也許很多的人都會認(rèn)為NBA的面試問題難以捉摸，根本無法進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí)，仔細(xì)想想，沒有什么東西是沒有破綻的， MBA面試有相當(dāng)一部分問題很有規(guī)律可循。之所以有規(guī)律可循，主要在于MBA面 試作為選拔合格MBA的一項(xiàng)活動，其宗旨和核心是明確的，因此雖然面試問題千 變?nèi)f化，但萬變不離其宗，都要服務(wù)于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。所以，只要領(lǐng)會和掌握了其宗旨和核心，許多重要的問題都能迎刃而解。

　　基本命題+定位命題+其他命題

　　MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什么要選擇MBA， 為什么會選擇這個學(xué)校等等;一類是基于不同的個人定位而產(chǎn)生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題，對營銷經(jīng)理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等;最后一類，有些不拘一格，問題有相當(dāng)?shù)膹V泛*，我們稱為其他問題。下面我們對三類問題進(jìn)行進(jìn)一步的分析和總結(jié)。

　　基本命題

　　基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料 和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng) 常類似下面的語言：和"最"字有關(guān)的：

　　你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么?你記憶最深刻的一件事是什么?......。大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用"頭腦風(fēng) 暴法"讓朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握"最"字的規(guī)律。

　　和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的如：

　　你為什么要攻讀MBA?作為一個數(shù)學(xué)教師，你是否認(rèn)為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大 了點(diǎn)?我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么?你這樣容易變化，是否意味 著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因?yàn)闆_動呢?等等

　　和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的：

　　你如何評價中國的MBA教育?你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比 其他人有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看 重哪一點(diǎn)?等等

　　定位命題

　　定位命題一般和個人的自我定位及個人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵、溝通等問題;定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。

　　為什么會出現(xiàn)定位命題呢?有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的 交互過程，在這個過程中面試官起主導(dǎo)的作用，他們從總體上著控制面試的節(jié)奏和進(jìn)程，但面試的交互*使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中;其次，定位說明了考生的成就、專長、個*等情況，面試官根據(jù)定位進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對*;第三，根據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。