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如何應(yīng)付面試中“失業(yè)”問題
許多求職者失業(yè)是因?yàn)楣静脝T或者創(chuàng)業(yè)失敗，這在網(wǎng)絡(luò)公司尤其常見。面試官總會抓住你的失業(yè)問題不放，如果你被公司裁員，可解釋說那是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，你職位沒有必要存在了。如果你所在的整個(gè)部門都被撤消了，一定要說明清楚。不要感到羞恥或?qū)擂味桓医忉屨f，錯(cuò)不在你，只是公司做出了最后決定，影響到你以及眾多其他員工。人力資源主管都理解類似事情常有發(fā)生，所以他們也不會感到震驚。
如果你是出于別的原因被解雇，特別是與業(yè)績有關(guān)的，一定不能直接提起。一般來說面試官都不清楚具體情況，因此你可以泛泛而談。幾種可能的解釋是“我離開那家公司是因?yàn)橄Ｍ邮芨筇魬?zhàn)“，”我離職是因?yàn)橄朐谄渌袠I(yè)發(fā)展“，或者”我離職是希望學(xué)習(xí)一門新的業(yè)務(wù)，另創(chuàng)一番事業(yè)“。
無論你的際遇如何，但都是為了強(qiáng)調(diào)一些積極的方面。即使你深受公司裁員所害，也不要借機(jī)評擊以前的老板，說他不能在業(yè)內(nèi)的競爭中站穩(wěn)腳跟，也不要怨老板是如何的無能，導(dǎo)致你的部門被撤消等等。相反，要解釋一下自己從經(jīng)歷中學(xué)到什么，并表示希望繼續(xù)前行。
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