一項(xiàng)由847家企業(yè)HR提供數(shù)據(jù)的調(diào)研結(jié)果顯示，2013年度預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)的受訪企業(yè)比例為64%，高于2012年6個(gè)百分點(diǎn);預(yù)期下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例則由2012年的31%下降至23%。這份由人才服務(wù)管理商科銳國(guó)際發(fā)布的《2013企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》同時(shí)顯示，有上調(diào)年終獎(jiǎng)意向的國(guó)有企業(yè)多達(dá)七成，在各性質(zhì)企業(yè)中比例最高;而從行業(yè)來(lái)分，地產(chǎn)企業(yè)的年終獎(jiǎng)“錢(qián)景”最為看好。

　　調(diào)研顯示，較之2012年，今年有更多企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)，不過(guò)微幅增長(zhǎng)仍是企業(yè)的主要選擇。在受訪企業(yè)中，2013年預(yù)期年終獎(jiǎng)漲幅超過(guò)10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業(yè)則同比增長(zhǎng)了6%。

　　從企業(yè)性質(zhì)分，有70%的受訪國(guó)企預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)，這一比例要高于民企的66%與外企的60%�？其J國(guó)際人力專家認(rèn)為，這是因?yàn)樵趪?guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，相對(duì)平時(shí)的薪酬，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國(guó)企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。此外2013年世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國(guó)際金融危機(jī)的后續(xù)效應(yīng)依然存在，外企經(jīng)營(yíng)更易受國(guó)際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國(guó)企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到27%。

　　從行業(yè)看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高。在本次調(diào)研中，72%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首(《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中，70%受訪地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng))。