主管崗位職責概述

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的主管崗位職責概述，僅供參考，大家一起來看看吧。

主管崗位職責概述1

　　1、負責公司行政規(guī)章制度的擬定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關部門協(xié)作配合。

　　2、負責公司的各類文件、報告的制定、下發(fā)、推行，公司相關資料和信息收集、分類、建擋與管理公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理。

　　3、協(xié)助上級主管完成公司各項活動、節(jié)目的籌劃與組織與執(zhí)行，負責組織文化建設。

　　4、負責做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)等后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境。

　　5、負責對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。

　　6、負責公司辦公用品、辦公設備、設施的采購和后勤用品的購買、管理、分配和維修、盤點，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算登記工作以及物資采購計劃，保證物品的正常供給;并合理有效控制行政費用，采購嚴格按照采購流程進行。

　　7、負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件。

　　8、負責對食堂食材的采購、登記及廚房用品盤存，負責對食堂衛(wèi)生、就餐秩序的管理。

　　9、協(xié)助上級主管做好企業(yè)文化建設、團隊建設、企業(yè)文化的.推廣與開展人事管理日常性工作。

　　10、負責公司會議前安排及會議內容記錄，會后做會議整理與總結。

　　11、負責組織、監(jiān)督辦公室衛(wèi)生清潔實施工作，保障辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，對所有辦公區(qū)域進行合理的衛(wèi)生保潔責任劃分，保持辦公環(huán)境的整潔。

　　12、執(zhí)行上級領導安排的其他工作。

主管崗位職責概述2

　　1、負責員工入離職辦理、簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務;

　　2、負責員工人事檔案整理保管、人事數(shù)據(jù)庫更新，按規(guī)定上報公司總部;

　　3、負責員工工資、績效、提成的核算發(fā)放;

　　4、協(xié)助部門負責人做好協(xié)調各部門關系和日常事務處理5、完成領導交辦的其他工作。

主管崗位職責概述3

　　1、負責辦公室后勤管理，辦公室環(huán)境維護，辦公設備維護等;

　　2、負責公司來訪客人的引導，正確把握來訪人員來訪目的，準確指引;

　　3、公司工商登記備案業(yè)務及證照管理;

　　4、負責做好公司各種業(yè)務往來的.發(fā)文撰寫和管理;

　　5、辦公用品的購買、發(fā)放和登記;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

主管崗位職責概述4

　　一、熟悉公司的相關業(yè)務流程，認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平

　　二、定期對市場和競爭對手進行相關市調，對競品品種、價格政策充分了解、掌握。

　　三、協(xié)助業(yè)務人員的日常工作并定期組織團隊業(yè)務人員參加由公司、部門、小組組織的業(yè)務學習及業(yè)務人員的銷售技巧等相關知識培訓，及時了解團隊隊員思想動態(tài)，做好團隊隊員思想工作。

　　四、對業(yè)務員進行進行指導與檢查、調控、監(jiān)督，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行，并對業(yè)務人員每天的工作報表及鋪市報表的'回收與統(tǒng)計并當日作出總結。

　　五、配合直營部經理根據(jù)公司下達的月目標任務及政策，合理的分配，并制定業(yè)務管理措施及辦法，鼓勵業(yè)務人員努力完成任務目標。

　　六、業(yè)務人員每周、每月貨款的跟進與審查做到回款及時并在當日交至財務室。

　　七、新客戶的開發(fā)走訪、洽談并與客戶敲定合同、合作方式、付款方式等（重大決策問題急需上報審批后方可實行）及各項活動方案的審定。

　　八、及時發(fā)現(xiàn)和解決團隊隊員的一切問題，做好帶頭模范和團隊領導。

　　九、主持業(yè)務例會。

　　十、按時完成公司領導交辦的其他工作。

主管崗位職責概述5

　　1.傳達公司文件指示精神，落實公司市場營銷的方針政策，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責。

　　2.協(xié)助經銷商合理劃分本區(qū)域市場的營銷片區(qū)，拓展市場銷售網絡，建立良好的終端客情關系。

　　3.負責展開區(qū)域內全面市場營銷，做好各項工作的安排、指導、培訓、協(xié)調、服務與管理。

　　4.負責每月填報區(qū)域內各片區(qū)銷售計劃，深入回訪和調查了解市場督促銷售計劃的預測與實施、促進銷售計劃的落實與增長。

　　5.不斷的巡視檢查終端市場網點的銷售情況，深入了解競爭對手的市場信息與操作，規(guī)范市場營銷行為。

　　6.按照公司的市場政策指引.協(xié)調計劃促銷方案，督促市場各階段促銷方案的落實，并監(jiān)督.掌握，以加快市場消化速度，并加強市場管理工作的力度，杜絕虛報.瞞報。

　　7.每月對區(qū)域各片區(qū)的`銷量和營銷工作進行總結和評估，如實規(guī)范填寫各種總結評報表，以呈報公司考核存檔。

　　8.督促市場銷售貨款的回攏和回收瓶帽、兌換促銷禮品等工作，督促各項財務手續(xù)的辦理，嚴格控制非經營性質的各類財務支出，并防止跑單、呆帳等不良市場情況的發(fā)生。

　　9.堅持公司“能者上，平者讓，庸者下和無功即是過”的用人原則，培養(yǎng)和選拔營銷管理人才，對下屬員工應本著“以人為本，任人唯賢和知人善任”的宗旨，做到公平、公正、合理、嚴格人事工作考核和檢查，創(chuàng)造良好的人才培育氛圍和用人效益。

　　10.加強自身專業(yè)知識學習，加強營銷隊伍的建設，發(fā)揮團隊精神，強化對營銷隊伍技能、技巧的培訓、指導，以提高銷售隊伍的實際操作能力，充分發(fā)揮區(qū)域職能作用，做好帶頭人。

　　11.服從公司分工和安排，嚴格要求自己，提高自身綜合素質和營銷管理水平，保質保量完成公司各項工作任務，做個合格的優(yōu)秀區(qū)域營銷管理工作負責人。

主管崗位職責概述6

　　負責公司辦公場所的日常管理工作、辦公用品的采購以及管理;

　　統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　協(xié)助部門進行招聘渠道管理、篩選簡歷及組織面試工作;

　　協(xié)助組織企業(yè)文化和團隊建設工作;

　　關注員工成長動態(tài)，了解員工對企業(yè)看法，及時總結建議給到上級，提高員工滿意度。

主管崗位職責概述7

　　1、負責員工入離職辦理、勞動合同簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務;

　　2、負責員工人事檔案整理保管、人事數(shù)據(jù)庫更新，按規(guī)定上報公司總部;

　　3、負責員工工資、績效、提成的核算發(fā)放;

　　4、 協(xié)助部門負責人做好協(xié)調各部門關系和日常事務處理

　　5、完成領導交辦的其他工作。

主管崗位職責概述8

　　1、根據(jù)公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務。

　　2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

　　3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

　　4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。

　　5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的`編寫。

　　6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。

　　7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。

　　8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。

　　9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經理。

　　10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　11、建立和實施培訓體系，并協(xié)調各部門的落實。

　　12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

　　13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

　　14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。

主管崗位職責概述9

　　1、負責公司分部的招聘目標的達成，包括與部門溝通理解招聘需求開發(fā)、維護各招聘渠道等;

　　2、深入所支持的部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，主動獲取部門對人力行政工作的訴求;

　　3、主動與員工保持溝通，積極聽取員工的反饋，確保溝通渠道的'暢通;

　　4、推動部門文化建設、營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長。

　　5、有效推動公司各項人力資源項目、政策、企業(yè)文化等在所支持部門的推進和執(zhí)行落地，推動公司文化和團隊凝聚力;

主管崗位職責概述10

　　1、負責人員招聘工作，做好人員規(guī)劃，時刻關注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;

　　2、負責入離職手續(xù)的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;

　　3、負責人事異動工作，包括轉正、升職、調動、降職等工作;

　　4、負責管理企業(yè)證照、商標等資料，負責工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);

　　5、考勤管理(考勤統(tǒng)計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節(jié)日問候等) ;

　　6、辦公環(huán)境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;

　　7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;

　　8、物料采購(文具、日常用品等);

　　9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);

　　10、完成領導交辦的`其它工作。

主管崗位職責概述11

　　崗位名稱：品牌主管

　　崗位角色

　　1. 是指定品牌形象提升的負責人；

　　2. 是本公司企業(yè)形象提升的負責人；

　　3. 是指定品牌廣告計劃與執(zhí)行的負責人；

　　4. 是指定品牌各項活動計劃實施的監(jiān)督者和效果反饋者；

　　5. 是指定品牌各部門有關活動內容協(xié)調的負責人、信息的傳遞者；

　　6. 是指定品牌活動物料的制作者；

　　7. 與媒體關系維護的負責人；

　　8. 是對市場專員的培訓者；

　　9. 是指定品牌活動費用使用的監(jiān)督者。

　　崗位目標：

　　1. 監(jiān)督廣告和市場活動資金嚴格按照年度預算使用，控制市場活動費用；

　　2. 加強對客戶信息資源的管理，建立客戶信息檔案；

　　3. 能夠及時反饋指定品牌的市場信息；

　　4. 發(fā)揚團隊合作精神，幫助同事完成工作；

　　5. 協(xié)助市場部經理，完成市場調查及分析，做好各項活動的籌備工作；

　　6. 及時提供其他部門物料需求，并監(jiān)督使用；

　　7. 與各大媒體建立良好的合作關系，并維護好這種合作關系；

　　8. 提供的.市場信息與數(shù)據(jù)保證準確性、及時。

　　崗位職責

　　1. 研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產品與市場信息；

　　設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；

　　2. 組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案；

　　3. 編寫方案設計報告、實施方案報告；

　　獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；

　　指導制作各種宣傳材料。

　　4. 制定工作計劃，管理直接下屬并對其進行工作部署，為其提供知道并進行績效考核；

　　5. 對本部門的業(yè)務流程提出建議，對同事主動提供幫助；

　　6. 完成領導交辦的其他工作。

　　崗位工作：

　　每日工作內容：

　　1. 每日對市場專員下發(fā)的工作的進行跟進和總結，并對其中提出的問題討論解決；

　　2. 每日做好夕會記錄，以及對市場部發(fā)生問題想辦法解決，如不能及時解決或是解決不了的，應及時上報；

　　3. 每日對報紙、網絡、電臺、電視上各種汽車競品廣告的關注、追蹤、總結；

　　4. 每日市場部工作與銷售部、融資部等相關部門工作的及時溝通；

　　5. 每日對市場部物料的制作進行檢查，保證按照要求制作或保證及時；

　　6. 每天根據(jù)需要參加銷售部晨夕會，并對工作提出建議；

　　7. 與廠家相關部門保持良好的溝通；

　　8. 了解整體汽車市場動態(tài)，與銷售部的及時溝通，調整活動方案或銷售政策；

　　9. 維護各大媒體及關系單位的關系；

　　10. 及時了解展廳需求，負責展廳物料及其他部門所需物料的制作工作，保障有力，并關注物料是否被正確使用；

　　11. 對展廳布置提出建議，保證展廳物料正確使用；

　　12. 市場活動結束后，及時的進行市場活動案例分析，總結活動的成功經驗以及失敗教訓；

　　13. 維護客戶信息與市場信息；

　　14. 檢查各部門申請物料制作的進度，保證按照時間節(jié)點完成；

　　15. 參加本部門組織的晨夕會，正確學習公司文件，并遵照執(zhí)行。

　　每周工作內容：

　　1. 每周周會的召開和周計劃、周報的反饋，并總結一周的工作，針對于廣告宣傳、促銷活動以及競品信息的匯總，通知到銷售部門，并告知下周活動的重點。（報紙精細到日期、宣傳主題、電臺精細到內容、播出時段、播出頻次、網絡精細到網址、促銷內容）；

　　2. 每周參加公司的周會，對市場部出現(xiàn)的問題作好記錄，并上傳下達進行整改；

　　每月工作內容：

　　1. 定期與公司相關銷售、服務部門溝通討論月度、季度的市場推廣策略，共同制定市場計劃，每月25號前上交總經理審批，并負責市場活動策劃及監(jiān)督執(zhí)行；每月的1號之前將本月的廣告計劃交與總經理審批，并監(jiān)督廣告計劃按時、正確的執(zhí)行；

　　2. 加強與其他汽車銷售店市場策劃部門的溝通，對于廠家mot的要求和廣宣的投放，要一致，以免出現(xiàn)違規(guī)操作；

　　3. 根據(jù)公司bpd實施相應工作并制定pdca提交市場部經理和總經理；

　　4. 每月市場部的月總結、核銷資料準確無誤的發(fā)送到運營經理進行審批，并于8日之前寄到；

　　5. 每季度公司雜志出版，文字的編輯、排版以及印刷嚴格按照時間節(jié)點完成。以及后續(xù)在職的發(fā)放情況做好相應的記錄。

　　任職要求：

　　1. 年齡25—45歲，大專以上學歷，男女不限；

　　2. 相關汽車行業(yè)3年以上經驗；

　　3. 有較強的溝通協(xié)調能力和宏觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力；

　　4. 有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強的責任心；

　　5. 有較強的活動策劃以及組織能力；

　　有駕照。

主管崗位職責概述12

　　1、負責辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;

　　2、負責考勤統(tǒng)計及課時統(tǒng)計;

　　3、負責食堂的用餐管理

　　4、負責公司內部員工檔案的'建立與管理;

　　5、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　6、人事事務性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

　　7、完成部門主管交辦的其他工作;

主管崗位職責概述13

　　1崗位能力要求

　　1.1文化程度：大專

　　1.2語言能力：良好的英語或日語口語和書面表達

　　1.3計算機要求：良好的飯店管理軟件操作，基本的文件表格操作

　　1.4崗位技能：有前臺接待經驗，具一定的管理能力

　　2職責描述

　　負責本班的工作，確保當班員工能嚴格按照飯店的標準，有禮貌地做好客人問詢，登記入住等工作。

　　2.2完全熟知飯店各種規(guī)章制度、操作程序和服務規(guī)范標準。

　　2.3協(xié)助主管進行員工的在職培訓，以確保飯店高標準服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　2.4與自己的同事和其他部門保持良好的工作關系。

　　完全了解飯店內的各種服務項目和營業(yè)時間，餐飲部的各種促銷項目、會議、宴會安排等，以滿足客人的`問詢。

　　2.6及時了解每天客房狀況，熟知當天住房率、客流量，及主要客人抵離時間。

　　2.7收集和更新前臺的各類資料（如電話號碼、航班時刻表、旅游景點等），以便為客人提供準確的問詢服務。

　　2.8完全熟知飯店電腦系統(tǒng)的操作，并保證員工熟練操作。

　　2.9檢查上一班代辦服務的落實情況，盡量滿足客人的要求。

　　2.10保證飯店重要客人，熟客的入住登記表提前準備好。

　　2.11保證客人的郵件、傳真、電傳等能及時送到客人手中。

　　2.12檢查客人留言，確保留言及時轉告客人。

　　2.13按照飯店規(guī)定的標準接聽電話。

　　2.14準時報到，穿著正確的制服，佩戴名牌。

　　2.15保證個人衛(wèi)生、儀容儀表達到標準，并時時以微笑來歡迎客人。

　　2.16保證工作場所范圍內的整潔。

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