單位不給年休假，該怎么辦？
時(shí)值年末歲尾，白領(lǐng)們，是不是已經(jīng)沒有的工作的激情，都在關(guān)心啥時(shí)候放假，還有就是自己的年休假，攢了一年，就想年底一起休，可是，單位竟然不給年休假!藍(lán)瘦，香菇!別急!小編來為您支招
典型案例1：年休假該怎么算?
黃女士早在1996年10月就參加了工作，進(jìn)入某乳業(yè)公司前就曾在多家單位工作過。2007年1月，黃女士進(jìn)入某乳業(yè)公司工作，工作期間沒有休年休假。2014年5月，公司將黃女士無故開除。黃女士為此索要未休年休假的工資。
近日，江北區(qū)法院主張了黃女士的請(qǐng)求，判決公司要支付黃女士1.5萬余元。
法官說法：法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享受年休假天數(shù)由累計(jì)工作時(shí)間決定，累計(jì)工作時(shí)間不僅包含新單位的工作時(shí)間，還包含職工在同一或不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間。
很多用人單位有誤區(qū)，認(rèn)為是在本企業(yè)任職年限算，其實(shí)是按幾個(gè)單位工齡算。
法官支招：勞動(dòng)者可以通過和各個(gè)單位簽訂的勞動(dòng)合同、繳納的工傷保險(xiǎn)、社保等來計(jì)算自己的累計(jì)工作時(shí)間。
典型案例2：10萬違約金該給不?
吳小姐于2013年3月入職一家房地產(chǎn)代理公司任職商品房銷售經(jīng)理，雙方簽訂保密合同，保密合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位制定的保密制度，離開后不得在代理過的項(xiàng)目、樓盤、客戶中工作，除非獲得用人單位的書面同意，否則應(yīng)支付賠償金不低于10萬元。
吳小姐于2015年2月離職，用人單位并未支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職另外一個(gè)用人單位，繼續(xù)在之前的樓盤項(xiàng)目從事銷售工作。
用人單位遂告到法院向吳小姐索賠違約金10萬元并立即停止違約行為。勞動(dòng)者辯稱其屬于一般管理人員，不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，用人單位亦未支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保密合同應(yīng)屬無效，即使存在違約行為，違約金過高，要求予以調(diào)低。
后經(jīng)法院調(diào)解，雙方當(dāng)事人意識(shí)到競(jìng)業(yè)限制的約定屬于雙務(wù)合同，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)支付違約金，同時(shí)用人單位亦應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
法官說法：競(jìng)業(yè)限制是用人單位針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的一種關(guān)于任職限制的約定，其設(shè)置的'初衷是為了對(duì)用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等信息財(cái)富的保護(hù)，但為了防止用人單位濫用權(quán)利，同時(shí)設(shè)置了相應(yīng)的限制性條款。
競(jìng)業(yè)限制屬于雙務(wù)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間對(duì)等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦?單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報(bào)酬的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果單位不讓職工休年假怎么辦? 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;
對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;
屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
相關(guān)
1、誰都有帶薪年休假嗎?
帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、帶薪年休假可以休多少天?
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
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