求職者面試時(shí)需要問清楚的問題
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時(shí)都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時(shí)候就會(huì)遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時(shí)候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和自己當(dāng)初想的完全不一樣。
一、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細(xì)，另外一些招聘者、企業(yè)為了提高招聘的檔次，會(huì)將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環(huán)"的照耀下，很多人都會(huì)花了眼；另外有些招聘者會(huì)在填寫招聘信息的時(shí)候，完全挪用其他企業(yè)的工作需求，導(dǎo)致實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑�，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)腵問題，對方都會(huì)做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？"如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎(jiǎng)金的作法。
在面試的時(shí)候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個(gè)崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個(gè)崗位是否是自己想要的。
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