社保卡被查封怎么辦

　　導(dǎo)語：社會(huì)保障卡是由勞動(dòng)部門發(fā)放的，主要面向從業(yè)、失業(yè)和離休人員。那社保卡被查封怎么辦？下面就由小編為大家介紹，希望對(duì)大家有所幫助！

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　　最高人民法院關(guān)于在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)不得查封、凍結(jié)和扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金的通知法[2000]19號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

　　近一個(gè)時(shí)期，少數(shù)法院在審理和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)原下屬企業(yè)(現(xiàn)已全部脫勾)與其它企業(yè)、單位的經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，查封社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的社會(huì)保險(xiǎn)基金帳戶，影響了社會(huì)保險(xiǎn)基金的'正常發(fā)放，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。為杜絕此類情況發(fā)生，特通知如下：

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代參保人員管理，并最終由參保人員享用的公共基金，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所有。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)該項(xiàng)基金設(shè)立專戶管理，�？顚Ｓ�，專項(xiàng)用于保障企業(yè)退休職工、失業(yè)人員的基本生活需要，屬專項(xiàng)資金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、凍結(jié)或扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金;不得用社會(huì)保險(xiǎn)基金償還社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。

　　各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法予以糾正。

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　　如果沒辭職或辭退仍視為存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同仍然有效。用人單位聘用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，

　　同時(shí)必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是在勞動(dòng)合同內(nèi)，決不是試用期滿了再簽訂勞動(dòng)合同。所以繳納社會(huì)保險(xiǎn)必須從勞動(dòng)者入職單位時(shí)繳納。單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同必須從第二個(gè)月支付雙倍工資。法律依據(jù)如下：

　　勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　勞動(dòng)法第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：《5險(xiǎn)》

　　(一)退休;

　　(二)患病;

　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　(四)失業(yè);

　　(五)生育。

　　勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

　　勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

　　勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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