關(guān)于獎勵通知

　　在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來越多，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的關(guān)于獎勵通知 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　關(guān)于獎勵通知 篇1

各位員工：

　　根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的`員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

　　2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認）。

　　備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2 有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3 工作效率低下，投機取巧，推卸責(zé)任者

　　4 愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5 愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定。

　　xx管理辦

　　20xx年3月9日

　　關(guān)于獎勵通知 篇2

　　為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：

　　一、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

　　2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

　　3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

　　4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部

　　二、 獎勵條件

　　1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經(jīng)理。

　　2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經(jīng)理。

　　3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;

　　4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的.文秘;

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

　　三、 獎勵原則

　　獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵承諾。

　　四、 評審機構(gòu)

　　公司設(shè)立貢獻員工評審組。

　　組長：

　　成員：

　　五、 獎勵時間

　　20xx年1月30日前

　　六、 特別說明

　　本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習(xí)，研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。

　　特此通知

　　關(guān)于獎勵通知 篇3

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望xx在今后的.工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

　　特此通告！

　　xxx有限責(zé)任公司

　　董事長：xx

　　關(guān)于獎勵通知 篇4

　　各部室站：

　　為全面提高廣大員工技能水平，充分調(diào)動員工立足崗位學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺性和積極性，檢驗員工的整體技術(shù)實力，造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過硬、技術(shù)精湛的.知識型操作人才隊伍，8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽，通過技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)競賽等多種“學(xué)、做”形式，激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù)，在公司范圍內(nèi)形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。

　　本次競賽進行了兩輪總共20場比賽，分別產(chǎn)生一等獎一名：王xx，獎勵獎金三千元。二等獎兩名：田xx、趙xx，分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名：周xx、王xx、秦xx，分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚成績，戒驕戒躁，多看、多問、多想、多學(xué)，努力鉆研，勇于創(chuàng)新。同時，廣大員工要以他們?yōu)榘駱�，努力提高自身素質(zhì)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。

　　山東xxxx有限公司xx分公司

　　20xx年8月7日

　　關(guān)于獎勵通知 篇5

　　校屬各單位：

　　為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　一、獨立核算單位

　　1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

　　2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結(jié)果，務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發(fā)送至lzq@upc.edu.cn�！睹骷毐怼分袀�人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

　　3.按照《中國石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學(xué)校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的'獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

　　4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

　　5.根據(jù)財務(wù)規(guī)定，單位自行聘請的校外人員的勞務(wù)費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。

　　二、非獨立核算單位

　　1. 校機關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》，根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況，核實相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。

　　2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為：全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。

　　三、其他

　　1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位，補發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。

　　2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員，由學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位調(diào)至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報。

　　3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.

　　4、東營校區(qū)教師，由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負責(zé)審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師，按照調(diào)動時間分段計算，調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學(xué)院。

　　人事處

　　20xx年12月7日

　　關(guān)于獎勵通知 篇6

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通知!

　　xx有限責(zé)任公司

　　董事長：xxx

　　20xx-xx-xx

　　關(guān)于獎勵通知 篇7

　　各鎮(zhèn)、碧溪新區(qū)（街道辦事處）、虞山尚湖旅游度假區(qū)、服裝城，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東南開發(fā)區(qū)，市各部委辦局、人民團體、直屬事業(yè)單位：

　　根據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局《關(guān)于組織申報事業(yè)單位集體、個人二等功獎勵工作的通知》（蘇人保事[20xx]2號）和《蘇州市事業(yè)單位聘用人員獎懲管理實施意見》精神，擬對20xx-20xx年期間工作表現(xiàn)突出、成績卓著的集體和個人給予記二等功獎勵�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、獎勵范圍及對象

　　經(jīng)常熟市機構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)設(shè)立并依法進行法人登記的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的'事業(yè)單位除外）及其工作人員。

　　二、獎勵條件

　　1.20xx-20xx年期間，受到中央、國務(wù)院、省委、省政府及其工作部門與政府人社部門聯(lián)合表彰獎勵的全面性工作先進集體（單項獎勵除外）的主要負責(zé)人（指受表彰時單位主要負責(zé)人）。獎勵時間以表彰決定落款時間為準(zhǔn)。

　　2.在搶險救災(zāi)及處置突發(fā)性事件中，使國家、集體和人民生命、財產(chǎn)免受重大損失；或者為維護社會穩(wěn)定，依法查處各類違法犯罪活動；或者奮不顧身，勇于同違法犯罪行為作斗爭，成績突出，并受到市及以上黨委、政府肯定的集體和個人。

　　20xx-20xx年，已經(jīng)獲得或者享受部省市勞動模范、先進工作者待遇的個人不再列入本次獎勵范圍。

　　三、申報要求

　　1.各地、各部門填寫《蘇州市事業(yè)單位先進集體獎勵審批表》（附表1）一式3份、《蘇州市事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（附表2）一式3份。表格打印填寫使用仿宋體四號字，數(shù)字統(tǒng)一使用阿拉伯?dāng)?shù)字。附上級表彰決定或者證書復(fù)印件（影印件）、先進事跡材料各1份，文字材料統(tǒng)一使用第三人稱撰寫，字數(shù)控制在2500字以內(nèi)，使用A4紙，按標(biāo)題二號黑體字，正文三號仿宋體字打印。

　　2.各部門必須在20xx年2月6日前將申報材料送市人社局事業(yè)單位管理科，逾期不予受理。市人社局將對申報的材料進行匯集、整理，并按照干部管理權(quán)限，征求同級黨委組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見，報黨委、政府審核同意后上報。聯(lián)系電話：52x9。

　　附件一：蘇州市事業(yè)單位先進集體獎勵審批表

　　附件二：蘇州市事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

　　常熟市人力資源和社會保障局

　　二○xx年一月二十九日

　　關(guān)于獎勵通知 篇8

　　根據(jù)學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個教學(xué)系的考核

　　教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團委書記。

　　教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

　　學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

　　2、行政教輔等部門的考核

　　行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由�？冃Э己宿k公室組織實施。

　　行政教輔等部門負責(zé)人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。

　　三、完成時間

　　八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的`具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)�？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

　　各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

　　附件：**院年終一次性獎勵績效考核方案及相關(guān)表格

　　學(xué)院績效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

　　關(guān)于獎勵通知 篇9

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的'人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　xx股份有限公司

　　20xx年x月x日

　　關(guān)于獎勵通知 篇10

　　根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

　　2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強，有團隊互助精神的.，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認）。 備注：對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3、工作效率低下，投機取巧，推卸責(zé)任者

　　4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5、愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。

xxx

xx年xx月xx日

　　關(guān)于獎勵通知 篇11

　　20xx年7月17日，我公司員工機電技師xx，在上班途中，經(jīng)xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主信息，錢包內(nèi)有1000元現(xiàn)金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。

　　依據(jù)《企業(yè)文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔(dān)當(dāng)，一身正氣”的標(biāo)準(zhǔn)，以及《獎懲條例V3.0》第一點：獎勵中第7條“拾到現(xiàn)金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的，一經(jīng)查實，按金額的10-30%予以現(xiàn)金獎勵，并予以行政分獎勵�！�

　　xx同事拾金不昧的行為，充分體現(xiàn)個人高尚的`品德，展現(xiàn)集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)文化于日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務(wù)，爭當(dāng)企業(yè)主人翁。

　　xxxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

　　關(guān)于獎勵通知 篇12

　　為感謝和鼓勵各位員工辛勤的勞動，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的`商議，決定組織優(yōu)秀員工進行橫店二日游，以示獎勵。

　　上周評出的五名優(yōu)秀員工，請各自準(zhǔn)備好行李物品，于7月19日上午6點在公司集合，準(zhǔn)備出發(fā)。

　　20xx年xx月xx日

　　行政部

　　關(guān)于獎勵通知 篇13

集團各部門、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內(nèi)部推薦

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

　　1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的`實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

　　3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

　　4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責(zé)人。人力資源部負責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

　　三、 推薦成功和獎勵辦法

　　1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

　　2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

　　3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下：

　　備注：

　　1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

　　2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

　　3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

　　4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。

　　5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放

　　人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　五、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

　　六、其他

　　除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

　　本辦法有人力資源部負責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

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