企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案：高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金
今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié)問題—以往的調(diào)整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了?
調(diào)整
高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎上，高級專業(yè)技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調(diào)整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規(guī)定：高級專業(yè)技術人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升
對于這一政策調(diào)整，相關負責人表示，過去國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業(yè)單位退休的'，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數(shù)上限繳費，退休后待遇自然不低。
目前人社部已經(jīng)將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革列入頂層設計，本市也將統(tǒng)籌考慮完善養(yǎng)老金的調(diào)整政策。
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