公司日常工作規(guī)章制度
公司日常工作規(guī)章制度
第一章 考勤管理制度
一、考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬�、公司全體職員的出勤情況由行政部負責(zé)監(jiān)督，并如實填寫《考勤表》。每月31日
進行匯總后，交公司財務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。
1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，
第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。
2、凡超過15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當(dāng)日一半工資。
3、遲到60分鐘以上四小時以內(nèi)的按曠工一天計算，扣除當(dāng)日全天工資。
4、曠工：無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。
5、早退：提前一個小時以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。
6、遲到、早退則無全勤。
7、所有人員當(dāng)月的出勤記錄均以指紋考勤為準，
�。ǘ⑷w職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經(jīng)理說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準，回公司后在24小時內(nèi)填寫情況說明表，由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務(wù)的'，需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準不報到者，按曠工論處。
�。ㄈ�、上班時間需外出辦理業(yè)務(wù)時，須向部門經(jīng)理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。
四、上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。
五、公司職員外出辦理業(yè)務(wù)，下班前無法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經(jīng)理簽字，交由行政部。
六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對應(yīng)的處罰規(guī)定加倍處罰。
第二章 假期管理制度
一、病假
1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費單據(jù)；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據(jù)；七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報告單等）及收費單據(jù)。
2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應(yīng)于請假后24小時內(nèi)補辦病假手續(xù)，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續(xù)的應(yīng)和同事協(xié)商幫助提交材料。
二、事假
1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。
2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當(dāng)天須向行政部辦理銷假手續(xù)。
3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。
4、凡事假連續(xù)超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經(jīng)理報告，可視情況作特殊處理）。
三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 辦公室上班、衛(wèi)生管理制度
一、禁止在辦公室吸煙，包括總經(jīng)理，（如客戶來訪除外），違者罰款100元一次。
二、會議桌擺放整齊，規(guī)范，如會后桌椅擺放不合理，由組織會議者罰款100元一次。
三、個人辦公區(qū)域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規(guī)范者，罰款50元一次。
四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。
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