準媽媽職場維權(quán)有哪些需知

　　一起看看準媽媽職場維權(quán)有哪些需知，大家要學會保護自己的權(quán)益。

　　一、 產(chǎn)檢扣工資嗎?

　　根據(jù)2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　維權(quán)提示：

　　需要提醒的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進行產(chǎn)前檢查時，還應(yīng)按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。

　　二、流產(chǎn)了可以享受產(chǎn)假嗎?

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了明確的'規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　維權(quán)提示：

　　司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。

　　三、產(chǎn)前有產(chǎn)假嗎?

　　《女職工勞動保護規(guī)定》中對女職工的產(chǎn)假期間明確規(guī)定為，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　此外，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　維權(quán)提示：

　　女職工在產(chǎn)前能不能提前休假，也是女職工孕期權(quán)益保護中的常見問題。對此，許多用人單位包括部分勞動者都誤以為：只有正常生育后，才能享有產(chǎn)假待遇。

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