用人單位不申請工傷認(rèn)定法律后果有哪些
《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，將會導(dǎo)致對其不利的法律后果。
1、《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認(rèn)定申請，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請;職工本人、近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，我國法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認(rèn)定職工工傷事故成立。
發(fā)生工傷事故后，在申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)注意以下四個界限，先看自己是否受這些限制約束，以便更好的區(qū)分是否為工傷。
1、時間界限
一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
認(rèn)定工傷的情形�！豆ｋU條例》第14條列舉了如下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的.;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形�！豆ｋU條例》第15條列舉了如下視同工傷的三種情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2、空間界限
一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況，見上描述。
3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限
只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4、主觀過錯界限
除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
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