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      員工培訓對企業(yè)的好處

      時間:2021-01-09 16:38:22 培訓充電 我要投稿

      員工培訓對企業(yè)的好處

        員工培訓在很多的公司都會有。你知道員工培訓對企業(yè)的好處有哪些嗎?下面是小編為大家?guī)淼膯T工培訓對企業(yè)的好處的知識,歡迎閱讀。

      員工培訓對企業(yè)的好處

        1、吸引人才

        企業(yè)重視培訓才能吸引優(yōu)秀人才的加盟,因為培訓不僅是企業(yè)發(fā)展地需要,更是人才自身的需要。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查,許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時,其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓機會。有公司曾在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調(diào)查,結(jié)果表明:80%以上的人把去外企謀職當作自己的第一選擇。當問及原因時,他們幾乎都把外企的培訓與發(fā)展的機會當作首選因素。

        2、培養(yǎng)人才

        日本松下電器公司有一句名言:“出產(chǎn)品之前先出人才”,其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調(diào):“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’,誰擁有它誰就預(yù)示著成功,只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人,才會對教育置若罔聞!币肟斐鋈瞬牛喑鋈瞬,出好人才企業(yè)只有依靠內(nèi)部培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實施有效培訓不但迅速提高基層員工綜合能力,企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會顯著提高。

        3、留住人才

        培訓是留住人才的重要手段,企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位,企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓,員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻。如果沒有培訓,絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的,沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方,等待自身能力和個人收入的不斷下降,即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。

        4、激發(fā)員工積極性

        在人力資源開發(fā)與管理中,對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心,他就會在工作中將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生,會自然而然地增強企業(yè)的`向心力和凝聚力。

        5、提高企業(yè)經(jīng)營管理效益

        通過培訓企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的顯著效益。國際知名企業(yè)平均的培訓效益是;每支出1美元,獲得的經(jīng)濟效益為26美元。例如;在摩托羅拉,每花1美元在培訓上就可以連續(xù)三年,每年提升30美元的生產(chǎn)力。哈佛大學一項研究表明,員工滿意度每提高5%,企業(yè)盈利隨之會提高2.5%,越來越多的企業(yè)家已經(jīng)明白一個道理;"投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺回更多的錢"。

        6、增強企業(yè)核心競爭力

        在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài),面對市場日益激烈的競爭,企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時,企業(yè)才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地,而最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。保證顧客的忠誠度靠的是訓練有素的企業(yè)員工,沒有經(jīng)過訓練的員工,不但會降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、影響顧客的購買決策,還會損害企業(yè)品牌形象,對企業(yè)而言,培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。

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