珠海市人才引進核準辦法
剛剛從珠海市人社局獲悉，從3月1日起，高層次人才、高技能人才等10類人才可經珠海用人單位向所在市、區(qū)人力資源社會保障部門申請直接核準引進，并辦理人事關系轉移、檔案接收及戶籍遷入。
今年1月，珠海市政府出臺《珠海市人才引進核準辦法》，珠海機關事業(yè)單位以外的用人單位從市外引進的高層次人才、留學回國人員、符合條件的大專以上學歷人員等10類人才，可按規(guī)定程序辦理勞動人事關系轉移、檔案接收及戶籍遷入。
再加上珠海今年已取消“積分入戶政策”，原有大學畢業(yè)生接收、企業(yè)干部調動、技術工人招調等政策因此也已歸入《珠海市人才引進核準辦法》。據市人社局介紹，人才引進程序將大為優(yōu)化簡便，極大地方便了各類人才了解和熟悉運用人才引進新政，有望增強珠海對人才的吸引力。
記者獲悉，此次新發(fā)布的2017年版《人才引進核準目錄》將10類人才劃分為超過130個細分人才類別，并列明了各類人才年齡條件，做到條件清晰、簡潔明了，方便各類人才查閱對應相關條件標準。
據了解，如有落戶需求的人才可查閱市人社局官網或者官方微信進行了解，符合條件的人才可采取個人申報(申請人填報信息后經用人單位審核通過后提交至經辦機構)或單位申報(用人單位為申請人填報信息后直接提交至經辦機構)兩種方式，向市(各區(qū))12個經辦機構提出申請辦理。
珠海市人才引進核準辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步完善我市人才引進工作,暢通引進渠道,規(guī)范引進管理,根據《珠海經濟特區(qū)人才開發(fā)促進條例》等有關法規(guī)政策,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人才引進,是指我市用人單位(機關事業(yè)單位除外)從市外引進經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、社會工作人才、留學回國人員,以及全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生等,并依程序辦理人事關系轉移、檔案接收及戶籍遷入等事項。
第三條 人才引進采用直接核準方式。
第四條 人才引進工作按照程序規(guī)范、公開透明、便捷高效的原則,實行統(tǒng)一政策依據、統(tǒng)一核準條件、統(tǒng)一信息管理。
第五條 市人力資源社會保障部門負責全市人才引進綜合管理工作,依據本辦法編制發(fā)布人才引進核準條件目錄、業(yè)務辦理指南,并與各區(qū)(經濟功能區(qū),下同)人力資源社會保障部門在各自職責范圍內具體實施。公安部門負責人才入戶核準等工作�？萍�、教育、民政、衛(wèi)計、國資等部門按各自職責,協(xié)助做好有關審核工作。
第二章 人才引進條件
第六條 申請引進的人才應當符合下列基本條件:
(一)身體健康;
(二)年齡在18周歲以上,男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);
(三)未參加國家禁止的組織及其活動,儼重刑事犯罪記錄
第七條 符合下列條件之一的人才(類別),經人力資源社會保障部門核準,可直接辦理人才引進手續(xù):
1
經珠海市認定的高層次人才,年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制;
2
入選珠海市級各類人才計劃(項目),年齡在60周歲以下的人員;
3
獲得珠海市級或經我市推薦獲得省級以上獎勵榮譽的人員;
4
符合珠海市引進海外人才智力條件要求的留學回國人員;
5
納入全國統(tǒng)一招生計劃的'普通高等教育全日制�？�(高職)以上學歷的應屆畢業(yè)生;
6
具有普通高等教育全日制本科以上學歷的人員;
7
具有普通高等教育全日制�？�(高職)學歷、年齡在35周歲以下的人員;
8
取得非全日制本科學歷(須取得學士學位)、研究生學歷(或碩士、博士學位)的人員,其中本科學歷(須取得學士學位)的年齡在35周歲以下,研究生學歷(或碩士、博士學位)的在40周歲以下;
9
具有中級以上專業(yè)技術資格或職業(yè)資格的專業(yè)技術人員;
10
符合以下條件之一的技能人才:
1.具有高級以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才(我市技術工人招調限制職業(yè)工種的除外),其中技師在笱周歲以下、高級工在們周歲以下;
2.具有中級國家職業(yè)資格證書、年齡在35周歲以下,且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;
3.按照珠海市企業(yè)技能人才評價辦法取得企業(yè)技能人才評價證書的人員;
4.獲得珠海市級職業(yè)技能競賽一類競賽各職業(yè)(工種)前六名、二類競賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。
第八條 人才引進核準條件目錄由市人力資源社會保障部門定期編制,并報請市政府批準同意后發(fā)布實施。
第九條 不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件,但確屬企業(yè)急需的業(yè)務骨干人員,由用人單位向人力資源社會保障部門提出引進申請,經市人力資源社會保障部門審核后,報市戶口準入聯(lián)席會議研究決定。每年引進的業(yè)務骨干人員總量,由市人力資源社會保障部門報請市政府確定。
第三章 業(yè)務受理及辦理程序
第十條 國家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的,由市人力資源社會保障部門辦理;其他用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的,由其注冊地所屬的區(qū)人力資源社會保障部門辦理。
第十一條 符合人才引進條件的,用人單位或本人可通過珠海市人才引進系統(tǒng)提出申請,市、區(qū)人力資源社會保障部門在受理申請之日起,10個工作日內作出是否審核通過的決定。對情況特殊的,可適當延長時限。經審核無異議的,市、區(qū)人力資源社會保障部門通知用人單位(經辦人)提交書面申報材料。市、區(qū)人力資源社會保障部門自受理書面申報材料之日起,5個工作日內作出是否同意引進的決定。對情況特殊的,可適當延長時限。
第十二條 經核準引進的申請人,可依程序在規(guī)定時限內辦理人事關系轉移、檔案接收及戶籍遷入等事項。
第四章 監(jiān)督管理
第十三條 市人力資源社會保障部門負責對各區(qū)人力資源社會保障部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。
第十四條 市、區(qū)人力資源社會保障部門在人才引進業(yè)務審核中實行經辦負責制,違反有關規(guī)定的,追究行政責任;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關依法處理。
第十五條 申請人有提供虛假材料等違規(guī)行為的,3年內不得申請人才引進,并納入個人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關依法處理。
第十六條 用人單位應與勞動者建立規(guī)范的勞動關系,依法辦理就業(yè)登記和參加社會保險,確保申報材料的真實性,在申報過程中實行法定代表人(或負責人)和經辦人共同簽字負責制。
第十七條 在申報過程中有下列情形之一的,用人單位及其法定代表人、經辦人3年內均不得辦理人才引進業(yè)務,并納入單位及個人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關依法處理:
(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續(xù)的;
(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;
(三)不嚴格核實申報材料造成不良后果的;
(四)有行賄、受賄或索賄情形的;
(五)有利用人才引進進行收費行為的;
(六)有其他違法犯罪行為的。
第五章 附 則
第十八條 機關事業(yè)單位、國內高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進按原政策規(guī)定辦理。
第十九條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù),“ 以上”包含本數(shù)。
第二十條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十一條 本辦法自2017年3月1日起施行,有效期至2022年2月28日。實施期間,我市原有的有關人才引進政策與本辦法不一致的,以本辦法為準。
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