面試本就是雙向選擇，公司挑選求職者，求職者也挑選公司。以公司角度，通過科學的面試流程安排通過細節(jié)觀察來判斷求職者;同理，求職者也可以通過整個面試流程安排的細節(jié)來觀察判斷公司優(yōu)劣。關鍵點如下：

　　面試技巧盤點

　　1、面試地點問題。每一個公司都有起步發(fā)展問題，對于工作環(huán)境前期困難一些大家都能理解。但也不能面?zhèn)�試，轉車需要轉幾次，然后換步行，最后辦公地點居然是在民租房，相信這樣的公司，大家都會做出正確選擇。

　　2、面試過程太過于簡單。整個面試過程不到10分鐘，簡簡單單幾個問題就讓上班。這只能是三種情況：一是公司極度缺人;二是這個職位在公司可有可無;三就是你極度牛X，經(jīng)歷與實力有壓倒性的優(yōu)勢。如果并非第三種，請慎重考慮。

　　3、面試官前后答案不一致。通常面試會分為幾輪，面對的面試官也會不同，如果同一個問題不同的面試官答案不一致，要么是公司派系競爭，要么是公司制度不完善，請慎重。

　　4、一談到待遇就講公司前景。求職者務必把待遇談好，談未來、談前景，當下還是實在一點好。

　　5、面試流程混亂有意無意藐視求職者。(注：請求職者記住，好公司都是愛才的，如此面試官就非常清楚的表達公司好壞。)

　　附：面試談話技巧

　　(1)適當補充面試官的話，面試中有一個“二八原則”，也就是說，在面試中應聘者說的話應該占80%，面試官說的話占20%。在與面試官進行談話的時候，要適當補充面試官的話。比如面試官說完，你可以接著說：“我覺得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個小地方，我跟您的觀點不一致，那就是……”。

　　(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個字數(shù)比較好。使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專注地聽。

　　(3)聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。

　　(4)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結一遍，或者就直接問：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。

　　公務員面試技巧和注意內容

　　1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

　　2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

　　3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘�，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。

　　6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。