畢業(yè)新生寫簡歷千萬不能犯八個(gè)錯(cuò)誤
每個(gè)公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者，所以簡歷一定不能犯錯(cuò)。不知道有多少人就是因?yàn)楹啔v這種小問題而喪失了面試就職的機(jī)會。
以下是我提醒大家?guī)c(diǎn)千萬不能犯的錯(cuò)誤：
粗心錯(cuò)誤：像是在簡歷中有錯(cuò)字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。
太長：剛畢業(yè)的學(xué)生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡歷控制在2-3頁。
太多沒有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負(fù)責(zé)丶向上丶有團(tuán)隊(duì)精神之類的;應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場占有率等等。
沒有針對性：求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來個(gè)性化你的簡歷和CoverLetter(見下)，求職前務(wù)必認(rèn)真研究過你所欲應(yīng)徵的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的要好好寫。
不誠信的內(nèi)容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)，或者過分邀功丶夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。
換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)獒嵴咄砟芰Α?/p>
重點(diǎn)沒放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會花個(gè)20秒內(nèi)掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。
太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對方興趣的。
注：Cover Letter顧名思義就是一封信，跟著你的簡歷一起到公司的手中。就像是寫一封email夾帶你的簡歷一樣，Cover Letter的功能就是讓你禮貌的跟你想要面試的公司打聲招呼，并且表明自己的心意。
閱讀延伸：簡歷中，HR 到底看重什么?
很多同學(xué)為了參加校招，都想好好寫一份簡歷，但大多數(shù)同學(xué)的簡歷卻一無可寫。難道找工作僅靠簡歷就可以了么?其實(shí)，寫簡歷，下面這六點(diǎn)更重要，這才是HR最看重的!
�、僬\實(shí)
不誠實(shí)比沒有工作能力更可怕，因?yàn)榧僭O(shè)沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實(shí)，非但不會給公司和團(tuán)隊(duì)帶來任何幫助，反而拖累團(tuán)隊(duì)，那么他的產(chǎn)出會是負(fù)值。所以，招人的時(shí)候，切記不能招不誠實(shí)的人，也不要信賴不誠實(shí)的人，謹(jǐn)慎的與不誠實(shí)的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。
那么，如何在簡歷上看到這個(gè)人是否誠實(shí)呢?仔細(xì)觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學(xué)在一個(gè)與騰訊有合作的公司實(shí)習(xí)，他寫的是騰訊實(shí)習(xí)，結(jié)果一下就被看出來了，果斷被斃。
當(dāng)然，這也有個(gè)問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會更多一些，誠實(shí)的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機(jī)會則少一些。這個(gè)我下篇寫如何寫簡歷的時(shí)候再談
�、趹B(tài)度
一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴(yán)肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點(diǎn)上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡歷上看到一個(gè)人的工作態(tài)度?這個(gè)就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個(gè)例子：
簡歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯(cuò)字?
排版是不是很混亂?
簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點(diǎn)?
③與眾不同
一個(gè)有趣的好玩的`同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。
如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會是一件非常無聊的事情，因?yàn)槲覀兂燥埖臅r(shí)候，只能聊一個(gè)話題，上網(wǎng)的時(shí)候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁，啊，想想就讓人感到boring……
�、軐W(xué)習(xí)能力&工作能力
學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，原則是：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，永遠(yuǎn)都是需要的，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個(gè)階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?
IT技能培訓(xùn)
在簡歷上寫『IT技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力
證書&四六級分?jǐn)?shù)&學(xué)生會xxx 都可以省略
你告訴我證書有什么用?四六級是個(gè)人都能考過吧?學(xué)生會當(dāng)官對工作有實(shí)際用處嘛?
那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?
這個(gè)主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何。
⑤興趣驅(qū)動(dòng)
這個(gè)主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動(dòng)，是喜歡這個(gè)事情，還是因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)他做這個(gè)事情，這一點(diǎn)很重要。
利益驅(qū)動(dòng)和興趣驅(qū)動(dòng)來做事的人，一般都會有所發(fā)展。美團(tuán)的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：招聘事實(shí)上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動(dòng)自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。
�、藓玫谋尘�
說完了這些，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點(diǎn)："良好的背景"，這個(gè)是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實(shí)上，它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個(gè)：好的學(xué)校和好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
當(dāng)然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因?yàn)檫@樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。
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