HR如何看待職場冷暴力？

　　文章“HR如何看待職場冷暴力?”如下，值得一看。

　　近年來，國內(nèi)職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。導(dǎo)致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的'原因往往為人們忽視，那就是——職場冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手，助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。

　　職場冷暴力像個(gè)隱形的殺手，很多時(shí)候都發(fā)生在無聲的行為舉止中，然而卻讓人時(shí)刻感到喘不過氣的壓抑。

　　在調(diào)查中，面對冷暴力，有57%的人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力更是讓人難以負(fù)荷，只能做離開的打算;有14%的人消極對待，就當(dāng)混日子，工資領(lǐng)一天算一天;有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。

　　職場冷暴力不僅難以應(yīng)付，還有很多危害對工作和生活帶來影響。在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場人普遍認(rèn)為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這三項(xiàng)對自身造成了嚴(yán)重影響。

　　1、請問您是否遭遇過職場冷暴力?

　　是

　　否

　　2、請問您如何看待職場冷暴力?

　　平常心看待

　　多溝通交流

　　學(xué)會自我調(diào)節(jié)，合理安排工作生活

　　無視

　　逃避，離職

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