水資源公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)現(xiàn)已全面進(jìn)入“查擺問題、開展批評(píng)”階段。在前期征求意見基礎(chǔ)上，遵照上級(jí)黨委的要求，公司進(jìn)一步擴(kuò)大征求意見范圍，面向公司外人員，分別召開了江北水廠服務(wù)對(duì)象、甘寧水庫所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、庫區(qū)移民代表、“九五”渠系工程建設(shè)單位代表座談會(huì);在公司內(nèi)部，分別召開中層以上干部和生產(chǎn)一線職工代表座談會(huì)，廣泛征求各方面的意見和建議。為高質(zhì)量地撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，公司黨總支召開了“四風(fēng)”問題專題會(huì)議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以“反對(duì)‘四風(fēng)’、服務(wù)職工群眾”為重點(diǎn)，結(jié)合收集到的意見和建議，專題討論領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題、根源和改進(jìn)措施，共整理出三方面突出問題，提出三方面整改思路。其后，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)同志之間開展了談心交心活動(dòng)，充分地交換意見，完成了領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的對(duì)照檢查材料的撰寫和修改。

　　一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)

　　從班子自查批評(píng)會(huì)和征求意見建議的情況上看，普遍對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)較好，認(rèn)可度較高。集中表現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　一是思想政治水平較強(qiáng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的“十八大”精神，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖，政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致。通過定期學(xué)習(xí)政治理論和中央重要精神、參加集中教育等，引導(dǎo)班子成員增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，提高了思想覺悟和理論水平，建立了正確的權(quán)力觀、價(jià)值觀、地位觀，樹立了務(wù)實(shí)干事的良好氛圍，增強(qiáng)了干工作的主動(dòng)性和自覺性。

　　二是工作作風(fēng)較實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揚(yáng)水利人“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的精神，牢固樹立黨的群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹黨的群眾路線，對(duì)干部職工反映的問題，真心實(shí)意地解決，堅(jiān)持“有問必答”的工作作風(fēng)，討論和決策以大局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、整體利益出發(fā)，積極推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。自公司成立以來，班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制度，成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，在民主生活會(huì)上，都能本著求真務(wù)實(shí)，相互幫助的態(tài)度勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，班子的工作水平和整體合力不斷提高和增強(qiáng)。

　　三是廉政建設(shè)工作較好。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和市委七條實(shí)施意見，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，不奢侈浪費(fèi)。沒有出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)配備公車及公款請(qǐng)客送禮、“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大、大操大辦、收受紅包、違規(guī)占用住房和辦公用房等違規(guī)現(xiàn)象，樹立了良好的典范形象。

　　二、存在的突出問題

　　嚴(yán)格對(duì)照本次黨的群眾路線主題教育活動(dòng)和上級(jí)黨委的要求，經(jīng)過深刻反思和認(rèn)真對(duì)照，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在實(shí)際工作中還有不少差距和問題，主要表現(xiàn)在：

　　(一)形式主義方面

　　1、學(xué)習(xí)欠扎實(shí)，集體研究政策不夠。一是理論學(xué)習(xí)抓的不扎實(shí)，鉆研不深。文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，或應(yīng)付差事，或批轉(zhuǎn)職能處室閱處，沒有對(duì)其背景、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵進(jìn)行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作;二是集體政策學(xué)習(xí)研究不夠，對(duì)上級(jí)部門的重大戰(zhàn)略部署，以及職工群眾利益密切相關(guān)的政策，集體學(xué)習(xí)研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實(shí)際工作相結(jié)合舉措的研討活動(dòng)較少。

　　2、抓工作不夠扎實(shí)，推動(dòng)工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對(duì)工作的責(zé)任主體、階段性目標(biāo)、時(shí)間控制、評(píng)價(jià)指標(biāo)等不明確，責(zé)權(quán)不清楚、不對(duì)等，導(dǎo)致存在工作得不到落實(shí)，干好干壞一個(gè)樣的局面。如公司每年年初部署年度工作時(shí)，都對(duì)各處室工作統(tǒng)一下達(dá)了任務(wù)，建立了獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，但對(duì)工作任務(wù)完成情況檢查不夠，也沒有嚴(yán)格系統(tǒng)地進(jìn)行總結(jié)獎(jiǎng)懲，不利于有效督促各處室較好地完成年度工作任務(wù);二是沒有組織建立監(jiān)督檢查長(zhǎng)效體制和機(jī)制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題長(zhǎng)期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒有落實(shí)，也無人過問，或不了了之，或臨時(shí)處置，疲于應(yīng)付，保證不了工作質(zhì)量。

　　3、制度執(zhí)行和宣講力度不夠。一是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，沒有全面把握各項(xiàng)制度及其具體條款，有時(shí)批示和審定事項(xiàng)忽略了制度規(guī)定，即使出現(xiàn)違反制度的情況，也沒有帶頭批評(píng)指正，沒有強(qiáng)調(diào)按制度辦事的重要性，如出差(請(qǐng)假)等制度，要求事先填報(bào)出差單(請(qǐng)假單)，逐級(jí)審批和報(bào)告后方可執(zhí)行，但在實(shí)際操作過程中，往往出現(xiàn)先出差(先請(qǐng)假)，后完善程序手續(xù)或者干脆不完善程序手續(xù)的情況，對(duì)違反這一規(guī)定的現(xiàn)象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正;二是組織制度宣講不到位，在制度建設(shè)中缺少宣講環(huán)節(jié)，部分制度只有制度制定處室和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對(duì)象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致職工群眾對(duì)相關(guān)決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和職工群眾的情緒。如有關(guān)職工工資和福利待遇的問題如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，于工作不利。

　　(二)官僚主義方面

　　1、服務(wù)意識(shí)欠缺，了解職工群眾需求不主動(dòng)。一是重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動(dòng)關(guān)心的意識(shí)。如這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，職工群眾提出了有關(guān)辦公條件、工資福利等意見，說明這方面的工作存在著不足;二是與職工群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決，對(duì)事業(yè)發(fā)展和工作不利。

　　2、在工作上闖勁不足。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。抓工作有時(shí)重安排，輕檢查，有時(shí)候只傳達(dá)精神，轉(zhuǎn)發(fā)文件，做“二傳手”，深入一線調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。

　　(三)享樂主義和奢靡之風(fēng)方面

　　1、滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識(shí)欠缺。突出表現(xiàn)為：一是工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的事例作對(duì)比，觀念跟不上新形勢(shì)新要求;二是工作形式不夠靈活多樣，缺少應(yīng)對(duì)和破解新情況、新問題的辦法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風(fēng)險(xiǎn)高的事宜，往往采用保守策略。

　　2、在廉潔自律方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。一是有時(shí)為了顧全大局，照顧大家工作，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)單位聯(lián)系等原因，還存在一定程度的吃喝現(xiàn)象。同時(shí)超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生，有時(shí)接待上級(jí)部門或業(yè)務(wù)單位來人，礙于各種關(guān)系，用餐用酒有超標(biāo)現(xiàn)象;二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制需要進(jìn)一步落實(shí)，特別是司務(wù)公開制度需要全面實(shí)施，以有效加強(qiáng)社會(huì)各界和職工群眾的監(jiān)督和制約，防止違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生。