規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知

　　現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知，歡迎閱讀與收藏。

公司各部門：

　　為嚴格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：

　　一、考勤制度

　　1.所有員工務(wù)必按照規(guī)定的排班時間進行指紋打卡，上班、下班。

　　2.遲到/早退：凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進行處理。

　　3.在未通知本部門負責(zé)人的狀況下，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計到達三次，按照曠工1天處理;遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下，

　　按曠工半天處理;遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。

　　4.連續(xù)曠工三天者視員工為嚴重違紀。

　　5.部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。

　　二、超時/加班及請假/調(diào)班

　　A、主管(不含主管)以下級別員工

　　1.超時/加班工作申請程序

　　超時/加班工作務(wù)必事前由部門負責(zé)人填寫《超時工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作;

　　對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時透過電話報部門負責(zé)人批準(zhǔn)并在24小時內(nèi)將《超時工作申請表》遞交到相關(guān)部門審批備案;

　　未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時/加班。

　　2.請假/調(diào)班申請程序

　　請假/調(diào)班務(wù)必事前向部門負責(zé)人申請并填寫《請假申請單》和《調(diào)班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調(diào)班;未經(jīng)此程序批準(zhǔn)視為曠工處理。

　　B、主管(含主管)以上級別員工

　　主管(含主管)以上級別員工上班務(wù)必打卡，超時/加班及請假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。

　　特此通知!

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