申報(bào)部門

企管部

（選其中一項(xiàng)）

申報(bào)種類      

年度優(yōu)秀員工（★）

年度資深貢獻(xiàn)獎(  )

獎勵人

張××

年度生產(chǎn)標(biāo)兵獎（  ）

年度售后服務(wù)標(biāo)兵獎（  ）

年度最佳工程領(lǐng)隊(duì)獎（  ）

年度工程標(biāo)兵獎（  ）

最快進(jìn)步獎（  ）

最佳學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)（  ）

申報(bào)人數(shù)

1

申報(bào)日期

2014.12.3

推薦意見

申報(bào)部門請概要列出主要成績，盡量數(shù)字化和主要引用事實(shí)依據(jù)等，描述準(zhǔn)確簡潔。

一、按照評選2014版員工手冊制度里的評選標(biāo)準(zhǔn)符合以下幾條：

1、認(rèn)真、勤奮、執(zhí)行工作得力。對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。工作效率高。在本公司連續(xù)工作半年以上。

2、超額完成工作任務(wù)，順利推動工作者；

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀，無處罰記錄，經(jīng)部門主管或經(jīng)理提名。

二、其他具體工作突出點(diǎn)：

4、該員工上班以來一直任勞任怨，布置的任務(wù)從來沒有半句怨言，而且很積極地考慮怎么最大程度的節(jié)約成本，花最少的錢，買最合適的物品，這是作為一名公司采購最大的，最應(yīng)該有的素質(zhì)。

5、2014年度共加班31天，請假3天。作為兼職班車司機(jī)，給公司員工上班正常運(yùn)轉(zhuǎn)減少麻煩。維護(hù)正常的`工作秩序有顯著功績者；

6、一年以來，午餐極少趕到公司吃，中午很少休息，無形中比他人每天多工作一個小時，全年合計(jì)300多個小時，而這些都是無償義務(wù)付出。主要是從不抱怨。

7、其他有未列出方面同樣表現(xiàn)統(tǒng)一優(yōu)秀，因此符合一名優(yōu)秀員資格。

8、希望新的一年再接再厲，更上一層樓！

           部門經(jīng)理簽字: 王金華           日期：2014-12-3

審批意見

           總經(jīng)理簽字：                   日期：

申報(bào)部門

企管部

（選其中一項(xiàng)）

申報(bào)種類      

年度優(yōu)秀員工（★）

年度資深貢獻(xiàn)獎(  )

獎勵人

宋××

年度生產(chǎn)標(biāo)兵獎（  ）

年度售后服務(wù)標(biāo)兵獎（  ）

年度最佳工程領(lǐng)隊(duì)獎（  ）

年度工程標(biāo)兵獎（  ）

最快進(jìn)步獎（  ）

最佳學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)（  ）

申報(bào)人數(shù)

1

申報(bào)日期

2014.12.3

推薦意見

申報(bào)部門請概要列出主要成績，盡量數(shù)字化和主要引用事實(shí)依據(jù)等，描述準(zhǔn)確簡潔。

一、按照評選2014版員工手冊制度里的評選標(biāo)準(zhǔn)符合以下幾條：

1、認(rèn)真、勤奮、執(zhí)行工作得力。對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。在本公司連續(xù)工作半年以上。

2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，無處罰記錄，經(jīng)部門主管或經(jīng)理提名。

二、其他具體工作突出點(diǎn)：

3、該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)，肯吃苦。在今年幾次客戶來參觀前按照工作任務(wù)表完美的完成每一項(xiàng)工作。客戶參觀后，在沒人安排的情況下，自覺地一人把整個培訓(xùn)樓打掃干凈，這種默默無聞的敬業(yè)精神及其值得大家學(xué)習(xí)。

4、工作中熱心主動幫助他人，一直與大家和諧相處。

5、總之，有很大的公司一直倡導(dǎo)的“主人翁意識”。

6、一人兼多職，設(shè)計(jì)加助理以前的工作內(nèi)容，有條不紊的順利進(jìn)行。

7、其他有未列出方面同樣表現(xiàn)統(tǒng)一優(yōu)秀，因此符合一名優(yōu)秀員資格。

8、希望新的一年再接再厲，更上一層樓！

           部門經(jīng)理簽字: 王金華           日期：2014-12-3

審批意見

  總經(jīng)理簽字：  日期：