人才測評：幫你作好職業(yè)規(guī)劃

近年來，人才測評在人才發(fā)現(xiàn)、人才培養(yǎng)和人才選拔等方面發(fā)揮著巨大的作用。其最直接的功能就是用來鑒定人的心理素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作績效等。我市人才測評工作情況如何？人才測評可為用人單位或求職者、為我們的人事管理帶來些什么變化？記者就此采訪了相關(guān)人士。

　　“一項調(diào)查顯示，９５％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在‘工作一年以后就跳槽’的心態(tài)，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時間‘最好是３個月’。專家分析，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認識和明確的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，在對待所承擔(dān)的工作方面明顯缺少責(zé)任感。究其原因，在于多數(shù)大學(xué)生沒有進行人才測評，對自身缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的了解，缺乏針對自身的職業(yè)規(guī)劃。針對這一點，為使求職者和用人單位更好地銜接，我們經(jīng)過近半年的努力，從今年８月份開始，開通了人才測評系統(tǒng)，目前我市已有水利局、農(nóng)業(yè)局、交通局、規(guī)劃建筑設(shè)計院等單位今年新聘用大中專畢業(yè)生共１００余人參加了測評�！笔腥瞬帕鲃臃�務(wù)中心主任王斌告訴記者。

　　市水利局人事科賀健認為，人才測評對于用人單位選人用人有一定的指導(dǎo)意義，過去用人單位對人的評價是印象成份多，人為的因素多一些。人才測評則為用人單位提供了一個相對科學(xué)性的評價，使人事管理更傾向于科學(xué)性管理。測評報告中對個性、動力的分析，使用人單位更深地了解個人的優(yōu)劣勢，更好地達到人崗匹配、人與組織的匹配，避免因用人不當(dāng)而使個人在發(fā)展過程中走彎路。

　　今年畢業(yè)于西華大學(xué)的唐亞妮最近參加了人才測評。她告訴記者：“參加測評前，對自己的認識總的來說較模糊；參加測評后，更好地理解了自己。測評報告使我了解自己的性格特質(zhì)、崗位特質(zhì)、拓寬自己的思路，在一定程度上對自己的人生有指導(dǎo)意義。使自己能在實際工作中發(fā)揮好的特質(zhì)，改變自身不足，把工作干得更好。對個人的發(fā)展有一定的幫助。”應(yīng)屆畢業(yè)生李焰林則認為：“人才測評是以書面的形式把一個人的性格、職業(yè)傾向等輪廓描繪出來，幫助自己了解自己。要通過測評報告，結(jié)合自己實際，在工作中把工作干好，但不能把測評報告看作是萬能的東西�！�

　　某企業(yè)人事部負責(zé)人告訴記者：“過去我們招聘人員進單位，通過面試，再試用３個月，然后再根據(jù)其能力及表現(xiàn)，決定其去留。這么漫長的過程，一旦發(fā)現(xiàn)其能力與崗位不相稱，真是誤人誤事�，F(xiàn)在我市開通了人才測評系統(tǒng)，在一定程度上為我們選人用人提供了相對科學(xué)的依據(jù)。今后我們在招聘人員時將首先查看人才測評報告�！�

　　市人才流動服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人告訴記者：“人是活生生的，是不斷變化的，人才測評不同于心理測試、也不能代替面試。人才測評僅僅是用人單位選人用人的一種依據(jù)，而不是唯一的依據(jù)。用人單位一定要綜合各方面的評價，如業(yè)績評價等，才能更好地使用人才。對個人而言，人才測評僅能為個人的職業(yè)選擇提供依據(jù)�！保�羅學(xué)鋒）

來源：樂山日報http://jzcjspjx.com/

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