企業(yè)員工PK企業(yè)：關(guān)于錢(qián)這件事
據(jù)悉，近幾年來(lái)，各行各業(yè)都在不斷漲薪，但在通貨膨脹和物價(jià)上漲的壓力之下，職場(chǎng)人顯得憂心忡忡，他們覺(jué)得這樣的漲薪幅度并不會(huì)讓人覺(jué)得興奮。且，除了來(lái)自社會(huì)會(huì)通貨膨脹造成職場(chǎng)人的工資收入的實(shí)際支付能力在縮水，企業(yè)對(duì)于員工的實(shí)際工資收入也起到至關(guān)重要的影響——你每月實(shí)際到手的工資是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)?公司是否強(qiáng)行少發(fā)或者扣過(guò)你的工資?請(qǐng)假過(guò)多是否影響你的年終獎(jiǎng)和漲薪幅度?離職后，你是否能拿到獎(jiǎng)金……對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，哪些錢(qián)是企業(yè)必須支付給員工且是員工應(yīng)該拿到的?哪些錢(qián)是員工不一定拿得到，企業(yè)可從員工手中拿走的?
誰(shuí)動(dòng)了我的工資之
個(gè)人應(yīng)該拿到這些錢(qián)
1、最低工資
最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。
2、試用期工資
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、社保
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。和工資不同，社保是一種社會(huì)保險(xiǎn)和保障機(jī)制，但當(dāng)員工遇到風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，提供的將會(huì)是經(jīng)濟(jì)方面的一定保障。比如按規(guī)定繳納社保的員工，當(dāng)他退休后按規(guī)定可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，當(dāng)他失業(yè)了按規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。這些錢(qián)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的。
據(jù)悉，有很多公司并不以員工實(shí)際月薪為社保繳納基數(shù)，而是按所在城市的社保繳納基數(shù)的下限為員工繳納，且有些公司根本不繳納社保、公積金。
企業(yè)不按照法律規(guī)定替員工繳納社保、公積金，最直接的原因就是為了減少用工成本。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。此外。任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的.行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。所以對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果公司沒(méi)有按規(guī)定繳納社保，可以要求公司補(bǔ)足，如果公司拒絕，個(gè)人可以進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
誰(shuí)動(dòng)了我的工資之
個(gè)人不一定拿得到的錢(qián)
國(guó)家法律法規(guī)上規(guī)定的員工應(yīng)該拿到的錢(qián)，作為個(gè)人來(lái)說(shuō)是必須去爭(zhēng)取的。但對(duì)于企業(yè)可從員工手中拿走的、員工不一定能拿得到的錢(qián)，具體還要看相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
1、罰錢(qián)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”這是過(guò)錯(cuò)賠償，與罰款性質(zhì)不同。
專家表示，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。至于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，也可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))。扣除經(jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
2、扣錢(qián)
扣工資，是在未發(fā)放的工資中扣除部分作為處分，是否可以扣工資屬于用于單位與勞動(dòng)掛著之間發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放規(guī)則的條款，用人單位也有權(quán)通過(guò)合法程序制訂規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中可以明確勞動(dòng)者如果存在某些行為的，要扣除部分工資。
專家表示，雙方約定的月工資中，如果有一部分的發(fā)放時(shí)間是年底，這是對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些年底發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。
3、少發(fā)或者不發(fā)年終獎(jiǎng)
專家表示，公司內(nèi)部的年終績(jī)效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過(guò)了前述程序，那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形(其實(shí)就是考察出勤率)作為年度考核的指標(biāo)。
那么，離職后是否能拿到獎(jiǎng)金呢?專家表示，這要看雙方勞動(dòng)合同的約定、公司的規(guī)章制度。如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工做滿了這個(gè)年度，之后離職的，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。反之則沒(méi)有。有些公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，要具體情況具體分析。
小編有話說(shuō)：?jiǎn)T工與企業(yè)之間關(guān)于金錢(qián)的糾葛遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上所寫(xiě)的這些。如果說(shuō)談錢(qián)怕傷感情的話，那么親兄弟還明算賬呢，所以個(gè)人通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益更是無(wú)可厚非的。員工與企業(yè)更多是合作的關(guān)系，不應(yīng)該是PK這種對(duì)立的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)尊重個(gè)人的勞動(dòng)，給予必要的勞動(dòng)報(bào)酬和保障，個(gè)人也應(yīng)該體諒企業(yè)的合法管理行為和制度，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)雙贏。
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