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休假工作代理通知 范文
在日常生活和工作中，需要使用通知的場(chǎng)合越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【幨占淼男菁俟ぷ鞔硗ㄖ?范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
為了規(guī)范員工年休假管理，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定公司員工年休假管理制度，現(xiàn)將公司年休假管理制度通知如下：
一、年休假享受對(duì)象：
在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間：
員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受年休假。
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天；
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)15天的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)30天的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5、當(dāng)年待崗天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；
6、當(dāng)年曠工天數(shù)累計(jì)超過5天的；
7、當(dāng)年因公負(fù)傷休假時(shí)間超過停工留薪期和應(yīng)休年假天數(shù)之和的；
四、年休假待遇：
1、年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
3、公司所有符合條件的員工原則上均享有年休假權(quán)利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可放棄休假，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按該員工工資200%計(jì)發(fā)。
五、休假安排：
公司各部門根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。
1、年休假應(yīng)在一個(gè)自然內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時(shí)間在10天以上（含10天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。
2、員工休年休假應(yīng)妥善安排好工作，由本人提出申請(qǐng)并逐級(jí)審批通過后方可休假。
3、員工當(dāng)年不申請(qǐng)年休假的視為自愿放棄年休假處理。
4、員工未經(jīng)相應(yīng)審批程序擅自休年休假的按曠工處理。
六、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
3、本制度公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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20xx年xx月xx日
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