盤點讓人反感的6個面試問題

　　求職時最討厭什么樣的面試問題？其實，面試“無廢話”，一起來揭秘“面試問題”！

　　自我介紹？

　　枯燥！

　　專家解惑：HR詢問這個問題的目的是：首先，核對你留在簡歷上的信息，重要的是你應(yīng)當在敘述過程中補足簡歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗?zāi)愕谋磉_能力，如果推銷自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么勝任？其實也無需用過于花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地敘述自己的工作經(jīng)驗，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。

　　我有什么缺點？

　　怎么敢告訴你！

　　專家解惑：這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。其實問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。在談?wù)撟约喝秉c的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。

　　離職原因？

　　我說了你信嗎！

　　專家解惑：我們常說，面試在回答離職原因時要盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因為即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說明你在處理社會關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團隊合作的能力；而最實在的“錢太少”不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了“錢太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。

　　工作經(jīng)歷？

　　都是過去式了！

　　專家解惑：老練的面試官會在求職者敘述的過程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績的真實性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項目和業(yè)績。只是，請不要過于夸大，把別人的功勞也攬在自己的身上。此外，不要忘了點出自己有很強的團隊協(xié)調(diào)能力。

　　被錄用后有什么打算？

　　空談！

　　專家解惑：這個問題主要考察應(yīng)聘者對新工作的計劃性。面試官問這個問題的目的是希望通過你的模擬述職，了解你做事的計劃性和邏輯性，以及你對崗位的熟識程度。你可以先問問這個崗位主要考核些什么，然后根據(jù)考核目標說出自己的計劃。這個問題的回答不用太過詳細，只要根據(jù)自己的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)有條理地說出大致的步驟就可以了。如果面試官持續(xù)追問，你可以如此表示：“對于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開還要看我到崗后的實際情況�！�

　　興趣愛好？

　　沒話找話！

　　專家解惑：面試官一般會在面試的最開頭或者最后問這個問題。在面試的開頭問這個問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個性。面試官會通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團隊。

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