怎樣回答面試中的離職問題

　　導語：許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，以下是小編為大家整理分享的怎樣回答面試中的離職問題，歡迎閱讀參考。

　　怎樣回答面試中的離職問題

　　事實上，只要是換工作的，在 面試 時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

　　您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：

　　人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的'措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

【怎樣回答面試中的離職問題】相關文章：

面試中怎樣回答工作經(jīng)驗問題08-06

面試中怎樣回答好對自己的評價這個問題08-24

面試中的問題及回答技巧07-22

如何回答面試中的經(jīng)典問題08-16

面試中的常規(guī)問題及回答08-06

女性面試怎樣回答尷尬問題08-10

企業(yè)面試問題怎樣回答08-04

怎樣回答英語面試問題09-24

面試中是大問題的回答思路08-08

面試中如何回答離職原因?09-25