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中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)
1?系統(tǒng)簡介
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會主義對人才測評個性化服務(wù)的需求，組織我國心理學等有關(guān)學科的權(quán)威專家，立足于我國從業(yè)人員的心理特點和文化背景，開發(fā)的自有知識產(chǎn)權(quán)的大型測評工具系統(tǒng)。
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》以個性化服務(wù)為宗旨，突破傳統(tǒng)的綜合性測評工具不能拆分使用的局限，以心理學的物質(zhì)理論為依據(jù)，以我國成人的心理結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)框架，采用模塊化設(shè)計、開放式結(jié)構(gòu)，滾動方式分期開發(fā)。現(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價值觀、動機、職業(yè)興趣、人格特征四個系列共22個模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準》的有關(guān)標準，按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進行分層隨機抽樣，建立了系統(tǒng)的全國常模，以及“一般公務(wù)員”、“經(jīng)營管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“操作和服務(wù)人員”等分類常模。
2002年10月23日，《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》的一期研究成果，通過了由中國心理學會測量專業(yè)委員會和中國社會心理學會聯(lián)合組織的專家鑒定。以我國著名的心理測量學家、國際心理科學聯(lián)盟副主席張厚粲教授為首的專家委員會一致認為：該系統(tǒng)的設(shè)計思路具有創(chuàng)新性，各系列量表的理論構(gòu)架科學、測驗的編制程序科學規(guī)范嚴謹，各個特質(zhì)量表的信度和效度指標都基本達到了心理測量學的技術(shù)要求，在國內(nèi)同類測評工具中處于領(lǐng)先水平。
該系統(tǒng)為各級各類組織在選人、用人等人力資源管理和個人擇業(yè)、自我發(fā)展設(shè)計提供了科學、可靠、實用的測評工具。它在人才的甄選、培訓、配置、流動等方面，以及個人擇業(yè)和進行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有廣闊的應用前景。
2?系統(tǒng)特點
(1)科學性
該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代化心理學的最新理論，匯集我國權(quán)威的心理測量專家研究開發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標均達到心理測量學的要求，是科學有效的職業(yè)心理素質(zhì)測量工具。
(2)模塊化
系統(tǒng)內(nèi)的量表，可根據(jù)測量需要，既能單獨使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務(wù)，大大降低測評用戶的經(jīng)濟和時間成本。
(3)通用性
系統(tǒng)通過建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模，實現(xiàn)對各類職業(yè)人群的準確測量。
(4)開放性
系統(tǒng)具有良好的擴展性。不僅能對已有量表不斷進行完善，而且還可以在系統(tǒng)框架內(nèi)能進行擴充開發(fā)。
(5)電子化
系統(tǒng)在同步推出的“人才測評計算機管理平臺”上運行，可支持網(wǎng)絡(luò)、單機和紙筆方式測試，出具規(guī)范的測評報告。
3?系統(tǒng)構(gòu)成
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》框架如下圖：
4?模塊介紹
先期推出工作價值觀、動機、職業(yè)興趣、人格特征和職業(yè)能力傾向五個系列22個模塊。
(1)《工作價值觀系列量表》5個物質(zhì)量表：
�、賯�體與群體取向量表
�、诠ぷ髋c生活取向量表
�、鄣燃夑P(guān)系取得量表
④風險取向量表
�、輨�(chuàng)新觀念量表
(2)《動機系列量表》5個特質(zhì)量表：
①成就愿望量表
�、跈�(quán)力愿望量表
③親和與外部動機量表
�、苣繕似昧勘�
�、輧�(nèi)部與外部動機量表
(3)《興趣系列量表》4個特質(zhì)量表：
�、偃穗H興趣量表
�、谑挛锱d趣量表
③資料興趣量表
�、苡^念興趣量表
(4)《人格特征系列量表》5個特質(zhì)量表：
�、偻庀蛐粤勘�
�、谇榫w穩(wěn)定性量表
�、郦毩⑿粤勘�
�、茏月尚粤勘�
�、蓍_放性量表
(5)《職業(yè)能力系列量表》2個特質(zhì)量表：
�、傺哉Z理解量表
�、谕评砹勘�
�、蹟�(shù)量分析量表
來源：SOHU
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