干部能力測試題解-人才使用的原則

　　在學習和工作的日常里，我們都可能會接觸到試題，試題是命題者根據(jù)測試目標和測試事項編寫出來的。你所見過的試題是什么樣的呢？下面是小編整理的干部能力測試題解-人才使用的原則，希望能夠幫助到大家。

　　干部能力測試題解-人才使用的原則

　　【能力測試】

　　在歐洲有一種詼諧的說法，很富有哲理：什么是天堂——天堂就是：英國人當警察，法國人當廚師，意大利人談情說愛，而由德國人來組織一切。什么是地獄——地域就是法國人當警察，英國人當廚師，德國人談情說愛，而由意大利人來組織一切。請根據(jù)領(lǐng)導科學的相關(guān)原理分析上述案例。

　　測評要素：綜合分析能力、領(lǐng)導藝術(shù)

　　參考答案：

　�、俦景盖擅畹恼f明了人才使用的重要性。

　　②人才使用的原則有：量才用人、職能相稱的原則、揚長避短、各盡所能的原則、用人不疑、疑人不用的原則、合理搭配、整體效益的原則、五湖四海、寬以榮才的原則、合理流動、適才適所的原則、關(guān)心人才、愛護人才的原則及重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合的原則。

　　③本案中的天堂與地獄的區(qū)別在于是否將不同類型的人才進行了合理的搭配，并使其相互補充、相互啟發(fā)、形成了人才最佳效能，而無論這些人才來自哪里，堅持任人唯賢的人才路線，廣納賢才，只要有德有才便用。

　　干部能力測試題解-人才使用的原則

　　一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題?

　　這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發(fā)揚團隊精神的重要性。在工作中我們要有團隊意識，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發(fā)揮每個人的長處和優(yōu)點，齊心協(xié)力共同把工作做好。

　　另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。

　　總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協(xié)力把工作做好。

　　二、當你看到本區(qū)的地圖是你想到了什么?

　　這個題沒有固定的答案。主要體現(xiàn)以下幾點：

　　本地區(qū)的基本情況。

　　本地區(qū)的經(jīng)濟情況

　　本地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)

　　三、你理想中完美的領(lǐng)導集體是什么樣?

　　首先這個領(lǐng)導集體充滿活力，具有團隊精神。

　　主要領(lǐng)導又果斷的決策能力、有魄力、有素養(yǎng)，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發(fā)揮集體的能量，充分調(diào)動廣大人員的積極性和創(chuàng)造性，全身心地投入工作。

　　作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領(lǐng)導排憂解難，做好自己分管的工作。相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優(yōu)點，同心協(xié)力把工作做好。

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