員工開除通知書

　　員工出現(xiàn)嚴重違紀或未達到公司要求時，公司有權(quán)開除員工，下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于員工開除通知書，希望可以幫助到大家！

　　員工開除通知書范文篇一：

物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：

　　鑒于您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　________辦公室

　　________年____月____日

　　員工開除通知書范文篇二：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　____________________

　　____年____月____日

　　員工開除通知書范文篇三：

　　員工辭退/開除通知書 ：

　　因_____ 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：_____

　　部門負責人：_____

　　綜合辦公室負責人：_____

　　分管副總經(jīng)理：_____

　　總經(jīng)理審批：_____

　　員工開除通知書范文篇四：

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

　　員工開除通知書范文篇五：

________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位 部________（寫明職務）期間，違反公司____規(guī)定， 嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。 請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。 本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

　　（視您的表現(xiàn)） 特此通知。

　　________有限責任公司

　　行政人事部

　　____年____月____日

　　員工開除通知書范文篇六：

_____先生/_____小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

　　請于_____年_____月_____日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　________有限責任公司

　　行政人事部

　　____年____月____日

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