企業(yè)工資指導線
工資指導線是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。下面是小編收集整理的企業(yè)工資指導線，希望對你有幫助！
多地20xx年工資指導線出爐
北京市人社局8日發(fā)布了20xx年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
北京市人社局介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，20xx年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業(yè)工資指導線的出爐，據(jù)中新網記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區(qū)公布了20xx年企業(yè)工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。
北京提高工資增長下線
中新網記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的'下線有所提高。
在基準線方面，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線與2015年持平。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受采訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。
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