面試問題中你不得不知道的問題

　　面試，是求職時(shí)面對(duì)的重要環(huán)節(jié)之一，既考驗(yàn)求職者臨場(chǎng)應(yīng)變能力，也考驗(yàn)著表達(dá)能力。如何回答面試官的問題?如何在簡(jiǎn)短的時(shí)間里給面試官一個(gè)好印象?讓專家告訴你。

　　Q:面試時(shí)太緊張，面試官問到一些問題時(shí)常常大腦短路，一片空白?

　　A:因?yàn)榫o張不能回答，說明你要回答的內(nèi)容并沒有被你內(nèi)化，不能自動(dòng)化輸出。也就是說你以為你知道的答案是別人的看法，不是你的。再緊張的情況下你也能回答自己的名字吧!同理可證。

　　Q:當(dāng)被問到一些專業(yè)性較強(qiáng)，但不是自己所擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)?

　　A:“知之為知之，不知為不知，是為知也”，知道多少答多少，千萬不要像高考答題時(shí)，不會(huì)的題，也啰嗦一堆，希望能瞎貓碰上死老鼠，職場(chǎng)中也許只會(huì)適得其反。

　　Q:當(dāng)面試官問：你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，你的弱點(diǎn)又是什么?這樣的問題真難回答。

　　A:最大的優(yōu)點(diǎn)要回答品質(zhì)，你真正具有的好品質(zhì)。弱點(diǎn)不要和你的崗位要求相沖，你懂的。

　　Q:薪水的問題在很多企業(yè)都是個(gè)“秘密”，如果HR面試的時(shí)候問我期望薪資是多少?我該怎么回答?

　　A:薪資要提前做功課，知道這個(gè)地區(qū)你這個(gè)崗位的平均值，回答一個(gè)區(qū)間，然后表明這不是最重要的。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最希望提供的是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、發(fā)展的空間吧。

　　Q:當(dāng)面試官問：你專業(yè)不對(duì)口為何選擇這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，怎么回答好?

　　A:行業(yè)有發(fā)展，我有能力。而你的能力是什么，是否與崗位匹配，你需要表達(dá)并讓面試官了解。

　　Q:“你對(duì)未來有什么規(guī)劃?”這個(gè)問題很不好回答，說遠(yuǎn)了，怕人家覺得我啰嗦;說近了，怕人家覺得我沒志向。

　　A:據(jù)實(shí)以告，但切忌說幾歲要做到高管這樣的傻話。職業(yè)生涯有四個(gè)發(fā)展的向度，高度：在組織內(nèi)更高的位置;深度：在專業(yè)領(lǐng)域里面變成專家;寬度：體驗(yàn)過更多的生涯角色，以豐富多彩的體驗(yàn)為己任;溫度：更注重工作和生活的平衡，過得更幸福。這樣說來，此回答在專業(yè)領(lǐng)域里做成專家更靠譜吧。

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