工會開題報告

　　篇一：工會會員管理系統(tǒng)開題報告最終版

　　北學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告

　　題目： 工會會員管理系統(tǒng)

　　學(xué)生姓名 ：xxx學(xué) 號 xxx

　　專業(yè)名稱 :計算機科學(xué)與技術(shù)

　　年 級: 20xx級

　　指導(dǎo)教師: 張

　　所 在 系（院）: 計算機科學(xué)與技術(shù)

　　2012年 3月 5日

　　說 明

　　1、根據(jù)北京郵電大學(xué)世紀學(xué)院《畢業(yè)設(shè)計(論文)工作管理規(guī)定》，學(xué)生必須撰寫《畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告》，由指導(dǎo)教師簽署意見、各教學(xué)單位審查，畢業(yè)設(shè)計（論文）領(lǐng)導(dǎo)小組負責人批準后實施。

　　2、開題報告是畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會對學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。學(xué)生應(yīng)當在畢業(yè)設(shè)計（論文）工作前期內(nèi)完成，開題報告不合格者不得參加答辯。

　　3、畢業(yè)設(shè)計開題報告各項內(nèi)容要實事求是，逐條認真填寫。其中的文字表達要明確、嚴謹，語言通順，外來語要同時用原文和中文表達。第一次出現(xiàn)縮寫詞，須注出全稱。

　　4、本報告中，由學(xué)生本人撰寫的對課題和研究工作的分析及描述，應(yīng)不少于3000字，沒有經(jīng)過整理歸納，缺乏個人見解，拼湊而成的開題報告按不合格論。

　　5、開題報告檢查原則上在第3周內(nèi)完成，各教學(xué)單位完成畢業(yè)設(shè)計開題檢查后，應(yīng)寫一份開題情況總結(jié)報告。

　　篇二：論文開題報告

　　法商學(xué)院畢業(yè)論文開 題 報 告論文選題 論文選題 專業(yè)班級 學(xué)生姓名 學(xué)生學(xué)號 學(xué)生學(xué)號論集體協(xié)商制度的法律完善指導(dǎo)教師(職稱) 指導(dǎo)教師(職稱)填寫日期2012 年 3 月 5 日

　　一、選題的研究現(xiàn)狀述評及研究意義

　�。�1）選題的研究現(xiàn)狀評述。 截至 2011 年底，全國共簽訂集體合同約 947 萬份，覆蓋企業(yè)約 1559 萬個，覆蓋職工 108087 萬人。目前，集體協(xié)商制度存在的突出問題主要表現(xiàn) 為：談判機制不完善，合同的實效性不強，約束力不夠，合同履行情況不理想， 職工群眾對此的認可度不高。其中最大的問題是集體協(xié)商和集體合同流于形式， 難以開展真正的談判。協(xié)商談判需要在平等上著力，集體合同需要在履行 上下功夫。甚至一些學(xué)者認為，這項制度在具體實踐中出現(xiàn)了一些異化現(xiàn)象， 如有些基層單位建立集體合同制度的主要目的是應(yīng)付上級的檢查，平等協(xié)商程 序不規(guī)范,集體合同的質(zhì)量差，履約率低，形式主義走過場,工會一方的協(xié)商代 表缺乏有效保障等。形成問題的原因是多方面的。正如建立市場經(jīng)濟體制需要 一個過程，推行平等協(xié)商、集體合同制度也要有一個逐步完善的過程。 我國有關(guān)集體協(xié)商方面的法規(guī)不統(tǒng)一、 不健全。 《公司法》 、 《工會法》 、 《集 體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等對企業(yè)工資支配權(quán)的決定主體規(guī)定 、 各不相同，由此造成了不同的主體對工資究竟是由有關(guān)雙方協(xié)商確定還是由單 方確定的問題產(chǎn)生歧異。法律依據(jù)的不健全是制約集體協(xié)商開展的重要原因。

　�。�2）研究意義。

　　1.推行集體協(xié)商制度是和諧社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求 從宏觀層面上講，提高職工工資收入正當其時。當前，改革開放的第一 階段目標已經(jīng)實現(xiàn)。國家通過稅收、轉(zhuǎn)移支付、政策扶持等方式，使勞動者實 現(xiàn)體面勞動，促進社會公平正義，帶動全體人民實現(xiàn)共同富裕的.時機已經(jīng)成熟。 而收入分配作為民生之源，更是黨中央提出的 “ 以人為本，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧”題中應(yīng)有之義。

　　2.推進集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動者勞動收入分配合理化的重要路徑，雇主在 勞動力市場中的主導(dǎo)作用和缺乏市場急需的特定性能力的勞動者在就業(yè)選擇上 的局限性,導(dǎo)致需要借助集體協(xié)商制度實現(xiàn)勞動力的公平待遇。

　　3.在勞動力市場供大于求的狀況下,使得雇主在勞動力替代方面具有較 低的成本,可以采取壓低勞動力價格的手段獲得超額價值,需要借助集體協(xié)商制 度幫助勞動者取得合理的報酬和待遇。

　　4.人力資源管理還處于初步發(fā)展階段,以人為本在很大程度上沒有落 實,傳統(tǒng)的行政性人事管理仍然處于主導(dǎo)地位,在整體上人力資源管理無法取代 集體協(xié)商的職能, 仍然需要集體協(xié)商制度發(fā)揮幫助勞資雙方進行平等對話的職 能。

　　二、研究的主要內(nèi)容、基本思路和主要方法

　�。�1）主要內(nèi)容:我國集體協(xié)商制度建設(shè)尚存在薄弱環(huán)節(jié)，其作用未能充 分顯現(xiàn)。通過對存在問題的分析與思考，從工會、政府、立法、勞動者本身角 度提出加強和完善集體協(xié)商制度建設(shè)的措施建議，為協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系、促進 社會穩(wěn)定和發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)。集體協(xié)商制度建設(shè)能為集體協(xié)商制度的有效運 行提供重要保障，能為協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展奠定制度 化基礎(chǔ)。特別在我國勞動關(guān)系已從個別勞動關(guān)系階段發(fā)展到集體勞動關(guān)系的現(xiàn) 階段顯得更為重要。我國集體協(xié)商制度建設(shè)雖然取得了不小的成就，但仍存在 著對集體協(xié)商非正式制度重視不夠的薄弱環(huán)節(jié)。以至于到目前為止，勞動關(guān)系 雙方對集體協(xié)商制度重要性及所包含的性質(zhì)還未完全接受和認同。要充分發(fā)揮 集體協(xié)商制度的功效，加強集體協(xié)商制度的建設(shè).

　�。�2）研究基本思路：

　　1 、我國現(xiàn)行集體協(xié)商制度的規(guī)定

　　2 、我國相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于集體協(xié)商的法律規(guī)定

　　3 、我國集體協(xié)商制度展開障礙

　　4 、政府部分、工會、勞資雙方關(guān)于集體協(xié)商建議的規(guī)定

　　5、 我國集體協(xié)商法律責任規(guī)制的加強

　　6、 我國集體協(xié)商爭議解決機制的建立及其完善

　　( 3）主要方法：

　　文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握 所要研究問題。其作用有：

　　①能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課 題。

　�、谀苄纬申P(guān)于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問。

　　③能得到現(xiàn)實資 料的比較資料。

　　④有助于了解事物的全貌。這是論文主要的研究方法。

　　2.個案研究法：是認定研究對象中的某一特定對象，加以調(diào)查分析，弄清其特點及其形成過程。

　　三、研究的重點難點和創(chuàng)新之處

　　（1）重點難點：選題我國集體協(xié)商制度完善問題重點難點在于集體協(xié)商制 度的理論分析及其運作機制、國內(nèi)外集體協(xié)商制度研究、我國關(guān)于集體協(xié)商制 度法律的規(guī)定。講述我國集體協(xié)商制度的規(guī)定以及在協(xié)商過程中具體的實施和 應(yīng)用，通過具體案例說明在現(xiàn)實協(xié)商制度中存在著的一些現(xiàn)象；經(jīng)過分析探討 得出我國集體協(xié)商制度的解決方法和途徑。

　�。�2）創(chuàng)新：結(jié)合湖北省近幾年有關(guān)集體協(xié)商的實例進行探討和研究以期進 一步貼近事實的說明問題。 結(jié)合國內(nèi)外的立法和相關(guān)做法提出對我國集體協(xié)商制度的完善對策。

　　四、研究進程安排

　　1）、202 年 2 月 20 日--3 月 1 日，選定論文題目開始進行資料收集與查 閱，并進行一定的實際調(diào)查。

　　2）、2012 年 3 月 1 日--3 月 3 日，撰寫論文開題報告，全方位了解研究內(nèi) 容。

　　3）、2012 年 4 月 1 日--4 月 22 日，撰寫文獻綜述、英文翻譯、論文初稿。

　　4）、2012 年 4 月 22 日--5 月 13 日，撰寫論文二稿、三稿。

　　5）、2012 年 5 月 14 日--5 月 20 日，論文校對打印定稿。

　　五、主要參考文獻

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　　7．胡錦濤：黨的十六大、十七大報告

　　8.中國工會十五大報告、山東省工會十三大報告5

　　9．2006、2007 年全省工會理論政策研究優(yōu)秀成果匯編

　　10．湖北省總工會： 《湖北工運研究期刊》

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　　20.黃愛華、鄭柏禮： 《美、日、中工會與勞資談判機制對比分析》《華南理工 ， 大學(xué)學(xué)報》 ，2002 年第 9 期。

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