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求職離不開面試，面試離不開自我介紹。在面試之前，很多單位都要你做一個簡短的自我介紹已經(jīng)是招聘過程中的“例牌菜”，那么，在進行自我介紹中應(yīng)該注意些什么呢?如何掌握自我介紹技巧，給別人留下一個好印象呢?筆者認(rèn)為，在面試中的自我介紹時，至少下面一些問題是需要注意的。
1. 自我介紹重要嗎?
一些人認(rèn)為，面試之前的自我介紹并不重要，一句簡單的話交代一下自己就夠了，即使規(guī)定的時間還沒有用完，也不必多說，因為想要介紹的事簡歷上都有嘛。此外，自我介紹之后，必然有和考官的互動環(huán)節(jié)，考官如果有什么對自己感興趣的內(nèi)容，他到時候必然會問，何必此時多談自己呢。然而，這種想法其實是有欠考慮的，每一個能夠前來面試的人，在前面的筆試或者簡歷篩選中已經(jīng)都過了關(guān)，來面試的人誰都不會比你差。而面試之前的自我介紹往往是讓考官形成對你第一印象的重要一環(huán)，此時吸引他，也是面試成功的重要前提，所以，至少從這方面講，面試時的自我介紹絕對不能忽視。
2. 簡歷中有的內(nèi)容，還需要說嗎?
有的人認(rèn)為，有些關(guān)于自我的內(nèi)容，簡歷中都有，讓考官看自己的簡歷就可以了，在自我介紹中不必重復(fù)了。真的是這樣嗎?其實你要知道，對于一個不錯的職位，和你一樣提交簡歷的人很多，現(xiàn)在的求職者簡歷又都做得比較厚，招聘者怎么會記得住那么多的東西?即使此時，你的簡歷就放在他的面前，他也不一定愿意翻閱，更不要提記得住你了。因此，在自我介紹時，對于簡歷中的內(nèi)容，雖然不必要事事提及，但對于簡歷中自己的最光彩內(nèi)容還是要簡單談一下為好，以此強調(diào)一下自己的重點優(yōu)勢，如果考官對你感興趣了，自然對你的簡歷認(rèn)真起來，對你的印象也加深了。
3. 簡歷中沒有的內(nèi)容，要說什么?
面試時的自我介紹中，這是很關(guān)鍵之處。在簡歷之外，還要談些什么呢?這里沒有固定答案，但可以肯定的時，需要選擇一些簡歷中不好談及的、但又和工作相關(guān)的、同時又是自己的優(yōu)點的內(nèi)容談。比如在公務(wù)員面試中，有的人會談及自己同學(xué)起的綽號“大媽”，來說明自己是個認(rèn)真和熱心腸的人，而這種人際交往能力又確實是公務(wù)員所必須的。
4. 面試中需要出奇制勝嗎?
有的人也知道，面試中最好給考官留下一個深刻的印象，所以有的人希望能出奇招制勝，比如將一個漫長的哲理故事，或者談一段獨特的經(jīng)歷，或者在自我介紹中進行夸張的表演。可以說，與眾不同的自我介紹是可以給人留下印象，但不一定都會得到面試的高分。因為印象有優(yōu)劣之分，出奇制勝的自我介紹雖然讓人印象深刻，但也可能給人以嘩眾取寵之感。如果這項工作是一項需要創(chuàng)造力的工作，如廣告業(yè)者，或許能夠給你加分;但是工作如果是需要一個穩(wěn)重、踏實的人，面試中的“創(chuàng)新招式”往往效果不佳。
5. 憑什么說你人際關(guān)系好?
自我介紹往往要談及自己的優(yōu)點，這個時候都是說自己好的。比如，在公務(wù)員面試的時候都會談及自己的人際關(guān)系比較好，受到大家認(rèn)可。但一個問題需要注意的是，不是你說自己人際關(guān)系好就真的好的，關(guān)鍵要考官認(rèn)為你的人際關(guān)系好，但憑什么人家相信你呀?所以在大家都介紹自己人際關(guān)系好時，你要不流于簡單的自己表揚，最好輔之以一個簡單證據(jù)，來說明自己的好，更容易讓人信服。比如談及自己的人際關(guān)系好，用一兩句話舉例說自己已經(jīng)成了同學(xué)中的“知心姐姐”等等。
6. “我認(rèn)為……”說不說?
每個人都有自己的價值觀，都有對所求職崗位的看法。那么，在自我介紹中，談不談自己的價值觀呢?要慎重。比如，公務(wù)員面試中，有的人會說，“我認(rèn)為，‘在好人眼中只有好人’，我是一個以誠待人的人”。這樣的做法其實有一定的冒險性：其一，這是一個價值觀多元的年代，你的價值觀不一定是考官所認(rèn)同的價值觀，那樣的結(jié)果可想而知;其二，學(xué)校學(xué)習(xí)中是鼓勵一種特立獨行的特質(zhì)，但在工作崗位卻更強調(diào)從善如流的人性，而價值觀的提出，如果提得太大眾話，意義不大，如果又太有個性，又有個性太強之嫌疑。所以，上面那個表述，如果修正為，“我是一個以誠待人的人……”，然后用一兩句話的證據(jù)來證明自己具有這方面的特質(zhì)就足夠來。
7. 自己的缺點說不說?
面試中更多的人談及自己的優(yōu)點，但其實每個人都有缺點，這不可否認(rèn)。那么在自我介紹中，關(guān)于自己的缺點說不說呢?如果不說，是不是會讓人覺得自己不真誠?如果說了，影響別人對自己的印象怎么辦?我認(rèn)為，在面試的過程中，關(guān)于自己的缺點是可以說的，但要有選擇的說。你所談及的自身缺點，或者應(yīng)該是不影響工作的缺點，招聘者最看中的是工作，不影響工作的缺點問題不大;或者應(yīng)該是很明顯的、誰都知道的缺點，比如應(yīng)屆生工作經(jīng)驗不足，誰都知道，談點無妨;或者表面上是缺點，實質(zhì)上是一種有點的缺點，比如總是投入一件事而不計其余;或者是無傷大雅的缺點，心理學(xué)表明，名人的小缺點更能增強他的魅力，你一堆優(yōu)點背后一個小小不足會讓你更真實可信。
8. 那么多東西怎么說?
有的人在自我介紹中想表達的東西太多，也有的人原先沒有準(zhǔn)備匆匆進行自我介紹，這兩類人容易犯的一個共同錯誤是在自我介紹中東一句、西一句地介紹自己，沒有重點，也沒有中心。其實，無論怎樣，自我介紹中所包含的內(nèi)容無非是工作相關(guān)、生活相關(guān)和個人特性等幾方面的內(nèi)容。所以最后將這些內(nèi)容分類，想好要介紹自己的那幾方面內(nèi)容，有條理有層次地表達出來，這樣，既能清楚向考官表明自己的特點，又能讓人感覺自己是一個有條理、思路清晰的人。