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      今年重慶部分企業(yè)退休職工開始領(lǐng)取企業(yè)年金

      時(shí)間:2021-02-03 13:11:38 社保政策 我要投稿

      今年重慶部分企業(yè)退休職工開始領(lǐng)取企業(yè)年金

        重慶部分企業(yè)退休職工開始領(lǐng)取企業(yè)年金

      今年重慶部分企業(yè)退休職工開始領(lǐng)取企業(yè)年金

        月薪5000元35歲起繳年金

        退休后每月可以多領(lǐng)2300元

        重慶晚報(bào)訊這幾天,公職人員和企業(yè)職工養(yǎng)老并軌成為讀者熱議的話題:全國(guó)近4000萬名公職人員還將有第二份補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)———職業(yè)年金,企業(yè)職工也可能有企業(yè)年金。

        也就是說,重慶市內(nèi)部分企業(yè)職工退休后,除了在社保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,還有額外的收入哦!昨日,重慶晚報(bào)記者從在保險(xiǎn)公司了解到,市內(nèi)部分企業(yè)職工已有了第二份養(yǎng)老保險(xiǎn)———企業(yè)年金,目前已經(jīng)有企業(yè)退休職工開始領(lǐng)錢了。保險(xiǎn)公司舉例說,月薪5000元的企業(yè)職工35歲開始繳年金,退休后每月可多領(lǐng)2300元。

        企業(yè)年金,是指企業(yè)及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。“我們從2008年開始在重慶推出企業(yè)年金業(yè)務(wù)。”泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)重慶分公司有關(guān)人士透露,從2008年至2014年底,重慶部分國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)、央企在渝單位、中小民營(yíng)近60家企業(yè)在泰康辦理了企業(yè)年金,主要來自電力、煙草、機(jī)械制造、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)。

        平安養(yǎng)老保險(xiǎn)重慶分公司有關(guān)人士透露,他們已為重慶69家企業(yè)提供企業(yè)年金服務(wù)。據(jù)了解,目前全市辦理了企業(yè)年金的企業(yè)總共有180家左右,參保職工已達(dá)數(shù)萬人,積累年金資產(chǎn)達(dá)30億元。

        參加企業(yè)年金的人員,在退休后享受基本養(yǎng)老待遇時(shí),可同步享受年金領(lǐng)取待遇。年金賬戶中積累的'資金,可一次性領(lǐng)取,也可分期領(lǐng)取。泰康有關(guān)人士表示:“目前重慶已有100多名企業(yè)退休職工,通過泰康在享受年金養(yǎng)老待遇。年金領(lǐng)取水平大致為基本養(yǎng)老金的30%左右,每月養(yǎng)老收入可增加1000元。”

        企業(yè)為職工辦理了第二養(yǎng)老保險(xiǎn)后,將錢繳給保險(xiǎn)公司投資運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)了保值和增值。2014年,泰康主打三款重點(diǎn)企業(yè)年金集合計(jì)劃組合年化收益率達(dá)11.7%以上。

        人社部:

        適時(shí)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革

        審計(jì)署:

        明年將全面審計(jì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

        據(jù)新華社

        35歲男職工上年度月工資5000元

        如果從2015年開始加入企業(yè)年金計(jì)劃

        企業(yè)繳費(fèi)比例

        上年度個(gè)人工資的

        個(gè)人繳費(fèi)比例

        上年度個(gè)人工資的

        年均投資收益為5%

        不考慮工資增長(zhǎng),退休時(shí)年金賬戶達(dá)

        辦理?xiàng)l件

        1、企業(yè)依法參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),且按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

        2、企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

        3、建立平等協(xié)商機(jī)制,自愿建立企業(yè)年金

        辦理流程

        1、企業(yè)確定年金建立意愿

        2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)年金方案

        3、方案經(jīng)企業(yè)內(nèi)容討論通過,上報(bào)人社部門

        4、取得方案報(bào)備批復(fù)函,企業(yè)與管理人簽訂合同

        5、合同報(bào)備人社部門,管理人開始建立年金計(jì)劃

        6、計(jì)劃建立、員工賬戶信息建立,繳費(fèi)運(yùn)作

        何時(shí)領(lǐng)取

        1、達(dá)到法定退休年齡,職工可一次或分期領(lǐng)取

        2、職工出國(guó)定居時(shí),可一次性領(lǐng)取

        3、職工因病(殘)喪失勞動(dòng)能力,可申請(qǐng)一次性或分期領(lǐng)取

        4、在退休前死亡,繼承人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取

      http://jzcjspjx.com/

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