美術(shù)教師年度考核工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家收集的美術(shù)教師年度考核工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇1
一、工作概況
本學年，我擔任初中美術(shù)教師一職，承擔了七個年級三十個班級的美術(shù)課程教學任務(wù)。在教學工作中，我積極探索創(chuàng)新教學方法，注重培養(yǎng)學生的審美能力和創(chuàng)造力，以培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的學生為目標，并注重與其他科目教師的教學協(xié)作。
二、教學成果
1.創(chuàng)新教學方法：本學年，我嘗試了以“提問——思考——創(chuàng)作——展示”為主線的教學模式，激發(fā)了學生學習美術(shù)的興趣和主動性。通過課堂互動讓學生從中獲得知識和藝術(shù)創(chuàng)作的樂趣，提高了學生的學習積極性。
2.培養(yǎng)審美能力：在教學中，我注重培養(yǎng)學生的審美能力，引導學生學會欣賞藝術(shù)作品，并激發(fā)學生對美的理解和表達能力。通過對名家作品的.學習和模仿，學生的作品呈現(xiàn)了較高的審美水平。
3.發(fā)展創(chuàng)造力：為了提高學生的創(chuàng)造能力，我注重培養(yǎng)學生的獨立思考和創(chuàng)造力。通過設(shè)計比賽、創(chuàng)作作品等活動，鼓勵學生形成自己的藝術(shù)風格，并發(fā)展自己的創(chuàng)造能力。
4.與其他科目教師的協(xié)作：我與其他科目教師積極溝通合作，將美術(shù)融入其他學科教學中，使學生能夠在不同學科中綜合運用所學的美術(shù)知識和技能。我們共同舉辦了美術(shù)與科學、美術(shù)與文學等主題活動，取得了較好的效果。
三、存在問題及改進措施
1.教學資源不足：美術(shù)教學需要大量的教學資源，而學校目前的美術(shù)教學資源還不夠充足。下一學期，我將積極爭取相關(guān)資源，為學生提供更高質(zhì)量的美術(shù)教育。
2.學生學習興趣參差不齊：在教學過程中，我發(fā)現(xiàn)部分學生對美術(shù)課程沒有太大的興趣，這給教學帶來了一定困難。下一學期，我將進一步調(diào)整課堂教學方法，更加注重培養(yǎng)學生的興趣，確保所有學生能夠積極參與到美術(shù)學習中。
3.個別學生表現(xiàn)突出，整體水平有待提高：盡管某些學生在美術(shù)學習中表現(xiàn)出色，但整體水平仍有待提高。下一學期，我將進一步細化教學目標，根據(jù)學生實際情況，制定個性化的學習計劃，幫助每個學生提高美術(shù)綜合水平。
四、反思與收獲
回顧過去一學年的工作，我意識到了自身的不足和不完善之處。在今后的工作中，我將進一步努力克服這些問題，提高自己的教學水平。
1.不斷學習：美術(shù)是一門綜合性的學科，需要不斷學習和積累。我將利用假期時間，參加相關(guān)培訓和研討會，提高自身的教學水平，與時俱進。
2.關(guān)注學生個體差異：每個學生都有不同的特點和學習習慣，我將更加注重對學生個體差異的理解和關(guān)注，針對不同學生制定相應(yīng)的教學方案，確保每個學生都能夠得到適合的教育。
3.打破常規(guī)思維：美術(shù)是一門富有創(chuàng)造性的學科，要發(fā)展學生的創(chuàng)造力，就需要打破傳統(tǒng)的教學模式，敢于嘗試新的教學方法和手段，激發(fā)學生的創(chuàng)造力。
總之，本學年的個人工作總結(jié)是對我過去一年教學工作的總結(jié)，從中可以看到我的成績和不足之處。作為一名初中美術(shù)教師，我將努力改進，提高教學水平，以更好地為學生提供優(yōu)質(zhì)的美術(shù)教育。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇2
論文摘要：我國高等學校人事管理的改革應(yīng)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的新理念和新機制，樹立人本管理的思想，體現(xiàn)高校對教師和學生的尊重；完善績效考評機制，促進高校與教師之間的有效交流；應(yīng)用和完善薪酬管理機制，激勵教師工作的熱情，以增強學校的辦學活力。
隨著我國高等學校內(nèi)部體制的改革，高校人事管理也被賦予了新的內(nèi)涵，人力資源逐漸成為現(xiàn)代高校最根本最核心的資源。高校人事管理應(yīng)借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的新理念和新機制，以增強高等學校的辦學活力:
一、樹立人本管理的新理念，體現(xiàn)學校對教師和學生的尊重
人本管理是指以人為核心和以人為根本的管理，它是人力資源管理的指導思想和管理意識。所謂“以人為本”，應(yīng)包括以下內(nèi)涵:第一，要在高校的各項工作中重視人的因素，正確認識人的價值，發(fā)揮人的主觀能動作用;第二，學校教育的本質(zhì)是一個人文過程，是一個以人(教師和學生)為中心的過程;第三，在所有資源中，人才是最重要的資源;第四，不但在學術(shù)上要發(fā)揮專家教授的積極作用，在管理上也要發(fā)揮專家教授的積極作用，確立教師在辦學治校過程中的核心地位。
在我國，由于受計劃經(jīng)濟體制的影響，大學被看作事業(yè)單位，它與政府的關(guān)系是行政隸屬關(guān)系，由政府集中管理并控制人事管理制度，教師的個人身份較為固定。這樣，在客觀上使得教師形成了僵化的生活方式，教師的主體地位難以實現(xiàn)，其主觀能動性無法得到充分發(fā)揮。要改變這種現(xiàn)狀，高校人力資源管理必須強化人本意識，管理者要通過與教職工的密切交往與聯(lián)系，了解教職工的心理及工作狀況，注重他們的內(nèi)心世界，激發(fā)每個員工的主動性和創(chuàng)造精神，形成和諧的人際環(huán)境和校園文化氛圍。西方發(fā)達國家已經(jīng)明確提出要在高等教育領(lǐng)域內(nèi)強調(diào)和借鑒人本管理的理念，并將它作為推動高等教育發(fā)展的動力。我國高�？梢越梃b這些基本理論，尋找適合自身的方法。
1、借鑒教授治校的管理模式，將人本管理的理念落到實處教授治校的核心就是在大學的管理事物中充分發(fā)揚民主，讓教師參與決策和管理，即依靠教師力量辦學。以美國為例，美國大學的教師充分享有身份保障和社會地位，實行教師終身制。這一制度的初衷是為了保護學術(shù)自由，防止各種政治因素對學校行政的干擾。所以在學術(shù)領(lǐng)域，教師有很大的發(fā)言權(quán)。此外，在美國大學的人事管理機構(gòu)中，有專門負責處理教師事務(wù)的“學術(shù)人員辦公室”和管理普通職員的“人力資源辦公室”，教師管理的模式和普通職員管理的模式也不一樣，教師也因此擁有更多的地位和尊嚴，充分體現(xiàn)出“以教師為本”的管理思想。
2、借鑒管理學中“顧客意識”這一理念，體現(xiàn)人本管理的意識20世紀80年代以后，“顧客意識”逐漸在高等教育領(lǐng)域中推行。對高校來講，顧客主要有兩種:外部顧客和內(nèi)部顧客。內(nèi)部顧客主要指的是高校教師，外部顧客主要是學生和家長。借鑒這一理念不僅有利于高校人事管理中人本管理理念的順利推行，而且會迫使高校關(guān)注學生、教師及家長的需要，使高校的決策緊緊圍繞教師和學生的需要展開，并以學生、家長和教師的滿意度作為高校管理的標準之一。
二、借鑒人力資源管理的績效考評機制，促進學校與教師之間的有效交流
績效考核的概念，從內(nèi)涵上說就是對人與事進行評價，通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上說.就是有目的地對日常工作進行觀察、記錄、分析和評價。績效考核一方面為組織的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供了巨大的支持，另一方面使員工加深對自身職責和目標的深人了解。對于學校而言，組織的戰(zhàn)略目標被分解在教職工身上，他們的工作成績會影響學校的整體業(yè)績，而學校的管理水平又直接對教師的工作業(yè)績產(chǎn)生影響。所以，高�？冃Э己说哪康氖前芽己穗p方作為利益和責任的共同體，推動雙方共同發(fā)展和進步，并最終達到共贏。目前，國內(nèi)高校采取的績效考核方式有兩種:一種是學校直接考核個人;另一種是學校考核院系，院系考核學術(shù)小組，學術(shù)小組考核個人。前一種方式難以針對不同的崗位制定不同的崗位職責和考核指標體系，實際操作的難度較大;后一種方式的缺點是易受人為因素的影響，難以充分保證考核的客觀公正性。有鑒于此，筆者認為我國高校的績效考核可借鑒人力資源管理的機制，分五個階段進行，即準備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用階段。
1、在準備階段，高校須明確四個問題，即考評的參與者、考評方法、如何衡量和評價績效、怎樣組織實施績效管理的全過程。
2、在實施階段應(yīng)當注意以下兩個問題，一是掌握收集信息和資料的要求，即考評者應(yīng)定期和不定期地采集和存貯相關(guān)信息，以便為下一階段的考評工作提供準確可靠的資料。二是保證有效的績效管理的實施，要把好目標、計劃、監(jiān)督和指導四關(guān)。
3、考評階段是績效管理的重心和核心。這一階段須明確影響考評準確性的原因，建立教職工績效評審系統(tǒng)和申述系統(tǒng)，進行績效反饋并對績效考核表格進行檢驗�？冃Х答伿强荚u階段比較重要的一環(huán)，不可丟棄，反饋時常采用面談的方法，但面談時應(yīng)注意有理有利有節(jié)的`策略。
4、總結(jié)階段是績效管理循環(huán)期將結(jié)束的一個重要階段，績效管理的全面診斷是這一階段的重要環(huán)節(jié)。全面診斷的主要內(nèi)容有:對學�？冃Ч芾碇贫鹊脑\斷;對學校績效管理體系的診斷;對學�？冃Э荚u指標和標準體系的診斷;對被考評者的診斷;對考評者全面全過程的診斷等。
5、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的重點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的起始點。這一階段應(yīng)從考評者績效能力的開發(fā)以及被考評者學術(shù)技能的開發(fā)、績效管理的系統(tǒng)開發(fā)以及高校的績效開發(fā)等方面人手。
績效考核的最終結(jié)果是建立合理的人才激勵制度。我國高校應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)政策，研究并制定出具有高校特色的人才獎勵政策，并使獎勵與其績效掛鉤，由此增強激勵導向作用。同時，高校應(yīng)注意僅依賴物質(zhì)利益留住教師和激勵教師是不能適應(yīng)社會的發(fā)展的。要在注重教師物質(zhì)利益實現(xiàn)的同時，積極重視他們精神方面的滿足。
三、借鑒人力資源管理的薪酬管理機制，激勵教師工作的熱情和活力
薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時，充分發(fā)揮員工的能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需的核心競爭力。目前，我國高校教師的薪酬制度受政府主導，其薪酬結(jié)構(gòu)采取的是職務(wù)等級制度，由固定的國家基本工資與可變津貼組成。職務(wù)等級工資為工資中的固定部分，根據(jù)教師的工作能力、貢獻、工作年齡等，將職務(wù)等級劃分為教授、副教授、講師和助教四個級別。可變津貼由政府特殊津貼、崗位津貼、教學勞務(wù)工資等構(gòu)成，教師的崗位津貼和教學勞務(wù)工資為可變津貼的重要組成部分。這種制度存在著按身份分配的不合理做法，對教師并不能起到激勵作用。在這方面，美國高校薪酬制度可作借鑒。美國高校實行年薪制，高校根據(jù)每個人不同的背景設(shè)置不同的年薪，不存在各種補貼。美國各院校都規(guī)定了各類教師的最高工資和最低工資，教師的職位、學位、教學水平、學術(shù)成果的數(shù)量和質(zhì)量、任職年限是確定其實際工資的主要依據(jù)，教師的職位隨職業(yè)的晉升而升高。同時，教師的工資每年隨物價的上漲而調(diào)整，這部分工資稱為自動增加工資。對于在教學、科研、社會服務(wù)等方面取得成績的教師，院校也會增加其工資，這部分工資稱為激勵工資或獎勵工資。
借鑒美國高校的經(jīng)驗，我國高校的薪酬應(yīng)包括:
1、崗位評價與薪酬等級。崗位評價是對崗位價值的判斷，以崗位為對象，評價擔任該崗位的人員，進而確定薪酬等級，同時要保證崗位等級低的薪酬增長的速度低于崗位等級高的。高校要在合理設(shè)置和理順崗位職務(wù)序列的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的差異，合理調(diào)節(jié)各層次崗位的收人水平，各崗位薪酬上下限交叉重疊，形成凝聚核心、激勵骨干、帶動全體的激勵機制。
2、薪酬調(diào)查。包括薪酬市場調(diào)查和教職工滿意度調(diào)查。高校確定教職工的薪酬水平時要保持一個合理的度，既不能因多付而造成成本增加，也不能少付，致使高校難以保持發(fā)展所需的人力資源。要做到這一點，高校理應(yīng)進行薪酬調(diào)查。
3、薪酬計劃。薪酬是企業(yè)人工成本的重要組成部分，而人工成本的開支不能是永無止境和不斷上升的，所以制定合理的薪酬計劃是關(guān)鍵，這一點同樣也適用于我國高校。
4、人工成本測算。高�？梢栽诳茖W界定崗位職責和科學考核業(yè)績的基礎(chǔ)上進行成本測算，進而制定新的薪酬方案。
簡而言之，現(xiàn)今我國高校在薪酬福利管理方面要改變傳統(tǒng)的按身份分配的做法，轉(zhuǎn)向以崗定薪、崗變薪變的按崗位分配的原則，合理確定崗位工資，從而達到一流人才、一流業(yè)績、一流薪酬的分配制度改革的目標。昌總結(jié)高校學籍管理工作改革的指導思想時認為，高校學籍制度的改革“有利于維護學校良好的教學秩序，有利于提高學校的教育質(zhì)量，有利于教育體制的改革，有利于促進社會的安定團結(jié)�！�
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇3
關(guān)鍵詞：化妝課；教改；實踐；思考
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（20xx）46-0152-03
我校人文系人物形象設(shè)計專業(yè)從20xx年開始招生，發(fā)展至今已經(jīng)有7屆畢業(yè)生，在用人單位得到的評價非常好。學生們除了在一些婚紗設(shè)計影樓里面充當形象顧問，也有些優(yōu)秀學生在積累經(jīng)驗之后自己開始創(chuàng)業(yè)。在學校培養(yǎng)人才的授課時段里面，學生學習的專業(yè)技能課程有一門《人物時尚化妝》，這門課程也是專業(yè)核心課程，旨在培養(yǎng)人物形象設(shè)計專業(yè)學生的化妝造型職業(yè)能力，強調(diào)在實際工作任務(wù)驅(qū)動下，與實際項目相結(jié)合，在實驗室環(huán)境下開展實踐性課程教學，彰顯藝術(shù)設(shè)計職業(yè)教育特色，運用先進科學的教學方法與手段，教學實施中突出設(shè)計創(chuàng)意與技能體現(xiàn)并重，著重培養(yǎng)學生的實際運用綜合能力及創(chuàng)新能力。我們在授課過程中堅持教學改革的探索實踐和思考，本文積累的就是一些效果較好的做法和日后專業(yè)發(fā)展方向的思考。
一、課程概況
《人物時尚化妝》旨在培養(yǎng)人物形象設(shè)計專業(yè)學生的化妝造型職業(yè)能力，教學的主要內(nèi)容有化妝師素養(yǎng)、國際國內(nèi)著名化妝品的認知、專業(yè)彩妝產(chǎn)品的使用方式、化妝工具的維護保養(yǎng)、基礎(chǔ)美學、講解護膚基礎(chǔ)知識、化妝步驟解析及要領(lǐng)（粉底、眉毛、眼影、睫毛、腮紅、唇部），涉及到新娘妝、晚宴妝、創(chuàng)意妝、舞臺妝等不同妝型領(lǐng)域，強調(diào)在實際工作任務(wù)驅(qū)動下，與實際項目相結(jié)合，在實驗室環(huán)境下開展實踐性課程教學，彰顯藝術(shù)設(shè)計職業(yè)教育特色，運用先進科學的教學方法與手段，教學實施中突出設(shè)計創(chuàng)意與技能體現(xiàn)并重，著重培養(yǎng)學生的實際運用綜合能力及創(chuàng)新能力。
本課程與其他專業(yè)課程相互結(jié)合、互為補充，形成完善的綜合職業(yè)能力教學體系。通過課程的學習，使學生掌握各種不同類型的化妝設(shè)計方法和技巧，具有較強的實踐操作能力，使學生掌握不同類型妝面的特點，根據(jù)主題運用矯正化妝技術(shù)，達到人物對象造型的改變。
通過課程的學習，開拓學生的藝術(shù)設(shè)計視野，開發(fā)學生的藝術(shù)思維，提升學生的藝術(shù)設(shè)計理念。通過課程的實踐教學環(huán)節(jié)，為學生進行化妝設(shè)計相關(guān)社會實踐和工作打下基礎(chǔ)，對學生能力的培養(yǎng)起主要支撐作用。
二、課程教學改革總體思路及預期目標
1.總體思路。內(nèi)容與國際接軌，匯聚全球形象設(shè)計資訊，結(jié)合歷年課程改革經(jīng)驗，融合多年來授課課程精華，內(nèi)容豐富，全面升級。對現(xiàn)代人物形象設(shè)計進行全方位深層次剖析，使學生能夠獨立創(chuàng)造性地完成人物形象時尚化妝設(shè)計。課程設(shè)置突出實用性、應(yīng)用性、創(chuàng)意設(shè)計能力。在校企合作引進的行業(yè)專家的指導下，對學生進行專業(yè)化、全方位、多視覺、國際化的綜合訓練。
比如，我們外聘的教師謝阿忠老師最擅長的是發(fā)型設(shè)計，那么在他提供的具體環(huán)境下，人物已經(jīng)設(shè)計好的發(fā)型基礎(chǔ)上，我們安排學生進行實際化妝訓練，那么學生要分析這個人物化妝的`目的是出席宴會還是會議上作為專家發(fā)言，再或者是否是參加朋友聚會，根據(jù)這樣分析的結(jié)果學生進行實際化妝練習，教師在旁做輔助指導，這樣學生就慢慢地可以將人物妝容與現(xiàn)實結(jié)合起來進行個人特色的突出設(shè)計，效果很好。再有，我們學校引進的昊坤工作室是一個化妝學校開設(shè)的面對社會進行人物形象設(shè)計造型的設(shè)計師工作室，他們承接的業(yè)務(wù)有古裝造型設(shè)計、人物時尚寫真造型設(shè)計、影視演員的化妝設(shè)計、新娘攝影造型設(shè)計等，這樣的實際業(yè)務(wù)是我們在校學生欠缺的，所以將這個化妝學校和工作室的設(shè)計師、指導教師請入我校聯(lián)袂承接一些晚會、聯(lián)歡會的表演秀活動等，讓我們的學生在不知不覺中受到了潛移默化，很多學生的化妝專業(yè)技能水平得到了很大程度的提升。
2.預期目標�！度宋飼r尚化妝》課程針對時尚現(xiàn)代人物形象設(shè)計全方位人才，通過系統(tǒng)學習，學生可以掌握化妝造型、色彩、禮儀、色彩診斷及款型搭配、美學、美甲、時裝畫技法、時尚飾品DIY、時尚生活妝容、影樓造型、明星妝容、T臺模特造型、時尚平面廣告化妝造型、時尚創(chuàng)意妝、概念彩妝、視覺彩妝、平面彩妝、時尚彩繪等化妝造型。
作為專業(yè)核心課程，《人物時尚化妝》課程通過改革和創(chuàng)新，探索出主題模擬等形式，加大校企合作力度對學生進行專業(yè)化、全方位、多視角的綜合訓練，探索科學的適用的人才培養(yǎng)模式，學生畢業(yè)后可以從事影樓人物形象設(shè)計和時尚人物化妝造型設(shè)計等工作，這也一直是我們專業(yè)教師努力多年的目標。在我們這幾屆的畢業(yè)生里面，不乏優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人才，有做網(wǎng)上設(shè)計造型服務(wù)的，有開設(shè)網(wǎng)店、微店的，有幾個學生做的個人攝影造型中心在當?shù)剡�小有名氣。我們在探索中也一直在思考，如何利用學校和教師的力量做引導，培養(yǎng)出更多的可以獨立創(chuàng)業(yè)的時尚產(chǎn)業(yè)人才，這也將是未來一段時期內(nèi)我們努力探索的目標。
第一，加大實踐教學力度，探索科學的個性化培養(yǎng)方式。我們以往所采用的傳統(tǒng)教育體制一直為“教師講，學生聽”，“教師教，學生學”的教學模式，但是套用在形象設(shè)計此種日新月異的教學過程中將會嚴重束縛創(chuàng)新人才的成長，無法使學生獨立思考，更無法激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維，這種模式下培養(yǎng)出來的學生，既不能適應(yīng)社會的需要，也無法適應(yīng)社會競爭的需要。因此，充分發(fā)揮學生個體的潛能、主動性、創(chuàng)造性，形成鮮明的個性，以學生為中心，將課堂教學與現(xiàn)代教育技術(shù)相結(jié)合，體現(xiàn)個性化培養(yǎng)、創(chuàng)造人才培養(yǎng)的教育思想已經(jīng)是大勢所趨。針對目前這種狀況，我們采取了以下幾個改革辦法：
�。�1）不斷更新和改進教學方法、手段，在課堂上注入新鮮的、時尚的元素。
�。�2）注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。利用學校的晚會、各系部的各類文藝活動，組織學生進行社會實踐活動。
�。�3）改革實踐教學運行方式，教學做一體化，引導學生在實踐中創(chuàng)新。
�。�4）在畢業(yè)設(shè)計和走秀中訓練學生的整體造型能力和化妝技術(shù)的全面提升。
第二，與其他相關(guān)課程形成立體化教學模式，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量�！度宋飼r尚化妝》主講教師王秉清，助講教師閆杰和王偉分別開設(shè)有《色彩診斷》以及《服飾設(shè)計》課程，而這兩門課程對《人物時尚化妝》來說至關(guān)重要。正因為如此，我們?nèi)焕蠋煵沤?jīng)常在一起想主題使得這三門課程融會貫通，形成立體化教學模式，學生在教學實踐中會體會到化妝妝面的設(shè)計一定要與人物自身色彩相統(tǒng)一，同時還要和服飾造型設(shè)計相和諧，這才可能形成一個成功的、渾然天成的妝面。這樣的教學提升了人才培養(yǎng)質(zhì)量，學生得到了用人單位的一致好評。
第三，校企合作共同育人，在行業(yè)內(nèi)形成一定的影響力。多年來我們先后與希貴化妝學校、上海譽興集團、香港黛頤蘭質(zhì)國際集團、鄭州格瑪化妝學校等企業(yè)和設(shè)計師工作室合作，除了開拓一定的校內(nèi)外實訓基地和適合的校企合作模式，還引進這些企業(yè)的講師到校內(nèi)授課，直接參與人才培養(yǎng)的過程，盡力與社會需求接軌，使人才培養(yǎng)質(zhì)量得到企業(yè)認可。同時，尋找合適機會帶領(lǐng)學生參加各種級別的化妝技能大賽，全國性的、河南省級的化妝造型設(shè)計比賽，我們專業(yè)參賽學生都拿回了很好的名次，在行業(yè)內(nèi)形成了一定的影響力。
第四，積極開創(chuàng)校內(nèi)競爭機制，使學生化妝技能直接服務(wù)于校內(nèi)各種晚會和藝術(shù)節(jié)。在校內(nèi)我們廣為宣傳，積極開創(chuàng)校內(nèi)競爭機制，每年度結(jié)合課程授課情況開展化妝單項技能大賽，同時還使學生多為學校開展的各種晚會和藝術(shù)節(jié)的參演師生嘉賓提供化妝服務(wù)，鍛煉學生的實際動手能力，比如每年度人文系的秘書文化藝術(shù)節(jié)、學校的科技文化藝術(shù)節(jié)、大學生藝術(shù)匯演、一二九合唱比賽等，我們專業(yè)的學生們都積極參與其中，很好地鍛煉了其化妝造型能力。
三、課程考核體系改革方案
平時成績（主要考核學生的出勤、實訓態(tài)度、單項技能掌握熟練程度等）占50%，期末考試（主要考核基本知識、基本理論的掌握情況和學生的實際操作能力）占50%。單項技能考核突出主題。每年度選擇適宜的主題進行，學生可以根據(jù)主題進行妝面的設(shè)計，比如20xx年度考核的主題是“蝶變”，那么學生就要結(jié)合自己要設(shè)計妝容的模特的特點、蝶變的主題、人物的服裝造型設(shè)計去綜合考慮妝容設(shè)計，這樣的考核方式特別能考出學生化妝技能的實力。計劃今后的考核改革為：
1.引進化妝學校的教師一起來進行考試的設(shè)計和考評。比如可以在教學環(huán)節(jié)設(shè)計中，每個內(nèi)容結(jié)束的時候提前邀請行業(yè)內(nèi)的時尚造型化妝師和化妝學校的老師們都來校內(nèi)參加這一環(huán)節(jié)的考試設(shè)計和考評，使學生提前融入并適應(yīng)到競爭激烈的社會考評機制里面。關(guān)于這一點我們專業(yè)教師已經(jīng)進行了一定的嘗試，將職業(yè)資格證書考證制度與授課計劃緊密結(jié)合，二年級學生們絕大部分已經(jīng)拿到了高級化妝師資格證書。
2.將更多相關(guān)的課程納入到化妝技能的考核中，立體化考評學生的專業(yè)技能水平。比如《發(fā)型設(shè)計》課程，就可以納入到化妝技能的考核中。我們都知道模特造型、服裝、妝容要和諧統(tǒng)一才好看，才有美感，而發(fā)型在造型里面的重要意義不言而喻。比如生活淡妝，不同年齡、不同職業(yè)背景、不同生活閱歷的女性在發(fā)型選擇上不盡相同，而妝容設(shè)計一定要與發(fā)型相得益彰才能顯示出學生的真實化妝水平。所以本專業(yè)很多課程是可以搭建起一個立體化考評的平臺。
3.計劃在完善網(wǎng)絡(luò)課程的同時，在網(wǎng)上提供化妝設(shè)計軟件游戲激發(fā)學生學習興趣。關(guān)于這點還只是有一個初步想法，以后會在完善網(wǎng)絡(luò)課程內(nèi)容的同時，考慮設(shè)計有趣、好玩又成本造價低廉便宜的網(wǎng)絡(luò)化妝游戲免費對于學生開放，但是這還需要一定的技術(shù)手段的支撐，還需要在網(wǎng)絡(luò)上形成很好的及時互動才能帶動學生參與其中，激發(fā)學生學的習興趣。
四、小結(jié)：今后專業(yè)思考的發(fā)展方向
總而言之，經(jīng)過多年的探索與校企合作等模式來推動人才培養(yǎng)模式的進一步完善，目前專業(yè)發(fā)展方向非常明確，但是日后我們計劃對于《人物時尚化妝》這門專業(yè)核心課程要加大教學改革力度，要在講授化妝技巧的同時，使學生的色彩診斷能力與服飾造型設(shè)計能力同步得到提升，真正促進學生的審美判斷力，使化妝類課程授課過程中，學生們設(shè)計、實際操作出來的人物妝面設(shè)計更富有美感、更統(tǒng)一、更和諧。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇4
關(guān)鍵詞：美術(shù)；高考；研究現(xiàn)狀
一、對美術(shù)高考的現(xiàn)象調(diào)查與分析
中央美術(shù)學院人文學院光的碩士論文《美術(shù)考前班現(xiàn)象研究》中講述了“考前班的出現(xiàn)，反映了我國基礎(chǔ)美術(shù)教育和高等美術(shù)教育系統(tǒng)銜接出現(xiàn)了斷裂，但是美術(shù)考前班并不能是我國教育體制中的空白，它只是對于現(xiàn)有的高中美術(shù)教育應(yīng)試的補充。基礎(chǔ)美術(shù)教育和高等美術(shù)教育之間的銜接將是我國美術(shù)教育體制變革中面臨的重要問題。”謝裕宣的《透視廣東美術(shù)高考補習現(xiàn)狀》介紹了改革開成二十多年來，隨著廣東高等美術(shù)教育的迅猛發(fā)展，遍布全省的美術(shù)高考補習班如雨后春筍應(yīng)運而生，成為中等美術(shù)教育的補充型的教學模式，形成了以專業(yè)補習、生活管理和高考資詢?yōu)橐粭l龍服務(wù)的美術(shù)高考補習新產(chǎn)業(yè)。作為廣州美術(shù)教育中一種頗具規(guī)模的新形式，尋找他形成和發(fā)展的根源，客觀全而的透視剖析它給社會和高等美術(shù)教育帶來的積極意義和負而影響。南京藝術(shù)學院黃從威的碩士論文《美術(shù)高考現(xiàn)象的分析及建議》一文中指出影響美術(shù)高考培訓的主要因素是國家考試制度，次因素是美術(shù)類專業(yè)的擴招產(chǎn)生的，從而說明了美術(shù)教育的生態(tài)遭到了巨大的'破壞�！懊佬g(shù)培訓”成為功利性的產(chǎn)業(yè)而存在，影響著美術(shù)高考的正常進行并產(chǎn)生一些不良的社會現(xiàn)象。杭州師范大學碩士研究生尹玲的《美術(shù)高考現(xiàn)狀調(diào)查與分析》中以中國美術(shù)學院象山校區(qū)所在的轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)為調(diào)查對象，對現(xiàn)階段美術(shù)高考培訓機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀及學生學習現(xiàn)狀進行調(diào)查、分析和總結(jié)，得出了“藝考熱”有所降溫，總體趨勢向理性發(fā)展的結(jié)論。提出了美術(shù)培訓的健康發(fā)展需要教育主管部門加大相關(guān)政策法規(guī)的力度和培訓機構(gòu)的大力合作，另一方面也需要學生從理性出發(fā)，從興趣出發(fā)而選擇美術(shù)高考這條路。首都師范大學李澤云的碩士學位論文《校外美術(shù)教育市場化初探》提出校外美術(shù)教育市場化繁榮背后所隱藏的價值觀、師資、教學質(zhì)量、教育設(shè)備、教學管理、教育內(nèi)容陳舊、部分辦學機構(gòu)不穩(wěn)定等諸多問題，針對這些問題提出了可行性建議：①政府對美術(shù)高考培訓既要扶持又要監(jiān)管；②家長參與教學管理；③教師提高教學質(zhì)量；④創(chuàng)業(yè)者建立并鞏固自己的核心教師隊伍、強化社會責任感的同時創(chuàng)立自己的個性美術(shù)高考培訓教育品牌等等。
二、美術(shù)高考制度與美術(shù)高考的關(guān)系
四川工程職業(yè)技術(shù)學院藝術(shù)系謝建華在《美術(shù)高考制度的現(xiàn)狀分析與對策》通過分析認為目前美術(shù)高考制度存在幾個方面弊端：①對文化理論課程的輕視；②考試內(nèi)容的固化和單一導致對中國傳統(tǒng)藝術(shù)及世界藝術(shù)多元化的漠視；③對創(chuàng)造能力的湮沒；④美術(shù)高考內(nèi)容與學生所報專業(yè)的錯位。認為應(yīng)該從以下幾個方面來解決上述問題：①錄取時，文化與專業(yè)要并重；②美術(shù)高考中，對中國傳統(tǒng)及民間藝術(shù)的側(cè)重；③考題應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)有不同變化，加大對藝術(shù)綜合能力的考核；④對考題的審美標準應(yīng)多元化，強調(diào)藝術(shù)創(chuàng)造力；⑤在閱卷中，實行初審、復審、終審三步驟，評審老師年齡老、中、青搭配；⑥美術(shù)人才的民間選拔與高考選拔相結(jié)合。河南省青年管理干部學院的李勃和吳杰的《對美術(shù)高考改革之路的建議》跟上文大同小異，都強調(diào)了文化和專業(yè)并重、傳統(tǒng)與民間藝術(shù)的側(cè)重、藝術(shù)綜合能力考核等等。中央美術(shù)學院人文學院光的碩士論文《美術(shù)考前班現(xiàn)象研究》從高校擴招、社會和需求壓力、高校變革等方面闡述了美術(shù)高考制度是導致美術(shù)“高考熱”的根源。
三、美術(shù)高考的利弊分析
湖北大學藝術(shù)學院的楊帆在《試析美術(shù)高考培訓產(chǎn)業(yè)對大學生就業(yè)的積極作用》中對美術(shù)高考培訓產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、高校藝術(shù)類畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢進行分析，從美術(shù)培訓產(chǎn)業(yè)對美術(shù)類大學生就業(yè)具有積極作用。浙江工業(yè)大學的王東在《高考美術(shù)“速成班”的利弊分析》一文中分析了校外美術(shù)教育“火爆”的原因、高考美術(shù)“速成班”的利弊分析和如何避開其中弊端的解決方案。
四、美術(shù)高考相關(guān)的教學方法論的闡述和新解
首都師范大學的席衛(wèi)權(quán)博士在其博士學位論文《國內(nèi)普通中學藝術(shù)設(shè)計教育研究》中從新的視野和新的角度闡述并提出了被忽視的設(shè)計教育在普通中學美術(shù)教育中所體現(xiàn)的更全面的教育價值和綜合課程優(yōu)勢。提出了：①歸屬學校美術(shù)教育的設(shè)計教育與一般美術(shù)教育是“和而不同”的觀點；②對國內(nèi)中學設(shè)計教育的發(fā)展歷史進行的梳理，將國內(nèi)中學階段的設(shè)計教育沿革概括為五個階段：追求實用的開端、理想化的成長階段、漸趨邊緣化的沉寂階段、恢復成長的階段和向現(xiàn)代設(shè)計教育轉(zhuǎn)型的階段；③根據(jù)對中學教育發(fā)展史的考察，通過借鑒國外經(jīng)驗、傳統(tǒng)文化剖析和師資狀況等方面的總結(jié)和歸納出現(xiàn)代學校設(shè)計教育發(fā)展過程中的一些關(guān)鍵方向；④以綜合創(chuàng)新、情感慰藉、設(shè)計倫理和持久興趣等為代表的幾個關(guān)鍵目標指向作出了較為詳細的狀況分析、規(guī)劃策略、課程設(shè)計和教學建議等。并從課程建構(gòu)和教學實施的可行性角度對全文作出了總結(jié)和展望。
五、總結(jié)
縱觀這些研究成果，美術(shù)高考培訓的研究現(xiàn)狀已十分清楚。這是一個十分廣闊的研究領(lǐng)域，亟需今人開墾。為數(shù)不多的文獻為后來者的研究奠定了的基礎(chǔ)，已有的研究成果大多論證詳實有力，各有創(chuàng)新，但是也存在一些薄弱環(huán)節(jié)：對美術(shù)高考培訓的現(xiàn)象調(diào)查與分析方面都在大而空的談一些現(xiàn)實，并沒有從歷史根源和問題本質(zhì)上的供需關(guān)系去分析和解決這一問題；美術(shù)高考制度與美術(shù)高考培訓的關(guān)系方面大多數(shù)又過于理想，沒能更好地把握美術(shù)教育改革和發(fā)展過程中遇到的現(xiàn)實和理想之間的關(guān)系問題，并在現(xiàn)實和理想的維度中做到行為適度。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇5
關(guān) 鍵 詞：實踐教學改革 實踐能力 綜合能力 創(chuàng)新能力
美工專業(yè)的教學改革應(yīng)聯(lián)系相關(guān)用人單位對人才的要求，更新教學理論與教學模式，提高學生的實踐動手能力及獨立工作能力，注重實用技術(shù)，培養(yǎng)具有實用性、應(yīng)用性、創(chuàng)新性、綜合性能力的復合型人才。因而進行實踐教學改革是教學改革的重中之重。
一、強化實踐教學模式，形成系統(tǒng)的實踐教學體系
實踐教學改革的關(guān)鍵是建立與專業(yè)培養(yǎng)目標相適應(yīng)的理論教學體系和實踐教學體系。實踐教學主要是指培養(yǎng)學生運用科學知識和方法解決實際問題的應(yīng)用能力，以及在實際工作環(huán)境和社會環(huán)境中的社會能力。美工專業(yè)是一門實踐性很強的學科，理論與實踐必須緊密聯(lián)系。
首先從培養(yǎng)目標上入手調(diào)整教學計劃，修訂教學大綱。突出實踐性教學環(huán)節(jié)，將實踐教學環(huán)節(jié)以點、線、面、體的方式貫穿理論教學的全過程，形成實踐教學模式。理論與實踐之間應(yīng)保持相對的結(jié)構(gòu)平衡，增加實踐教學所占的課時比重，協(xié)調(diào)理論課程和實踐課程比例。實踐課程與理論課程之間知識結(jié)構(gòu)相互銜接，實踐能力與理論知識整合統(tǒng)一，形成一個系統(tǒng)的實踐教學體系。
二、實踐教材內(nèi)容的修訂
美工專業(yè)實踐性教學環(huán)節(jié)，一直以來沒有較完善的系統(tǒng)教材，部分教材雖然是新版本，但內(nèi)容上卻是“換湯不換藥”，這就要求我們專業(yè)技能教師要具備敏銳的捕捉、主動學習新知識的能力，應(yīng)市場的變化、人才的需求適時編制行之有效的、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)實踐教材，使其具有新的實踐理論體系、思維方式和新的專業(yè)實踐知識結(jié)構(gòu)，提高學生的.實踐能力、綜合能力、創(chuàng)新意識和解決問題的能力，促進學生全面發(fā)展。
三、重視師資隊伍的建設(shè)，更新專業(yè)教師教學思維
職業(yè)技術(shù)學校工藝美術(shù)專業(yè)老師基本上都是科班出身，很多老師在課堂上授課的方法都是跟大學老師傳授的方法基本相同，沒有考慮到所面對的學生水平的差別，培養(yǎng)的目標不一樣，教學的方法也應(yīng)有所改變。如果我們的老師沒有思維方式上的根本性轉(zhuǎn)變，那就不可能建立起與新形勢相適應(yīng)的教學方法，也就不可能有適應(yīng)職業(yè)學校工藝美術(shù)教學的新模式。同時，設(shè)計教育既是職業(yè)教育也是素質(zhì)教育，在我國設(shè)計教育界極不深入，其中一個重要原因就是缺乏學科專業(yè)的“雙師型”人才的學術(shù)帶頭人。只有加強“雙師型”專業(yè)教師的培養(yǎng)，提高教師的實踐能力，才能加速和促進工藝美術(shù)教育知識結(jié)構(gòu)人才的良性循環(huán)，為保證專業(yè)課教學提供有力的師資保障。
四、實踐教學方法的改革
打破傳統(tǒng)的實踐教學方法，改變實踐教學中采用“以課堂為中心，以教師為中心，以教材為中心”的教學模式。注重對學生創(chuàng)新能力、獨立思維能力和自學能力的培養(yǎng)。筆者認為，可采取以下實踐教學方法。
1.理論性與示范性的互補式教學方法。是指將枯燥的專業(yè)理論與具體的專業(yè)技能實踐操作相結(jié)合，互為補充，從而加深對理論的理解，提高學習興趣。教學中要先引導學生多觀察、展開豐富的想象，開拓學生思維的發(fā)展，把已學理論知識靈活應(yīng)用，然后進行示范性實踐操作的講授以加深學生的記憶。根據(jù)學生情況的不同進行分組分層次地具體實踐指導。這種理論性與示范性相結(jié)合的互補式教學方法能夠促進學生思維能力、創(chuàng)新能力、綜合能力的提高。
2.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的教學方法。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，多媒體技術(shù)越來越多地應(yīng)用到教學中，把傳統(tǒng)實踐教學與現(xiàn)代化的多媒體教學結(jié)合起來，能加深對實踐教學內(nèi)容的理解和掌握。可以大大提高教學效率，在實踐教學中還可以利用幻燈、圖片、投影、多媒體等先進教學手段適當縮短實踐教學時間，擴大信息量，使學生有充足的時間和機會進行實踐練習。
3.開辟第二課堂，注重能力拓展。課堂教學的時間是有限的，充分利用第二課堂使學生課堂所學知識得到進一步鞏固和提高，積極開展與相關(guān)企業(yè)的聯(lián)系，安排學生親身體驗崗位環(huán)境，聘請用人單位、技術(shù)人員親臨講授、演示，學生動手操作，使學生的實踐能力得到進一步拓展提高。
4.開展課題研究教學方法、項目教學方法。課題研究是培養(yǎng)學生自我教育能力的有效途徑，它不是從外部給學生灌輸更多的知識技能，而是指導學生圍繞課題，把所學知識技能綜合、融化，培養(yǎng)解決問題的能力。項目教學方法是在杜威的“做中學”理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種教和學的模式，它通過組織學生真實地參加項目設(shè)計、改選和管理的全過程，在項目實施過程中完成教學任務(wù)，培養(yǎng)學生的實踐能力、分析能力及其他關(guān)鍵能力。
5.針對學生的個性差異，開展分層教學方法。分層教學指導法是指教師在組織教學中，在完成實踐教學任務(wù)和統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，通過對每個學生的深層了解，將學生分為若干個學習小組。讓不同層次的學生進行分層實踐、分層作業(yè)；教師進行分層指導，分層檢測和評估，使不同層次的學生通過不同要求的實踐內(nèi)容、不同的實踐教學手段，在原有基礎(chǔ)上達到不同的收獲和效率的一種教學方法。
五、企業(yè)實習是實踐教學的重要組成部分
加強校企聯(lián)合，建立校外實習基地。實習是實踐教學的重要組成部分，是實踐教學的主要體現(xiàn)之一。通�？煞譃轭A實習、基礎(chǔ)實習和專業(yè)實習，預實習和基礎(chǔ)實習是企業(yè)實習的第一個階段，以了解企業(yè)工作環(huán)境，相關(guān)企業(yè)基本技能為主。第二階段是專業(yè)實習，鍛煉學生的獨立工作能力和社會能力，最終由企業(yè)方、學校共同組成的工作組對學生實習結(jié)果做出具體評價并提出建議。
六、重視實踐教學課程的考核
實踐教學課程的考核，以實踐操作考核為主，在操作考核的基礎(chǔ)上總結(jié)理論知識，這個過程也是由實踐到理論的認識過程，提高了學生的動手實踐能力和理論概述能力，能客觀地反映和檢驗學生對知識的掌握程度和運用能力，是檢驗實踐教學效果的主要手段，也是教學工作的基本環(huán)節(jié)。實踐教學課程的考核比理論課的閉卷或開卷考試工作量大，組織難度更大。美工專業(yè)實踐教學課考核應(yīng)將期末一次性“全權(quán)式”考核改為“分層式”即多次考核。實施考核多次打分制，分層考核的方法，注重學生的自我發(fā)展，使學生由過去的橫向評比轉(zhuǎn)為縱向評比，使不同層次學生在原有的基礎(chǔ)上都有了不同程度的提高。這種考核方法符合“以人為本”的教育理念�？己诉M程中還要注意考核的選題要依據(jù)教學大綱的選題要求，加大對實踐教學環(huán)節(jié)的考核力度，從而讓學生切實提高實踐技能。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇6
一、不斷改進教師評價制度，推進踐行教書育人使命
教師評價模式不但影響到教師隊伍的整體素質(zhì)，也直接影響學生的培養(yǎng)，評價教師不能“唯論文”“唯帽子”，要建立多元教師評價制度，全面衡量教師的專業(yè)知識、能力、業(yè)績、態(tài)度和師德。教師評價應(yīng)強調(diào)對教師進行綜合評價。綜合評價就是用動態(tài)的、發(fā)展的眼光,對教師工作的各個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)的、全程的、較長時間的、循環(huán)往復的評價。教師評價包括以下幾個方式：校長評價（行政人員評價），同行評價，自我評價，學生評價。
1.始終堅持把師德師風作為評價教師的第一標準。我校通過教職工大會反復討論制定了科學有效的《臨澤一中教師考核辦法》，作為對教師評價的重要依據(jù)，認真落實師德一票否決制，把師德表現(xiàn)作為教師業(yè)績考核、職稱評聘、評優(yōu)樹模首要要求。
由于高考競爭壓力大，有些教師注重課堂教學，輕視德育工作，學校在考核中加大了德育考核的分值，引導教師注重德育工作，好多女教師積極主動承擔班主任工作，擔起了教書育人的責任。
2.突出教育教學實績。把認真履行教育教學職責作為評價教師的基本要求，引導教師上好每一節(jié)課、關(guān)愛每一個學生。完善教師績效考核辦法，績效工資分配、評優(yōu)樹模向班主任傾斜，向教學一線和教育教學效果突出的教師傾斜。這些措施的落實，激發(fā)了老師的干勁，使臨澤一中的教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，邁入全市前列，贏得了家長和社會的廣泛認可。
二、不斷完善學生評價，促進學生德智體美勞全面發(fā)展
高考是教育事業(yè)最重要的`評價指揮棒，影響甚至決定著整個基礎(chǔ)教育階段的人才培養(yǎng)模式�？朔拔逦ā弊钪匾呐e措是建立和完善多元評價高考制度，不“唯分數(shù)”，建立綜合的學生水平評價體系，錄取學生以學生的綜合水平為依據(jù)。
1.完善德育評價。我國的教育目標明確提出，要培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，德育的領(lǐng)先地位不容置疑。教育學生不僅要掌握知識，還要掌握學習的方法，更要學會做人、學會生活。我們要明確“德育無小事，事事都育人”的深刻道理。我校通過每周主題班會、國旗下講話，開設(shè)立德班等多種形式引導學生養(yǎng)成良好思想道德、心理素質(zhì)和行為習慣。通過信息化等手段，探索學生、家長、教師以及社區(qū)等參與評價的有效方式，客觀記錄學生品行日常表現(xiàn)和突出表現(xiàn)，特別是踐行社會主義核心價值觀情況，將其作為德育評價的重要內(nèi)容。
2.強化體育評價。學校開足開齊體育課，建立日常參與、體質(zhì)監(jiān)測和專項運動技能測試相結(jié)合的考查機制，將達到國家學生體質(zhì)健康標準要求作為教育教學考核的重要內(nèi)容，引導學生養(yǎng)成良好鍛煉習慣和健康生活方式，錘煉堅強意志，培養(yǎng)合作精神。學校每年請小屯衛(wèi)生院對學生進行體質(zhì)健康標準檢測，每學年對學生進行體育達標測試，客觀記錄學生日常體育參與情況和體質(zhì)健康監(jiān)測結(jié)果。
3.改進美育和勞動教育評價。把學生學習音樂、美術(shù)、書法等藝術(shù)類課程以及參與學校組織的藝術(shù)實踐活動情況納入學業(yè)要求，促進學生形成藝術(shù)愛好、增強藝術(shù)素養(yǎng)，全面提升學生感受美、表現(xiàn)美、鑒賞美、創(chuàng)造美的能力。臨澤一中教學質(zhì)量的提升，使學校的智育工作質(zhì)量明顯提高，相對而言美育、勞動教育成為短板。為了提高藝術(shù)教育和勞動教育質(zhì)量，學校建立健全藝術(shù)教育機制，成立了由校長任組長，分管副校長任副組長的藝術(shù)教育工作領(lǐng)導小組，全面負責藝術(shù)教育工作。學校把藝術(shù)教育工作列入學校工作計劃之中，制定和完善了《臨澤一中美育工作年度計劃》、《臨澤一中藝術(shù)教學規(guī)范》、《臨澤一中音體美教師單列考核辦法》等制度，認真貫徹執(zhí)行課程規(guī)定標準，在各學年開齊、開足、開好音體美課程。開課達到體育每周2節(jié)，音樂、美術(shù)每周各1節(jié)，做到教師到位，課時落實到位，任何時候都不得隨意刪、減、擠、占音體美課程。
同時，根據(jù)《普通高中課程方案（2017年版）》《綜合實踐活動課程指導綱要》，將勞動課納入學校課程管理，落實勞動教育課程。勞動教育課平均每周不少于1課時，學生每學期參加勞動教育課不少于20課時。根據(jù)我校實際采取集中授課的方式，每班每月集中上勞動課半天4課時，由教導處制訂學期總課表，每天安排一個班級上勞動課。探索建立勞動清單制度，明確學生參加勞動的具體內(nèi)容和要求，讓學生在實踐中養(yǎng)成勞動習慣，學會勞動、學會勤儉。加強過程性評價，將參與勞動教育課程學習和實踐情況納入學生綜合素質(zhì)檔案。
美育和勞動教育課程的加強和落實，學生的美育和勞動教育評價更加規(guī)范，也促進了我校美育和勞動教育同德育、智育齊頭并進共同發(fā)展，彌補了短板，增強了學生的綜合素質(zhì)，促進了學生德智體美勞全面發(fā)展。
三、逐步探索、健全高中學生綜合素質(zhì)評價制度
綜合素質(zhì)評價是新高考改革“兩依據(jù)一參考”中的參考，是基于學生成長發(fā)展事實，對學生學業(yè)修習狀況、核心素養(yǎng)和日常行為表現(xiàn)的系統(tǒng)評價，旨在客觀反映學生德智體美全面發(fā)展情況。評價內(nèi)容主要分為思想品德、學業(yè)水平、身心健康、藝術(shù)素養(yǎng)、社會實踐五個方面。核心在于培養(yǎng)學生德(思想品德)、智(學業(yè)水平)、體(身心健康)、美(藝術(shù)素養(yǎng))、勞(社會實踐)全面發(fā)展。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇7
一、工作概述
在過去的一年里，我擔任初中美術(shù)教師的職務(wù)，認真履行了職責，努力開展了各項工作。在教學、教研和學生管理等方面取得了一定的成績，也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。通過努力克服困難，與同事們的合作和家長的支持，我取得了一定的進步。下面將對我的個人工作進行總結(jié)和反思。
二、教學工作總結(jié)
在教學方面，我注重培養(yǎng)學生的藝術(shù)興趣和創(chuàng)造力，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。我充分利用課余時間，查閱了大量的教學資料，提高了自身的專業(yè)教學水平。我通過多樣化的教學方法和教學手段，引導學生進行創(chuàng)作，提高了他們的藝術(shù)綜合素質(zhì)。同時，我注重培養(yǎng)學生的觀察力和想象力，經(jīng)常組織實地考察和美術(shù)作品展覽，幫助學生豐富想象力和獨特的審美觀。在教學過程中，我也注重培養(yǎng)學生的學習興趣和學習能力，通過激發(fā)學生的自主學習和合作學習，使學生在學習過程中更主動，更積極。
三、教研工作總結(jié)
在教研方面，我積極參與學校的教研活動，與同事們進行了深入的交流和合作。我們一起研究新教材，總結(jié)教學經(jīng)驗，分享教學心得。同時，我也參加了區(qū)級的教研活動，與其他學校的美術(shù)教師進行交流和學習。我通過參加教研活動，不斷提高了自身的教學水平，也擴展了自己的教學視野。
四、學生管理工作總結(jié)
在學生管理方面，我注重培養(yǎng)學生良好的品德和習慣。我認真組織了班級規(guī)章制度，對學生進行了愛國主義、集體主義等方面的教育，引導學生養(yǎng)成良好的行為習慣和道德觀念。同時，我也注重與家長的溝通和合作，及時了解學生在家庭方面的情況，為學生提供良好的成長環(huán)境。我還定期與家長開展家長會，向家長了解學生的學習和生活情況，并與家長共同探討學生問題的解決方法。
五、存在的問題和改進措施
在教學工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還存在不足。首先，我的教學方法還需要進一步改進，注重多樣化的.教學手段和形式，充分激發(fā)學生的學習興趣。其次，我的教學內(nèi)容還需要更貼近學生的興趣和實際生活，更注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力和綜合應(yīng)用能力。在學生管理方面，我還需要進一步加強與家長的交流和溝通，提高教育效果。此外，我也需要不斷研究教育教學理論，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。
六、對未來工作的展望
在新的一年里，我將繼續(xù)努力提高自己的教學水平和學生管理能力。我將進一步擴展教學視野，加強教學科研，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。我還將注重個性化教育，關(guān)注每位學生的發(fā)展和特長培養(yǎng)，努力幫助每個學生發(fā)現(xiàn)并發(fā)展特長，促進學生全面成長。我還將與家長積極合作，共同為學生提供良好的教育環(huán)境和支持。
總之，過去的一年里，我在教學、教研和學生管理等方面取得了一定的成績。同時，我也意識到自己的不足，并制定了相應(yīng)的改進措施。在未來的工作中，我將不斷努力，進一步提升自己的教學水平和學生管理能力，為學生提供更好的教育服務(wù)。同時，我也會繼續(xù)與同事們合作，為學校的美術(shù)教育事業(yè)做出積極的貢獻。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇8
日子過得真快，轉(zhuǎn)眼間，一個學年就要過去了。在校領(lǐng)導和同事們的幫助下，我順利的完成了本學年的工作�；仡欉@一學年，既忙碌，又充實，有許多值得總結(jié)和反思的地方。現(xiàn)將本學年的工作做一個小結(jié)，借以促進提高。
一、加強學習，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。
“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，一直以來我都積極學習。一學年來，我認真參加學校組織的各學科的教研活動并認真做好記錄。另外，我還利用書籍、網(wǎng)絡(luò)認真學習了美術(shù)新課程標準、藝術(shù)教育新課程標準，以及相關(guān)的教育教學文章如。通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。在平時有機會還通過技能培訓、外出聽課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。
二、求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作
教育教學是我們教師工作的首要任務(wù)。本學年，我努力將所學的新課程理念應(yīng)用到課堂教學實踐中，立足用活教材，實踐新理念。力求讓我的美術(shù)教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高美術(shù)教學質(zhì)量。
本學年我任教三至六年級的美術(shù)課。在日常教學中，教學時注重課前的充分準備，精心設(shè)計教案，并結(jié)合各班的實際，靈活上好每一堂課，讓每一位學生都能學到美術(shù)方面的技能和相關(guān)的美術(shù)知識，盡可能做到當堂內(nèi)容當堂完成，課后仔細修改學生的美術(shù)做品，不同年級采用不同的批改方法并加注作業(yè)評語，注重學生的心理教育，鼓勵學生自信給學生創(chuàng)造發(fā)展特長的空間，使學生對美術(shù)更有興趣，同時提高學生的美術(shù)水平。另外，授課后根據(jù)得失及時寫些教后感、教學反思，目的是為以后的教學積累經(jīng)驗。同時，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教法，突破學法。
總之，不管在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養(yǎng)學生能力，提高學生的素質(zhì)為目標，力求讓美術(shù)教學對學生的成長和發(fā)展起到更大的作用。
三、任勞任怨，完成學校其他工作
本學年我校開展了一系列的活動，其中不僅涉及到很多的'美術(shù)宣傳工作，有的更是需要我們?nèi)谭e極參與創(chuàng)作作品。對于學校布置下來的每一項任務(wù)，我都能以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優(yōu)質(zhì)高效”。
四、加強反思，及時總結(jié)教學得失。
反思本學年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：
1、對于美術(shù)新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思;
2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關(guān)教科
研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應(yīng)用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標;
3、美術(shù)教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些美術(shù)教學的特色點。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇9
一、工作概述
回顧過去一年，我深感時光飛逝，但也對自己取得的成績感到滿意和自豪。在這一年里，我全身心投入到美術(shù)教育事業(yè)中，積極參與各項教學活動，努力提升自己的教學水平，取得了一定的成效。
二、教學工作
�。ㄒ唬┙虒W內(nèi)容和方法的完善
根據(jù)學科標準和教學大綱，結(jié)合時下流行的藝術(shù)趨勢，我通過不斷學習和研究，不斷更新教學內(nèi)容，使其更加符合學生的實際需求。在教學方法上，我運用了多種形式，如示范、合作學習和小組討論等，使學生在輕松愉快的氛圍中有效學習。
�。ǘ┱n堂管理和教學環(huán)境建設(shè)
為了創(chuàng)造一個良好的教學環(huán)境，我時刻保持緊張而有序的課堂管理，認真對待每一個學生，注重培養(yǎng)他們的主動性和創(chuàng)造力。我還在教室里開展了一些美術(shù)作品展覽，使學生們能夠融入其中，感受藝術(shù)的魅力。
�。ㄈ⿲W生情感的培養(yǎng)
在美術(shù)教育中，情感的培養(yǎng)尤為重要。我注重培養(yǎng)學生的藝術(shù)情感，通過講述藝術(shù)作品的背后故事，引導學生尋找自己的情感共鳴。同時，我也積極開展學生之間的合作活動，培養(yǎng)學生的團隊精神和相互幫助的意識。
三、學習與培訓
�。ㄒ唬┳灾鲗W習
在過去的一年中，我堅持自主學習，參加相關(guān)的學術(shù)研討會和專業(yè)培訓，在不斷學習中提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。我還積極參與各種學習小組，與同行交流心得，共同進步。
�。ǘ┙萄谢顒�
作為一個優(yōu)秀的教師，我深知教研活動對于教育的重要性。我積極參與學校的教研活動，與其他美術(shù)教師互相交流，分享教學經(jīng)驗。同時，我組織了一些校本教研活動，促進了教師之間的學習合作，取得了一定的成果。
四、教學成果
�。ㄒ唬⿲W生成績提高
通過教學改革和創(chuàng)新，我能夠更好地激發(fā)學生的學習興趣和潛能。在過去的一年里，我的學生在美術(shù)成績方面取得了顯著的提高，許多學生在各類比賽中獲獎，并受到了學校和社會的認可。
�。ǘ⿲W生藝術(shù)作品的.展示
在過去的一年中，我積極組織學生的藝術(shù)作品展示活動，讓學生們的優(yōu)秀作品能夠在學校和社區(qū)展示。這不僅提高了學生的藝術(shù)修養(yǎng)，也增強了他們的自信心和表達能力。
五、自我反思與展望
回顧過去的一年，我深感工作中存在的不足之處。首先，我在教學中有時過于注重理論知識的灌輸，忽視了學生的實際需要。其次，我在課堂管理方面還有欠缺，需要加強對學生的輔導和引導。在未來的工作中，我將努力改正這些問題，加強自己的教學能力。
總之，過去的一年對于我而言是充實而有意義的。我會繼續(xù)努力，不斷改進和提高，為學生的藝術(shù)教育事業(yè)做出更大的貢獻。我相信在學校領(lǐng)導和同仁的支持下，我會成為更好的美術(shù)教師，取得更好的教學成果。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇10
本學年由于學校實際工作需要，我承當了五年級六個班兼兩班一年級的美術(shù)教育教學工作�；仡欉@個學年所從事的美術(shù)教學工作，基本上是比較順利地完成任務(wù)。作為一名教師，我在工作中享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題�，F(xiàn)對一學年的工作總結(jié)如下，以便擇優(yōu)汰劣，取長補短，以待下學年教學水平能更上一層樓。
1、學年初，認真學習學校工作計劃和教導處工作計劃，明確了學年工作的目標和任務(wù)，結(jié)合本教研組工作的現(xiàn)狀和特點，按照二期課改美術(shù)教學的要求和精神，本學年新課開始之前即，已制定了周密詳盡的教學計劃。教學中認真遵照教學大綱要求，大力推廣素質(zhì)教育，按時按質(zhì)地完成了本學年的教育教學工作。
2、認真?zhèn)浜谜n，努力上好每一節(jié)課。本學年在承擔美術(shù)教學任務(wù)時，美術(shù)課時并不太多，只有10節(jié)課，但如何保證課的質(zhì)量，讓五年級的學生喜歡上美術(shù)課，除了備好課，我平時還查閱各種資料，上網(wǎng)尋找好的教學材料，教學課件，把它們和我所從事的工作結(jié)合起來，為我所用。
五年級學生學習任務(wù)是相當繁重的，各門功課都要兼顧，所以在平時優(yōu)化課堂教學，提高課堂效率，是非常必要的。教師要善于靈活地運用教材，創(chuàng)造性地使用教材，對教材中一些多余的或深淺度不適合學生的內(nèi)容進行縮減，也可以根據(jù)自己的經(jīng)驗適當?shù)卦黾右恍⿲W生感興趣的內(nèi)容。
如在課中增加了手工課，根據(jù)學生的興趣在臨摹的基礎(chǔ)上，增加學生感興趣的內(nèi)容，讓學生自己創(chuàng)作有個性的手工作品，并教學生進行簡單的作品裝裱，這種在原由基礎(chǔ)上的拓展大大提高了學生的動手能力，也提高了學生的興趣。
3、在美術(shù)教學中，我還注重面向全體學生，以學生發(fā)展為本，培養(yǎng)他們的'人文精神和審美能力，為促進學生健全人格的形成，促進他們?nèi)姘l(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，我選擇了基礎(chǔ)的、有利于學生發(fā)展的美術(shù)知識和技能，結(jié)合過程和方法，組成課程的基本內(nèi)容。
同時，根據(jù)課程內(nèi)容的層次性，適應(yīng)不同素質(zhì)的學生，使他們在美術(shù)學習過程中，逐步體會美術(shù)學習的特征，形成基本的美術(shù)素養(yǎng)和學習能力，在教學中，依據(jù)教學內(nèi)容，運用故事、游戲、圖片等藝術(shù)質(zhì)料，創(chuàng)造一個寬松、和諧、活躍的課堂氣氛。不僅可以豐富和深化教學內(nèi)容，而且可以調(diào)動學生的情緒，引發(fā)學生積極主動探求知識的興趣，增強學習意識。如在上《冷色》、《暖色》一課時，我課前收集了許多冷色和暖色的圖片，并制作了大量的范畫，課上又讓學生結(jié)合現(xiàn)實生活中的內(nèi)容討論色彩的運用和構(gòu)圖。使學生感受到色彩的魅力，提高興趣。
4、在教學之余，我也注重自身發(fā)展進步。向老教師學習教學經(jīng)驗，同時能團結(jié)組內(nèi)其他老師一起探討教學方法問題。在教學之余還協(xié)助各班教室的環(huán)境布置等工作。
以上是我本學年的教育教學工作總結(jié)，在吸取經(jīng)驗教訓的同時，我會不斷反思，嚴管課堂教學紀律問題，爭取在下學年有所突破，有所提高。
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇11
關(guān)鍵詞：中美高校；教師聘任制；比較；啟示
隨著我國高等教育改革向深層次推進，實施聘任制成為我國高等教育走向國際化，逐步與國際接軌的一個重要舉措。教師聘任制的實行為中國高校注入了生機和活力，但隨著形勢的發(fā)展，也暴露出一些問題和困難。在市場經(jīng)濟較為成熟的美國等國家，高等教育發(fā)達，教師聘任制度較為完善，研究其教師聘任制度及其基本規(guī)范，借鑒其成熟及合理的做法，是在市場經(jīng)濟條件下盡快建立適應(yīng)我國特色的高校教師聘任制度的一個較好的選擇，是發(fā)揮后起國家制度建設(shè)上的后發(fā)優(yōu)勢的主要途徑之一。從這個意義上講，加強高等學校教師聘任制度的國際比較研究具有重要的理論及實踐意義。本文擬對中美兩國高校教師聘任制作一比較研究，以進一步推進我國教師聘任制的全面實施。
一、高校教師的聘用
(一)美國
1、任職資格。在美國，教師資格證是教育部承認的最低限度水平的資格證明，是申請教師職位的必要前提。教師資格審查一般由州教育廳負責，審查內(nèi)容包括學歷與學位、教學技能、測驗成績等。大部分州都有自己的教師資格認證標準，申請教師資格證書的人必須達到所規(guī)定的標準，才能獲得資格證書。有的州在教師資格認證標準的基礎(chǔ)上設(shè)計了教師資格考試，教師則需要通過考試來獲得教師資格證書。一般來說，要進入美國大學任教，首要的條件是必須有博士學位(藝術(shù)、警校除外)。除此以外，多數(shù)大學還附加其他條件，包括有一定的研究工作經(jīng)歷，不是本校的應(yīng)屆畢業(yè)生等。如馬里蘭州大學化學系助理教授的條件規(guī)定：須是美國排名前5位的大學畢業(yè)的博士，并有博士后研究經(jīng)歷；其次是在美國另前5名大學工作3―5年以上。貝勒大學教育學院助理教授必須有教育博士學位，并且有教育行政或普通學校工作經(jīng)歷。為了鼓勵學術(shù)爭鳴和學術(shù)創(chuàng)新，防止近親繁殖，美國高校規(guī)定不從本校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘教師。對于自己培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不管是碩士還是博士，也不管成績有多好，能力多強，畢業(yè)后都要離開學校。如果畢業(yè)生想在本校任教，一定要先去其他學�；虿块T奮斗數(shù)年，獲得了教授級水平，再與別的應(yīng)聘者一樣，同等地來應(yīng)聘。
2、招聘程序。美國大學招聘教師有著嚴格的條件。大學必須在兩家以上公開發(fā)行的英文報刊上刊登招聘廣告，招聘廣告上注明標準和申請的截止日期。招聘委員會必須是獨立的，即該委員會不是由系主任或院長和校長組成，而是由校和系資深教授擔任。招聘委員會收到應(yīng)聘申請后，評估每個應(yīng)聘者的研究成果、教學成果、學術(shù)獎勵等，在此基礎(chǔ)上請應(yīng)聘者到學校做公開學術(shù)演講，由招聘委員會無記名投票，簽署意見。遞交系主任過目和簽署意見。然后招聘委員會再把招聘委員會和系主任意見交到學院一級，由學院招聘委員會審查有沒有違規(guī)操作，還需補充哪些信息，再由學院院長分別獨立提出意見后送學校一級，由大學的招聘委員會重新審查。美國的大學在招聘時還要考慮學生的意見，比如，紐約大學擬聘的教師在條件合格后，還要求分別為本科生和研究生各上一堂課，請學生給打分。學生認為教學不好的教師，學校一般不聘用，寧缺毋濫。
(二)中國
1．任職資格。我國實行教師資格制度，中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，具備相應(yīng)的學歷或者經(jīng)國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經(jīng)認定合格的，可以取得教師資格。如果要取得高等學校教師資格，還應(yīng)當具備研究生或者大學本科畢業(yè)學歷。
2．招聘程序。我國以前在計劃經(jīng)濟的管理模式下，來校工作的教師主要由國家分配。即高校申報用人計劃，國家根據(jù)具體情況將畢業(yè)生分配到各高等院校，單位與畢業(yè)生無需見面，也談不上選擇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在高校聘用教師一般都采用雙向選擇的方法。除了招聘剛畢業(yè)的學生，也通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道招聘信息，招聘更多的人才，但主要是教育系統(tǒng)內(nèi)部的流動。
對待應(yīng)聘的畢業(yè)生或教師，高校的招聘程序一般是這樣的：先是各院(系)根據(jù)編制和崗位空缺情況向?qū)W校人事部門申報聘任教師的計劃，學校人事部門通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等方式公布招聘崗位或在各類人才招聘會上進行招聘。對應(yīng)聘人員，先由院(系)和學校人事部門審查應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、學習成績、科研成果、家庭等方面的一些基本情況，如對應(yīng)聘者的條件比較滿意，則約定應(yīng)聘者到校試講，然后由院(系)委會等相關(guān)人員討論是否聘用。如果同意聘用，簽署本院(系)的意見報學校人事部門，人事部門審核后報校長，校長辦公會議同意后，由人事部門辦理聘用手續(xù)。
二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉級
(一)美國
美國高校教師職務(wù)設(shè)置助理教授、副教授、教授三級。教師一般都沿著助理教授、副教授、正教授的順序晉升，但物理和數(shù)學專業(yè)個別杰出人才拿到博士學位后可直接躍為正教授。從助理教授到副教授，從副教授到正教授的晉升都要經(jīng)過個人申請和系里評議。新聘任的助理教授，簽訂1―2年的任職合同，合同期滿根據(jù)鑒定結(jié)果延長或解除合同。從助理教授到副教授，一般要6―8年，期間要多次通過鑒定合格，合同的多次延長。教師中約有50％的助理教授能晉升為副教授。副教授任職合同可長至6年，合同到期后若想留校繼續(xù)任職則要申請延長或提升。副教授晉升教授，要有良好的鑒定，平均約需7年時間。從聘任助理教授，經(jīng)過副教授，最后再升到正教授，至少要10年時間，平均是13年。美國的助理教授、副教授和教授都分成很多等級，所有教師都還要面對某一職稱內(nèi)部的級別提升問題，如加利福尼亞大學把助理教授分為6級，副教授分為5級，正教授分為8級。
(二)中國
我國高等學校教師職務(wù)設(shè)置助教、講師、副教授和教授四級。畢業(yè)生進校當了助教以后，就沿著講師、副教授、教授的階梯晉升。教師取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)當具備下列基本條件：
1．取得高等學校教師資格；2．系統(tǒng)地掌握本學科的基礎(chǔ)理論；3．具備相應(yīng)職務(wù)的教育教學能力和科學研究能力；4．承擔相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時的教學任務(wù)；5．具備相應(yīng)的外語和計算機能力。教授、副教授除應(yīng)當具備以上基本任職條件外，還應(yīng)當對本學科具有系統(tǒng)而堅實的基礎(chǔ)理論和比較豐富的教學、科學研究經(jīng)驗，教學成績顯著，論文或者著作達到較高水平或者有突出的教學、科學研究成果。
從低一級職務(wù)晉升到高一級職務(wù)有年限限制，但我國沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地方也不盡相同。一般來說，晉
升講師要擔任2年助教，從講師晉升副教授需要2―5年，從副教授晉升教授需要5―8年。
三、教師的管理與考核
(一)美國
1．教師的管理。美國高校嚴格按照合同管理教師。教師聘任一般都包括兩份合同：一份是由教師工會與學校董事會簽訂的集體合同，以此來構(gòu)架教師聘任的一般條件；另一份是學校與教師簽訂的個人合同，這是一種契約合同關(guān)系，合同中明確雙方的職責和權(quán)利，對教師的工作要求、生活待遇、工作年限等都有明確規(guī)定，到期如不續(xù)簽即自行解約。合同中的每一條都必須征得聘用者的同意，一些諸如工作條件、生活待遇等條款雙方還可以談判。但是，合同一旦簽署，就具備了法律效力，違約就要負相應(yīng)的法律責任。學校和個人的關(guān)系是以合同形式約定的受法律保障的聘用關(guān)系，聘任合同明確規(guī)定教師的職務(wù)、工作量、任教學科、任教年級、工資報酬、聘任期、就職日期、有關(guān)問題的法律程序及責任合同。每一個教師都非常清楚自己的責、權(quán)、利，真正做到了“能進能出，能聘能辭”。在美國，教師的解聘或辭聘程序合理，解聘教師或教師辭聘都是非常正常的現(xiàn)象。在正式下達辭退通知之前，學校會給即將辭退的教師提供必要的培訓機會，還會給教師提供必要的聽證程序保護，讓教師有自我辯護的機會，從而使得辭退更加合理、科學，增強說服力。
2．教師的`考核。美國高校每年都要對教師工作進行鑒定，評定教師科研、教學和服務(wù)三大任務(wù)的完成情況。科研鑒定主要依據(jù)是國內(nèi)外學術(shù)會議上和雜志刊物上發(fā)表的論文、出版的著作、申請到的科研經(jīng)費。教學鑒定的主要依據(jù)是所教課的門數(shù)、教學時數(shù)、學生數(shù)量、課后學生的意見和評語及對教學法的貢獻。服務(wù)鑒定主要依據(jù)是參加校內(nèi)各級委員會的數(shù)目和貢獻，在校外各團體中的貢獻。
鑒定辦法為：每個教師按任務(wù)的三個方面寫好自我總結(jié)，連同有關(guān)證明材料交系主任。系主任對每位教師做出優(yōu)、良、合格或不合格的鑒定，并寫出總結(jié)報告。連同教師自我總結(jié)報院、校長審查留檔。教師若不同意對自己的鑒定可書面上訴。
(二)中國
1．教師的管理。我國的教師管理主要是通過聘任合同規(guī)定的崗位職責來進行履職考核，將考核的結(jié)果作為教師續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，并與晉職、收入分配等個人利益掛鉤。但在實際操作過程中，我國高校并沒能打破“終身制”的藩籬，造成了教師聘用只能“進”不能“出”的局面，這是目前高校人事制度存在的普遍問題。學校一旦與教師簽訂合同，就意味著二者之間的聘任關(guān)系是終身的。只要教師不犯重大錯誤，就是端上了“鐵飯碗”，而合同上訂立的年限也只是一個擺設(shè)而已。這樣的用人制度雖然可以在很大程度上保證教師職業(yè)的穩(wěn)定性，讓教師有一個比較安定的心理環(huán)境和外部環(huán)境從事本職工作，但是其弊端也是很大的。
2．教師的考核。我國高校每年都要對教師進行考核，考核的內(nèi)容是政治思想，業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度和工作成績，簡稱“德、能、勤、績”。政治思想主要包括政治態(tài)度和職業(yè)道德。業(yè)務(wù)水平主要是指教師所任職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力。工作態(tài)度指教師在履行教育教學職責中所具備的工作積極性、事業(yè)心和責任感。工作成績主要指教師在本職崗位從事教育教學和科研活動中所取得的成果及作出的貢獻，主要包括工作量、教學效果、科研成績、論著成果等�？己撕�，根據(jù)優(yōu)劣定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
這項工作一般是各院(系)組織進行，先由教師作出總結(jié)，填寫有關(guān)表格(包括上課門數(shù)，課時，科研成果等)，然后各系按比例(優(yōu)秀的不超過10％)進行評定后報送校人事部門，人事部門收到后進行整理、歸納、存檔。教師考核的結(jié)果一般都是稱職，極少有教師不服或?qū)懛瘩g書信上訴。我國高校教師考核的結(jié)果與教師的聘任聯(lián)系不是很緊密，教師考核只要基本稱職以上就可以，因此不少高校在考核教師時有“走過場”的現(xiàn)象，這也會影響考核結(jié)果的客觀、準確和公正。
四、啟示
(一)增加教師招聘工作的透明度
教師招聘工作的透明度是美國高校教師聘任制的一個顯著特點。美國高校一旦決定招聘教師，便會向其他院校及有關(guān)專業(yè)學會發(fā)出征求信，同時會在全國專業(yè)報刊上刊登招聘廣告，面向全社會廣泛篩選。
目前我國高校教師的聘任是缺乏公開性的，尤其是聘任程序不夠公開化，因此應(yīng)該規(guī)范聘任工作的具體程序，教育主管部門有必要制定一個基本的招聘程序模式，供各高校參考，以便統(tǒng)一管理與監(jiān)督，這同樣也是對教育法相關(guān)規(guī)定的完善。《中華人民共和國教育法》指出：“實施教師聘任制的步驟、辦法由國務(wù)院教育行政部門規(guī)定�！笨墒菂s一直沒有相關(guān)文件出臺，這就帶來了一定的負面影響。另外，我國大多數(shù)高校教師的招聘仍停留在“自產(chǎn)自銷”的狀態(tài)，特別是中高級職務(wù)的聘任，幾乎很少接納外界人才，這是一種封閉、狹隘的用人觀。吸取美國教師聘任面向社會廣泛篩選的先進經(jīng)驗，我們國家也很有必要從政府、學校到個人都樹立起這種意識并付諸實踐。這樣做將有利于學術(shù)交流，為學校增添新鮮血液，而且只有這樣，才能真正建立起符合市場經(jīng)濟要求的合理的高校人才流動模式。
(二)高校的人員聘任制度要形成一套比較成熟的管理體制
美國高校教師的聘任已經(jīng)制度化，當前主要是致力于創(chuàng)建完善組織與學者之間的競爭體系，以業(yè)績及附加價值的實績作為考核標準。美國高校教師聘用避免了“近親繁殖”，建立了較好的競爭機制、淘汰機制、激勵機制，教師隊伍保持了適度的流動性。但這是與美國高校面臨的外部環(huán)境如社會保障環(huán)境、人才市場環(huán)境和教育政策環(huán)境等都相對成熟和有利密切相關(guān)的，推行人員聘任制度的外部障礙比較少，教育領(lǐng)域內(nèi)的高層次人才在觀念上也已經(jīng)接受了聘任制的基本觀念。在我國，教師聘任制度仍處于探索過程中，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的教師聘任制度是社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要。但在實踐中我國推行教師職務(wù)聘任制存在著一些過急或過于簡單的做法，或者在借鑒的過程中對形式的照搬多于對實質(zhì)的理解。這在一定程度上又影響了教師職務(wù)聘任制的推進進程。這種發(fā)展階段、發(fā)展水平和發(fā)展環(huán)境上的差別，決定了我國高校的人事制度改革。必須充分考慮到現(xiàn)有制度環(huán)境的相互關(guān)系，而不能貿(mào)然超越階段的特點。中國與世界發(fā)展趨向的接軌必須是建立在國家在未來競爭中自身利益的維護和發(fā)展之上，必須考慮到民族文化的人文傳統(tǒng)的承傳發(fā)展和在全球性經(jīng)濟體制中的自身利益與民族獨立意識，在設(shè)計適合我國國情、校情的教師職務(wù)聘任制時，需要從我國包括學校的具體狀況與條件著手，既保留自身的優(yōu)勢，又吸收國際上推行教師職務(wù)聘任制中一些已證明是行之有效的做法，而不是簡單地移植國外模式，盲目地追求與國際接軌。
(三)科學設(shè)崗，以實現(xiàn)教師資源的合理配置
美國高校的招聘是“按職位設(shè)崗”，即只有當教師
崗位出現(xiàn)空缺時，才向社會公開招聘優(yōu)秀人才，而且教師聘任的條件及考核程序都相當嚴格，必須經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)，這樣不僅保證了教師的質(zhì)量，而且控制了教師的數(shù)量，從而保證了高校具有較為合理的師資結(jié)構(gòu)和師生比例。
我國高校在實行教師聘任制的過程中也必須處理好教師隊伍數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，在擴大教師隊伍規(guī)模的同時，高度重視教師隊伍質(zhì)量的提高。這就要求在推行教師聘任制時要由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，在崗位設(shè)置時不能因人設(shè)崗，而應(yīng)堅持因事設(shè)崗的方針�？梢愿鶕�(jù)高校的實際編制情況，以學科建設(shè)為核心，以提高教學、科研水平為基礎(chǔ)，按照國家、地區(qū)規(guī)定的教師職位合理比例，科學規(guī)劃教師崗位，合理配置教師資源。在崗位設(shè)立之后必須明確崗位職責，明確各職位應(yīng)承擔的工作量、科研任務(wù)以及學科、專業(yè)建設(shè)工作，并將所有內(nèi)容分為若干類，量化成不同分值，制定相應(yīng)的評價標準，作為每年對教師進行考核的依據(jù)，同時將這些內(nèi)容寫入教師與學校簽訂的聘任合同中。
(四)促進教師的正常流動
美術(shù)教師年度考核工作總結(jié) 篇12
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！經(jīng)過一年的辛勤工作和努力，我非常榮幸地撰寫這篇初中美術(shù)教師年度考核個人工作總結(jié)。在這里，我想分享我的多年工作經(jīng)驗，以及我為學校和學生所做的努力和付出。
首先，我要感謝學校領(lǐng)導給我提供了這個寶貴的機會，以及他們對我的支持和鼓勵。在過去的這一年里，我積極參與了學校的各項活動和會議，并與同事們充分合作。通過與他們的合作，我深感團隊合作的重要性，它對于學校的發(fā)展和教育質(zhì)量有著不可忽視的作用。
其次，我認真準備并設(shè)計了多門美術(shù)課程，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和觀察力。在課程設(shè)計中，我運用了多媒體教學手段和教學工具，讓學生通過圖片、影像等形式去感受藝術(shù)的魅力。我還充分發(fā)揮學生的主觀能動性，鼓勵他們主動思考和表達自己的觀點。通過這些方式，我希望能激發(fā)學生對美術(shù)的興趣，培養(yǎng)他們的審美能力和創(chuàng)造力。
此外，我注重培養(yǎng)學生的美術(shù)技能和實踐能力。在課堂上，我設(shè)立了多個交流互動的環(huán)節(jié)，例如學生之間的小組合作、創(chuàng)作角逐等。通過這些活動，我希望能為學生提供一個展示和交流自己作品的平臺，激發(fā)他們的競爭意識和合作精神。除此之外，我還積極參與美術(shù)競賽和展覽活動，帶領(lǐng)學生走上舞臺，提高他們技能和自信心，并讓他們明白美術(shù)并不只是個人的創(chuàng)作，更是與他人分享和交流的藝術(shù)。
同時，我還注重培養(yǎng)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育水平。我經(jīng)常參加專業(yè)學術(shù)研討會和培訓課程，與同行交流分享心得和教學經(jīng)驗。這不僅讓我掌握了最新的'教學理念和方法，也讓我不斷反思和改進自己的教學方式。我還努力提高我的美術(shù)技能，并利用課余時間創(chuàng)作作品，不斷追求藝術(shù)的進步和突破。通過這些努力，我希望能成為學生藝術(shù)成長的榜樣和引導者。
最后，我要感謝我的學生成績和進步。通過努力和付出，我的學生成績得到了顯著的提高，他們之間的合作精神和創(chuàng)造力也逐漸培養(yǎng)起來。他們在課堂上的積極參與和付出，以及對我的信任和支持，都給了我極大的動力和滿足感。
總而言之，我在過去的一年中盡力以自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗為學校和學生服務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)、執(zhí)著努力。我真誠地感謝學校領(lǐng)導和同事們給予我的支持和厚愛。未來，我將繼續(xù)努力進一步提高自己的教育素質(zhì)和專業(yè)能力，以更好地服務(wù)于學校和學生，為美術(shù)教育事業(yè)做出更多的貢獻。
謝謝大家！
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