外企面試經(jīng)驗(yàn)
外國人創(chuàng)造的企業(yè)或公司,就叫外企。本文將介紹外企面試經(jīng)驗(yàn)。
外企面試經(jīng)驗(yàn)(1)
話說，最近我們firm新開了上海辦公室，老板和我面試了成打的candidates，面試經(jīng)驗(yàn)急速上升中，給大家一些general advice吧 ^^
1. CV/Resume：
簡歷=敲門磚。在這個(gè)注重包裝的年代，藏拙是不行滴。簡歷的好壞直接決定了你會否得到interview的機(jī)會。簡歷一般是這樣的：
第一部分為basic information，包括姓名、contact information等。身高體重性別出生年月等其實(shí)是不需要的。如果一定要寫，注意性別可以用Sex/gender，千萬別用一些奇怪的詞，例如 sexual之類的，我見過最夸張的是一個(gè)女生用sexual orientation：female，我的第一反應(yīng)是：you don’t have to disclose that in your resume，后來才發(fā)現(xiàn)她的意思是說自己是女生 O.O
第二部分可以是 education(如果你是fresh graduate or don’t have much work experience but happen to be a graduate from a famous university): 從最后的一個(gè)學(xué)位寫起，即phd/master/bachelor/others。另外，除非你的最高學(xué)歷是高中，否則大學(xué)以前的都不用寫。如果得到過什么特別引人注目的獎(jiǎng)學(xué)金，也可以放在這里。
第三部分是work experience，這一部分可以和education互換，特別是工作比較久的，把這個(gè)放在前面。順序也是從后到前，即從最近的寫起。如果你參與過一些著名的/重大的項(xiàng)目，可以在這里寫，如果比較多的話，也可以另外附一張列表。
其余的就看各人了。如果是professional的話，可以加一個(gè)Qualification，例如bar qualification/accounting qualification/membership之類的。再有就是languages，寫上你會的語言。注意，至少要達(dá)到sufficient for business的標(biāo)準(zhǔn)再往上寫。日語三級之類的就算了�？梢园ㄖ饕窖裕鐝V東話，上海話，臺灣語等。一般來說，如果是外語的話，寫fluent就足夠了，大學(xué)4/6級，專業(yè)4/8級之類的不一定要寫，理由有二：(1)很多外企老板不知道那是什么東西(2)半小時(shí)-1小時(shí)的英文面試足以使得 interviewer對你的英文水平有足夠的了解。
Tips：
1.注意語法的準(zhǔn)確和拼寫，寫完后至少自己念三遍，然后再請英文好的人幫助念幾遍。語法和拼寫錯(cuò)誤是硬傷，會扣印象分的。
2.盡量控制在一張紙，最多不要超過兩張紙。這個(gè)是簡歷，不是你的'個(gè)人傳記。
3. 如果你有中文/英文雙語簡歷的話，記得要按照外企和英文的習(xí)慣單獨(dú)準(zhǔn)備英文簡歷。千萬不要直接把中文簡歷翻譯過來了事。我曾經(jīng)收到過一份中/英文簡歷，英文部分我只能讀懂不到50%。個(gè)性(personality)部分不用寫，如果你覺得自己是萬人迷，性格好到無比不寫難受，那就很簡單的來兩句例如 easy-going, highly motivated, team player之類的就算了。我們在進(jìn)行工作面試，不是婚姻介紹。還有在班級組織活動(dòng)啦，幫助老師做過什么什么啦，團(tuán)結(jié)友愛同學(xué)啦，一律刪除。這些東西只會給你扣分，一股奶味，記住，這是職場, maturity是一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
4.關(guān)于婚否，有無孩子等問題。我看過簡歷中有寫這個(gè)的O.O 其實(shí)如果是外企的話(特別是美國企業(yè))，這些是完全不必寫的。據(jù)我所知很多美企，特別是知名度高的大型企業(yè)，在interview中是不會問這個(gè)問題的。因?yàn)槊绹衋nti-discrimination的規(guī)定，不可以因?yàn)樾詣e/婚姻/性取向/種族等等等等決定是否要錄取/解雇員工，所以很多公司(包括我們)在interview的時(shí)候根本不問這些問題，以此來保護(hù)自己，防止有人raise discrimination issue.It’s against our policy to gather this sort of information...
總結(jié)：簡歷給人的感覺應(yīng)該是很neutral+professional，不要帶有emotional的色彩(除非你求職的公司恰好是藝術(shù)類的，強(qiáng)調(diào)張揚(yáng)個(gè)性等，那個(gè)不做討論……)盡量多用事實(shí)說話，描述性就不必了，沒人看。
外企面試經(jīng)驗(yàn)(2)
1、面試遲到要解釋
雖然之前準(zhǔn)備的非常充分，但是天有不測風(fēng)云，誰都不能預(yù)料。很多時(shí)候即使有算足了時(shí)間還是不能避免遲到，遲到了不要緊，重要的是調(diào)整心態(tài)，處理好結(jié)果。當(dāng)你預(yù)料自己要遲到了，立即打電話給招聘方說明遲到的原因，并且詢問是否可以繼續(xù)面試或者重新約時(shí)間面試。遲到的原因，可以說學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了。
2、回答問題思路要清晰
公司對于應(yīng)屆生不會有太多太苛刻的要求，但是他們會確認(rèn)一些信息，比如你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、英語掌握能力等等。應(yīng)急生注意，在回答這些基礎(chǔ)信息的時(shí)候，一定要立即回答，很多人平時(shí)不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會給面試官留下不好的印象。如果你連自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。
3、可以不懂，但不可以沉默
面試之前先大略了解一下工作內(nèi)容和工作職責(zé)，但是對于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，很難像那些有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人那樣有很深刻的理解。如果面試官讓你談一談自己對行業(yè)的看法時(shí)，不要作假，如果你確實(shí)不知道，那就干脆一點(diǎn)說不知道，不要愣著那里。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí)，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。
4、雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)
招聘方也知道你是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們看重的是你給自己定的未來職業(yè)規(guī)劃。一個(gè)只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，他對于公司不存在歸屬感，隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。
5、開朗樂觀，把面試當(dāng)做聊天
即使自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或許你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我們也要保持自信。一些應(yīng)屆生把自己的地位放得很低，好像求職面試就是在求面試官給你施舍工作一樣，招聘方對于這樣的求職者也是直接淘汰的。你不如把面試當(dāng)作一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。
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