三名求職者的故事

　　求職，總是伴隨著迷茫、忐忑、焦慮、苦澀與期盼，下面CN人才網小編為大家?guī)�來的是三名求職者的故事，希望對大家有所幫助~

　　故事一

　　先就業(yè)再擇業(yè)為進入心儀行業(yè)積累經驗

　　林瑜2015年畢業(yè)于蘭州一所高校的漢語言文學專業(yè)，對文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。林瑜坦言，自從畢業(yè)后，她曾在父母的.“壓力”下考過兩次公務員，也參加了研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她嘗試過在蘭州一家紙媒實習，并試圖最后留在這里工作，但最終還是沒有成功。“可能是我個人素質問題，首先我性格比較內向，不太適合在媒體工作，其次學歷含金量也相對弱一些。”林瑜在客觀地評估了自身軟硬件實力后，決定先找到一份相關的工作就業(yè)再說。于是，細心的她重新書寫了簡歷，淡化學歷水平，突出文字功底，最終加入了一家策劃公司，成為一名策劃經理。

　　“我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現實。反而是父母總是希望子女能找到一個‘鐵飯碗’。”林瑜認為，她自己喜歡這種工作，雖然工資不高，但足以養(yǎng)活自己;雖然工作普通，但可以學到很多東西;雖然崗位平凡，但按時上下班，可以有不少空余時間充實自己。在策劃公司工作快一年了，林瑜說還沒有辭職的打算，“我想在現在的工作中做出一些成績，先鍛煉鍛煉自己，以后有機會再進入媒體工作，現在的經歷也可以作為敲門磚吧。”

　　故事二

　　試用期不是公司說了算

　　又到傳統(tǒng)求職季，看到人才市場里鋪天蓋地的招聘啟事和洶涌的人潮，周梅想到了她剛畢業(yè)時候的情景。周梅的第一份工作是一家網站編輯，準確來說是編輯+助理+清潔工。剛應聘時，公司人力資源部負責人說只要把稿子寫好，其他啥事不用管。但是上班三個月后，周梅發(fā)現公司從來不開會討論工作，每天安排工作就是主管領導通過QQ告訴她今天干什么，周梅當時想，連正常的例會都不開還能算是一個正規(guī)的公司?

　　“三個月后就過了試用期。”周梅說，試用期過了之后卻一直還拿著試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬客戶，陪吃飯喝酒，也沒有人告訴她簽正式合同的事。當她找到公司負責人時，公司負責人說，因為人員流動性大，所以五險一金只有在正式工作一年后才會繳納。聽到這樣的說法，周梅果斷選擇了辭職離開，周梅認為，大學生畢業(yè)的第一份工作，還是應該進入制度更健全的公司，保證自己的利益。

　　故事三

　　留學花費80萬歸來求職月薪才3000元

　　拿著法國一所大學管理學學位的韓濤，為了工作和薪金的問題，郁悶了很久。“剛回國時期望薪金在6000元左右，后來雖然發(fā)現這個要求在蘭州算比較高了，但覺得找個5000元左右的工作問題還是不大的。”韓濤說，畢竟自己在外國學習了四年，每年幾乎花費在20萬元，還是想盡快賺回來。

　　所以投了簡歷后，雖然也陸陸續(xù)續(xù)接到過一些面試機會，但最后的基礎薪金基本都在3000元左右，他就沒有進一步考慮，想著說不定等等會有更好的機會。不過一再碰釘子后，使他開始意識到，也許自己之前的想法太天真了，“那時候突然發(fā)現，現實是殘酷的，要開始正視現實了。”

　　調整過心態(tài)的韓濤再次出發(fā)，不久便在一家房地產公司找到了一份行政管理的工作，小韓說，雖然自己認清了這個現實，但偶爾想起來還是覺得落差挺大的，“每個月3000多元，我得什么時候才能掙夠出國留學的花費”是經常縈繞在他腦海里的一個負擔。

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