濰坊2016年企業(yè)工資指導線標準是多少
日前，濰坊市下發(fā)《貫徹省政府的實施意見》，正式發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線。
根據(jù)《意見》要求，濰坊市2016年企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為8%，上線(預(yù)警線)為13%，下線為3%;各企業(yè)可以2015年全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，也可以本企業(yè)2015年在崗職工平均工資為基數(shù)。按照規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。經(jīng)濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)可在基準線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市最低工資標準。
根據(jù)要求，企業(yè)需在工資指導線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會通過、企業(yè)主管部門審核后，報同級人力資源社會保障部門備案。經(jīng)人社部門審查備案后，企業(yè)要將其作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向全體職工公示后組織實施。
失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的'基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。
二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費義務(wù)的單位和個人都應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟功能。
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