面試問題準備

面試問題準備1

　　一、專業(yè)基礎知識。

　　準備這類知識比較容易，把老師平常講課過程中的重點、自己特別感興趣的內容、認為有發(fā)揮余地的內容進行充分、全面的準備，為復試打下一個良好的基礎。牢固掌握初試范圍內的知識，復試時就會順利過關。

　　二、當前專業(yè)領域的前沿問題、有爭議的問題。

　　這類知識靠平時的積累，如涉獵相關專業(yè)領域的一些權威期刊，對所報考導師的學術觀點、論文、專著應有較深的了解。這部分知識的準備是復試中的重點，因為對于專業(yè)前沿問題的把握正是這個專業(yè)的碩士研究生所應該具備的基本素質，如果在這方面能有出色的表現(xiàn)，老師一定對你有良好的印象。

　　三、本科畢業(yè)論文。

　　復試時，老師還會問一些關于畢業(yè)論文的問題，因為畢業(yè)論文是大學4年專業(yè)學習的.一個總結，在一定程度上顯示了考生的研究能力。所以，在復試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內容，一旦老師問起，要對答如流。

　　四、專業(yè)著作。

　　在復試時，考生經(jīng)常會遇到這樣的提問，請你介紹一本自己閱讀過的專業(yè)書籍，這幾乎是文科專業(yè)復試時的必考題。這個問題考生完全可以在平時的復習中解決。閱讀相關專業(yè)著作不僅可以讓你在枯燥的復習中得到讀書的樂趣、學者的智慧，還能給自己以啟迪。在讀書過程中，要寫好讀書筆記，記下心得體會，同時要積極思考總結，可以寫一個完整的讀書報告，這樣有利于理清思路，對全書有一個更深刻的認識，在回答提問時可以敘述得有條有理，體現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)。

面試問題準備2

　　瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老板面談。

　　面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當面開出了條件，那么你就沒有更好的機會提出一些真正實質性的問題。卡耐基教育網(wǎng)顧問為大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老板進行交流。這些問題大體上可以分為4類：

　　薪水與獎金

　　1、公司如何評估我的工作表現(xiàn)?

　　2、如何確定我的工作指標?在確定工作指標時，我有多少決定權?

　　3、誰是我需要打交道的關鍵決策者?你對他們的評價如何?

　　4、多長時間會對我的薪水進行重新審核?第一次審核是在什么時候?

　　5、我的獎金中有多大比例是固定的.?多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績?

　　工作

　　6、說實話，你心里如何評價我即將與其共事的團隊里的其他成員?

　　7、如果我被賦予這份工作，你認為我面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)是什么?

　　8、公司上一次重組是什么時候?重組對這個部門產(chǎn)生了什么影響?

　　9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對公司的經(jīng)營狀況評價如何?

　　10、近期公司是否有什么大的變化或重組計劃?

　　11、這一職位的前任員工為何離開公司?

　　文化

　　12、你如何評價公司的文化氛圍?

　　13、就職于這家公司，最大的好處是什么?

　　14、我保證不向其他任何人提起，但現(xiàn)在只有我們兩個人，請告訴我，你在這里工作最感煩惱的是什么?

　　15、你是否認為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?

　　16、公司里部門之間的對立狀況如何?

　　17、工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何?你最近參加的交活動是什么?

　　展望

　　18、員工們的培訓與個人發(fā)展機會如何?

　　19、公司里晉升的機會如何?

　　20、你是否能告訴我，什么樣的人沒有在公司里獲得成功?他們沒有取得成功的原因是什么?是因為他們做了什么，或者沒有做到什么?

面試問題準備3

　　應該準備的幾個問題;

　　1.個人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個人資料)

　　2.學習狀況，學習經(jīng)歷、院校、學習成績、高考成績、還有對學校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程，不喜歡的原因等、

　　3.實際經(jīng)驗、在哪里實習過，有沒有參加過各類社會活動

　　4.對未來學習的`整理規(guī)劃目標是就讀那所高校、學習哪個專業(yè)、為什么選擇這個專業(yè)、你對這個專業(yè)有什么樣的一個了解、這個專業(yè)對你的幫助等

　　5.對未來前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標，近期有沒有目標，有沒有長期目標等計劃。

　　上述是體驗你的口語能力、也是對你的一個了解。面試的用語不要太官方化，要用可以說服面試官的理由說明你選擇德國的原因理由，說明選擇院校的理由，選擇專業(yè)的理由，還有你將如何去適應一過的生活。怎樣去克服在異國遇到的困難，還要說一下學有所成后可以回國照顧自己的父母，不要讓面試官覺得你想留在德國和德國人搶工作。

　　面試官會看你是什么學歷水平來對你進行了解，面試的時間一般在一刻鐘到半小時之間，說個人資料的時候不要說太久，因為面試的人不是你一個。面試的時候不要緊張，即便是說錯了也不用害怕，因為你是求學，注意聽清問題，一次沒有聽清可以要求面試官重復一遍，但是也要注意不要把面試官惹煩。在回答問題時語速不要太快

　　太快了會讓人覺得你很緊張。太慢了面試官覺得你在一個詞一個詞的蹦。適中就好。一邊可以說臨危不懼，一邊面試官可以聽清也不會覺得煩還覺得你是在思考，由于時間不多，這樣面試官的問題也會問的少。

　　理解問題、面試要看你的全面要給面試官留下好印象才會讓他喜歡去了解你，注意穿著、要得體最好不要著運動裝。

　　準備要充分，心態(tài)穩(wěn)定，不卑不亢，不管是錯了還是回答不上來都不用緊張這些很正常，可以改正錯誤，面對錯誤改正錯誤。

面試問題準備4

　　1、請你自我介紹一下你自己。

　　提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的就是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

　　企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點就是什么？

　　提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點就是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點就是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只就是想測試你就是否愿意為公司奉獻。

　　樣本：如果就是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往就是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢就是否足以引起你對該工作的興趣。

　　樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的就是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　提示：這就是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但就是幾乎每個人都會被問到。比較多的'答案就是“管理者”。但就是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也就是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總就是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該就是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　樣本：我的朋友都說我就是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　樣本：我覺的我就是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總就是能站在別人的角度考慮問題。

　　8、你還有什么問題要問嗎？

　　提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制就是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　其一、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

　　其二、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還就是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不就是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　提示：

　�、�、原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導就是否能改變想法；

　�、�、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　�、�、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映；

面試問題準備5

　　人力資源專家說，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金，面試時的四大核心問題和五項準備。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準備充分，就可以“以四當十”，無往不勝。

　　一、考題圍繞四大核心問題

　　A、性格測試Personality Questions ：包括失敗問題（Failure Questions）、自知問題 （Self—awareness Questions）、道德問題（Ethics/Sensitivity Questions）、趣味問題（Fun Questions） 。攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。

　　B、簡歷問題Resume Questions ：包括決斷能力（Decisionmaking Rationale）、團隊能力（Teamwork）、領導能力（Leadership） 。能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習經(jīng)歷，在面試準備中，應聘者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經(jīng)驗，能夠舉出實例最好，求職英語《面試時的四大核心問題和五項準備》。

　　C、溝通測試 Communications Questions ：比如“請在2分鐘內教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。一般來說，這種問題是最難應付的。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。

　　D、商業(yè)問題 Business Questions：考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領域的特殊詞匯或表達。

　　二、做好五項準備 從容面對

　　根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的'簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介；必須準備一個成功領導團隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例，這個教訓不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經(jīng)驗教訓；準備一下個人興趣的描述，注意不要贅述太多個人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉出原來的專業(yè)，轉入另一行當，必須想方設法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。

　　對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習和面試經(jīng)驗來應對。

面試問題準備6

　　有些資料會建議你把常見面試問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候面試考官并不按牌理出牌，特別是一些有經(jīng)驗的面試官，會在面試中故意打斷考生的思路，即興的提出一些看似無關的問題，但目的只有一個：

　　短時間內了解到你最重要的信息，判斷你和所申請的項目是否匹配。

　　因此，對待個人面試，我們的建議是：

　　√ 歸納核心問題+深度挖掘+表達訓練

　　× 找“面筋”或題庫+寫答案+背誦記憶

　　在此，我們歸納了以下五個問題。在面試官所問的一系列問題中，問題的問法會有千萬種，根據(jù)面試官的個人偏好而變化，但最終所要考查的內容和這5個問題所要回答的內容是密切相關的。

　　No.1 你為什么要申請我們項目?

　　No.2 你是什么樣的申請人?

　　No.3 你能為我們項目帶來些什么?

　　No.4 你與和你有相同背景的申請人有何不同?

　　No.5 你還有什么問題要問我們嗎?

　　基于這5個問題，每位申請人可以根據(jù)自己的學習、工作、生活等背景可以進行更深入的思考：

　　1. 我希望通過MBA項目得到哪些方面的提升?

　　2. 我有哪些知識技能、行業(yè)經(jīng)驗是可以分享的?

　　3. 我如何與同事，老板，客戶共事? 如何與朋友相處?

　　4. 我能說服面試官從多位申請人中選擇我嗎?

　　5. 我如何規(guī)劃MBA學習?將來打算做什么工作?

　　No.1 你為什么要申請我們項目?

　　在這個問題的背后，面試官是想考查申請人的求學動機。求學動機是推動你選擇和報考目標MBA項目的內在原因，也是激勵、推動你去完成未來兩到三年MBA學習的強大動力。因此，只有當你的求學動機和MBA項目的培養(yǎng)目標相匹配的時候，你才可能實現(xiàn)當初報考的目的，院校也能夠收獲從事MBA教育的意義。在MBA招生面試中，求學動機也是必考查的內容之一。

　　在面試中，除了會問到“你為什么申請我們項目”之外，還有可能會延伸出以下問題：

　　1. 你為什么選擇報考MBA?

　　2. 你對我們項目有哪些認識?

　　3. 你認為什么樣的人適合讀MBA?

　　4. 如果同時有兩家你比較青睞的MBA項目同時錄取你，你會如何選擇?

　　要回答好這類問題，可以從三個層面去表達：

　　個人目標：明確你的目標夠可信、夠清晰、夠高遠。雖然你過去的成功并不一定代表明天會成功，但你必須表明你的經(jīng)歷和能力確實是為這個目標服務的。

　　個人目標并不一定非要是職業(yè)上的(雖然大多數(shù)情況下如此)，如果能體現(xiàn)出一定的社會價值，或將個人目標和社會價值統(tǒng)一起來，更容易獲得考官的青睞。

　　為什么要申請MBA：明確你是確定要通過就讀MBA的方式來實現(xiàn)你高遠的個人目標的。

　　為什么選所報考的項目：明確你是做過功課的'，你了解我們，是真的想來我們項目，而不是把我們當作“back-up”。

　　No.2 你是什么樣的申請人?

　　這類問題其實是在問：你對自己有多了解?你的價值觀是否和院校一致? 因此，面試官想聽聽你對自己優(yōu)劣勢的分析，看看你是否對自己有清晰的認識。

　　每個人都不是完美的存在，有自己的優(yōu)點，同時也存在一些不足。認識自己的缺點與不足固然是重要，可以讓你清楚地知道自己的短板在什么地方，不斷的學習、提升，使得今后做的更好。

　　但如果只看到自己的不足，而忽視了自身的優(yōu)點和能力，生活就會變得比較痛苦，也會給自己的職業(yè)生涯帶來很大的負面影響，讓自己錯過很多機會。所以，要正確全面地認識自己，既不要看的過高，也不要不夠自信。

　　此外，商學院所青睞的申請人，一定是陽光、正面、積極向上的。如果你在面試中不經(jīng)意展現(xiàn)的是一些對以往公司，對社會較為負面的信息，哪怕你過去你的業(yè)績很好看，恐怕你的成績也會大打折扣。

　　No.3 你能為我們項目帶來些什么?

　　其實，商學院并不在意你真的能為他帶來什么資源。而更看重的是，將來在學生群體中，你的角色是什么?是勇于承擔領導角色，去競選學生會的職位，帶領大家開展豐富多彩的學生活動?還是在某一領域，你有知識上或經(jīng)驗上的積累，能為感興趣的同學分享有價值的內容，幫助他們成長，等等。

　　這些你力所能及的事情，往往比你認識某某“大牛”來的更實在，更具價值。

　　No.4 你與和你有相同背景的申請人有何不同?

　　在MBA申請過程中，特別是一些知名的MBA院�；蝽椖�，會經(jīng)常碰到畢業(yè)于同一所大學或在同一家公司/行業(yè)從事相似工作的申請人。

　　因此，如果你發(fā)現(xiàn)你個人背景中“同質化”比重較大的時候，那請你認真的思考這個問題。時常有申請人回答，我有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調能力等等，但請你思考：這些能力是你所從事的工作所必須具備的能力，還是在此之外，你所具備的不同優(yōu)勢?

　　你所需要回答是：“那些別人沒有、只有你有的�！�

　　No.5 你還有什么問題要問我們嗎?

　　通常許多申請人沒有問題，或會問什么時候有結果?獎學金如何申請?這些問題，事實上并不是最好的選擇。

　　個人面試的問題有時間順序，從過去的經(jīng)歷遞進到現(xiàn)在的申請與面試，再到未來的學習與發(fā)展。這個問題代表了關注未來的一系列問題，你要關注的是今后MBA學習與職業(yè)發(fā)展, 而不是眼下的一個點。面試結果或獎學金申請之類的問題，在面試結束后，任何時間都可以向招生辦老師咨詢，而面試的時候應該更多關注未來MBA學習的問題，如“MBA學習中可能會遇到的挑戰(zhàn)?”，“我該在哪些方面做好準備?”，“MBA項目對語言，或對某些方面能力的要求?”這類問題都是不錯問題，同時你也收獲了老師們給你的建議，也進一步了解了你所申請的項目。

　　結束語：在商學院MBA招生面試的個人面試環(huán)節(jié)，往往采用的是“panel interview”，即多位面試官(一般：2-5人)和申請人之間的交流。面試官在現(xiàn)場通過申請人的自我介紹，對隨機問題的解答，對申請人職業(yè)或學業(yè)背景問題的解答，來對申請人的綜合素養(yǎng)、管理潛力、溝通與表達等能力進行多維度的評估。

　　【摘要】個人面試對所有MBA申請人來說，是一個無論如何也繞不過去的坎，很多MBA申請人在面試時都有這樣的經(jīng)歷：面對眼前一排面試考官，腦袋一片空白，好像什么都在想，但什么也都想不起來，不知道應該說些什么。面試結束后，一個人靜下來，仔細回想面試的題目，突然發(fā)現(xiàn)這些問題其實自己有很好的答案，那種懊悔的感覺簡直就是......問題來了，應該如何準備個人面試呢?

　　對于申請人而言，要想獲得良好的面試表現(xiàn)，適當?shù)臏蕚涫潜匾�的。以下三點建議，供參考。

　　Tips 1做好面試前的信息收集工作

　　其實很多工作在你申請之前就應該進行：

　　- 所申請MBA項目的概況(包括：歷史/規(guī)模/項目特色/學院文化/最近新聞等)

　　- 面試官的構成及其面試風格

　　- 面試流程與形式(個面，組面，群面，辯論，PPT演說)

　　- 面試內容(中文，英文，案例，政治)

　　Tips 2做好面試前的后勤準備工作

　　- 了解面試地點的地理位置及交通路線

　　- 了解面試持續(xù)時間，安排好后續(xù)工作

　　- 準備所需攜帶材料 (仔細查看面試通知要求，如身份證，學位/學歷證書，所提前材料的原件，面試通知書，筆記本，筆，簡歷，化妝品等)

　　- 準備一套得體的面試服裝

　　Tips 3適當做一些模式面試

　　千萬不要按照標準方式準備所回答的問題，通俗的說就是不要死記硬背答案。如果條件容許的話，最好能和MBA畢業(yè)生，專業(yè)人士、辦公室的同事或者朋友模擬面試;如果條件不容許的話，也可以自己說給自己聽，直到你覺得不是搜腸刮肚地動腦應對問題，而是感覺和環(huán)境交流自如為止。

面試問題準備7

　　在我們所做的很多事情當中，有很多的突發(fā)情況會發(fā)生，這是我們很難去避免的，面對這些突發(fā)的問題，我們所能做的就是保持一個比較冷靜的狀態(tài)，幫助我們去思考解決問題的方法。突發(fā)的情況我們沒有辦法做足一定的準備，但是一些我們能夠提前知道的問題，就可以做充分的準備，以便于我們在問題到來的時候，能夠更好的解決它。大多數(shù)情況下，很多的求職者在面試的過程當中，都可能會遇到相同的問題，這些問題就是我們所說的面試當中常見的問題。我們可以通過很多的渠道來了解這些常見的問題是什么，所以我們也能夠在面試之前有很多的時間去做充分的'準備。

　　1、在面試之前嘗試收集更多的問題，來幫助自己做好準備。互聯(lián)網(wǎng)是一個非常便利的工具，大家在利用互聯(lián)網(wǎng)的時候，除了搜尋自己所感興趣的一些東西之外，還可以幫助自己在面試之前，找尋到很多相關的常見問題。值得注意的是，雖然都是面試，但是不同的行業(yè)和用人單位他們所涉及到的常見問題也有所不同，希望大家能夠根據(jù)自己實際的情況來尋找。所以說并不是所有的常見問題，都需要做準備的，只有那些符合自己需求，以及用人單位極有可能提及的一些問題。

　　2、在掌握了一些常見的問題之后，著手進行相關答案的準備就是最急需去做的事。這就好比我們在考試之前就已經(jīng)拿到了題目一樣，在進行面試之前，掌握一些常見的面試問題，對于我們的面試準備有著非常大的幫助作用。面試的問題如何回答，以及所達到的效果都是決定了自己是否能夠得到工作機會的標準。所以希望大家能夠提前的做準備，最好能夠與用人單位和工作要求相結合，將自身的優(yōu)勢在問題當中做好展現(xiàn)，能達到比較好的效果。

面試問題準備8

　　面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。

　　面試的目標是在規(guī)定的.時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

　　在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。

　　面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。

　　面試一般有五種方式：1、個人面試；2、小組面試；3、測驗面試；4、組合式面試；5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規(guī)模、傳統(tǒng)、職務性質而定。

　　面試時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現(xiàn)，又要懂得主動影響氣氛。

　　主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

　　在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。

　　了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。

　　了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報道。

　　了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。

　　寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。

　　掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。

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