企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同范本
解除勞動(dòng)合同書格式甲方：×××有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：×××(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同...
一、勞動(dòng)合同的變更。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意;
第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;
第三， 企業(yè) 經(jīng)上級(jí)主管門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);
第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
二、勞動(dòng)合同的解除。
勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除合同。
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是勞動(dòng)者患病或者因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者更換工作崗位還不能勝任工作的;三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)以上規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。
#拓展知識(shí)#
公司單方解除勞動(dòng)合同流程：
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。法律既然規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)、應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，違反該程序的'，應(yīng)當(dāng)視為解除行為無(wú)效，這才能夠切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們還是期待著法律的實(shí)施細(xì)則能夠?qū)Υ擞枰悦鞔_。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在勞�?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
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