面。

        排版條條有理,用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。

        打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損,字跡清晰。

        簡歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。

        簡歷制作的四原則

        十秒鐘原則

        一般情況下,簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。 當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢? 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 很多簡歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。

        針對(duì)性原則

        如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對(duì)性。請(qǐng)想一想,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書,您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎? 如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對(duì)性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對(duì)性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對(duì)性。 不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對(duì)性都是十分重要的原則。

        客觀性原則

        “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?梢钥吹筋愃频木渥印 或許您說的沒錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。 所以,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。

        真實(shí)性原則

        不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。 但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

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