“超齡”農(nóng)民工受工傷怎么處理
超齡農(nóng)民工一般指達(dá)到退休年齡的農(nóng)民工，據(jù)統(tǒng)計，我國50歲以上的農(nóng)民工占17.1%，他們的人數(shù)應(yīng)該超過4600萬。而在2010年，我國50歲以上的農(nóng)民工占比僅為12.9%。由此可見，超齡農(nóng)民工數(shù)量的比例也會不斷上升。那今天就跟大家談?wù)?ldquo;超齡”農(nóng)民工受工傷怎么辦?
“超齡”工人因工作原因傷亡的，能否算工傷?
2010年，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的.務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
“超齡”能否與用人單位建立勞動關(guān)系?
超齡工人能否與用人單位建立勞動關(guān)系這一問題，一直存在爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”但《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即使勞動者達(dá)到退休年齡，沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同也要終止。
不過，2010年9月施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
法官意見：在法律未有明確規(guī)定的情況下，司法實(shí)踐的處理原則應(yīng)該是在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，均衡雙方的利益，維護(hù)勞動力市場的正常秩序，引導(dǎo)勞動力市場的規(guī)范發(fā)展。因此，可按特殊用工關(guān)系處理，其工作時間、勞動保護(hù)、最低工資等參照適用《勞動法》的規(guī)定。
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