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培訓學校各項規(guī)章制度
在生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓學校各項規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、培訓中心主任崗位職責
1、在學校校長的領(lǐng)導下，負責組織、指導本機構(gòu)按初、中級資質(zhì)承訓范圍，進行相應的分類培訓。
2、組織、指導本機構(gòu)嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展各類培訓工作。
3、組織、指導本機構(gòu)嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的教學類容培訓大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學培訓工作。
4、組織、指導本機構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標準、政策性、指導性標準收費。
5、按規(guī)定配齊專、兼職教師，及時組織、選符合教師資格條件的人員參加學校舉辦的各類培訓科目授課。
6、組織、指導本機構(gòu)建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構(gòu)培訓秩序管理、培訓計劃執(zhí)行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
二、班主任工作職責
1、班主任按培訓名單向?qū)W員介紹學校概況，審核學員入學資質(zhì)，準備開班資料。
2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關(guān)規(guī)章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。
3、發(fā)放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天環(huán)境衛(wèi)生值日。
4、審核學員審批表，對學員學習資格進行初審。
5、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯(lián)系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。
6、教育學生愛護學校的財產(chǎn)，節(jié)約用水，經(jīng)常檢查班級公務狀況，發(fā)現(xiàn)損壞及時調(diào)查和處理。
7、督促學員遵守有關(guān)住宿管理制度，檢查學員文明休息情況，妥善處理突發(fā)事件。對影響較大的突發(fā)事件及時報校領(lǐng)導并通知其所在單位。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時制止。
8、善于發(fā)現(xiàn)班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現(xiàn)象及時批評教育。
9、了解學員學習時衛(wèi)生情況，督促學員遵守學習規(guī)定，注意保持環(huán)境整潔。
10、放學后，檢查班級衛(wèi)生情況以及門窗、電器設備是否關(guān)好。
11、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結(jié)合具體情況提出有關(guān)建議和解決措施。
12、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。
13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。
三、培訓中心教師職責
1、按指定的教學計劃，教學類容大綱，認真?zhèn)湔n，規(guī)范教學行為，保證教學質(zhì)量，組織好課堂紀律，確保學員聽課人數(shù)。
2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權(quán)威性和嚴肅性。
3、任課教師要按照培訓基本排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。
4、關(guān)心和愛護學員，尊重學員人格。
5、教師講課理論聯(lián)系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發(fā)學員的學習積極性。
6、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。
7、教任課教師認真回答學員提出的問題。
8、遵守培訓中心的教學管理制度。
四、實訓指導教師職責
1、熱愛本職工作，認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務。
2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調(diào)課、堅持上下課制度、不無故提前下課。
3、認真?zhèn)湔n，寫好教案，做好課前的一切準備工作。
4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結(jié)束指導三個環(huán)節(jié)的教學工作，填好教學日志。
5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關(guān)的事情。
6、負責考核學生平時實習成績，并認真記載及時報送教學科。
7、不斷采用先進技術(shù)和操作方法，提高學生的操作技能和實習教學質(zhì)量。
8、嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明教學規(guī)定及操作規(guī)程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)。對違章、違紀作業(yè)的學生進行批評教育，直至提出處分建議。
9、加強自身政治、業(yè)務學習，努力提高教學水平，關(guān)心學生，注意言傳身教，為人師表。
10、積極參加學�？剖议_展的教學教研活動，完成學校交辦的其它工作任務。
五、教師選聘制度
一、選聘教師的基本原則
從市內(nèi)各高校選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專業(yè)人員擔任教師，堅持標準，公正合理。
二、選聘教師的基本條件
1、熱愛培訓教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。
2、具有相當專業(yè)的技術(shù)職務，注意學科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備,年齡一般在28——50歲的資深教師。
3、在本學科內(nèi)具有堅實的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的教學經(jīng)驗。
4、較強的教學能力，能獨立地創(chuàng)造性地開展教學工作，取得一定的教學成果。
5、能認真履行教師職責，堅持上課。
三、選聘教師程序
1、擬擔任教師的人員應向助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。
2、助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心組織有關(guān)領(lǐng)導對申請者進行篩選確定，下發(fā)聘書。
六、教師考核制度
根據(jù)有關(guān)“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實踐、教學能力”等教學工作質(zhì)量的考核工作，希望一方面加強教學管理工作，另一方面加強教育教學的監(jiān)督工作，使教師考核的工作任務真正落到實處。根據(jù)助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心的實際情況，特制定教師考核制度如下：
一、教師考核組織及成員。
由助幫職業(yè)技能培訓學校局領(lǐng)導、中心主任、教學相關(guān)人員組成。二、教師考核內(nèi)容。包括教師的德、能、勤、績方面。又分為四個項目來綜合評定�？己藘�(nèi)容主要包括：教學工作量、教學效果（學生評議、同行評議、領(lǐng)導評議）、實踐能力、工作態(tài)度方面。
三、教師考核的打分標準。
1、教學工作量的多少（滿分為20分）。
2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領(lǐng)導評議（滿分為20分）
3、實踐能力（滿分為15分）
4、工作態(tài)度是否端正（滿分為15分）
七、教師獎懲及淘汰制度
為嚴肅工作紀律，規(guī)范教學秩序，充分調(diào)動教師教學、及其它社會工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：
1、凡是在授課過程中，違反教學管理規(guī)程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換教師。
2、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時費扣10%。
3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時費5%。
4、凡參加教學活動并有成果、提出合理化建議的酌情予以獎勵。
5、凡制作教具、進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。
6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。
7、凡在教學中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。
8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。
八、備課制度
1、認真貫徹落實助幫職業(yè)技能培訓學校方針政策，按照教學大綱和教學質(zhì)量要求進行備課。
2、認真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。
3、備課盡量做到結(jié)合實際情況，宣講安全技術(shù)措施，通過典型案例分析增強學員防止事故的意識和能力。
4、加強對新技術(shù)、新項目、新設備等有關(guān)知識的學習、了解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代安全技術(shù)發(fā)展的步伐，推動教學技術(shù)不斷進步。
5、在教師獨立鉆研教材的基礎(chǔ)上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。
6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。
九、上課制度
1、嚴格執(zhí)行教學計劃，按規(guī)定進度授課，不缺課，不隨意停課。
2、上課要講清基本概念，注意知識的系統(tǒng)性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。
3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高學習意識和技術(shù)的能力。
4、上課必須有教案，不上無準備之課。
5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。
6、做好學員的上課考勤工作。
7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。
十、學員守則
1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。
2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)，每人最多請一天半假。遲到或者早退3次視為曠課一天，曠課或者缺課超過培訓時間五分之一者，取消培訓考試資格。
3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，做好上課筆記，不看與上課內(nèi)容無關(guān)的報刊雜志，不交談聊天，不睡覺，打游戲，不在課堂上打、接手機，不做與學習無關(guān)的事。
4、上課時必須帶相關(guān)教材和書籍，正確佩戴學員證。
5、尊敬教師和工作人員，團結(jié)學員，禮貌待人。
6、自覺遵守考紀，維護良好考風�？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。
7、講文明、講衛(wèi)生。課堂內(nèi)穿著整潔干凈不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、環(huán)境清潔衛(wèi)生。
8、愛護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價賠償。
9、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴禁浪費。
10、遵守學校管理規(guī)定，教室內(nèi)不大聲喧嘩，按時參加學校規(guī)定的學習時間。
11、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。
十一、學員考勤制度
1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準的一律按曠課論處。
2、培訓班級施行上課前學員簽到，下課后班主任點名，以及全程視頻錄像監(jiān)控。隨時連線上級主管監(jiān)管部門，進行視頻現(xiàn)場點名。
3、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，經(jīng)班主任批準，超過兩天需經(jīng)中心主任批準。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處，不接受電話請假。
4、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。
5、學員的考勤由任課教師或班主任負責，中心主任進行抽查。
6、學員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級公布，培訓班結(jié)束后，班主任做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到學員所在單位。
十二、考場規(guī)則（筆試）
1、考生進入考場，將攜帶的書籍、稿紙、筆記本、及其它與考試無關(guān)的物品，放在監(jiān)考人員指定的地方。只準帶筆、身份證等。
2、考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證或?qū)W員證等進入考場，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對。考試鈴響后，才能開始答題。
3、遲到三十分鐘者不得入場，考試四十分鐘后才準交卷。
4、考生對試題有疑難時，不得向監(jiān)考人員詢問，但不涉及試題內(nèi)容，如遇試卷分發(fā)錯誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。
5、考生答題一律用黑色墨水的鋼筆或黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的，一律無效。
6、除在試卷規(guī)定地方填寫姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫。
7、考生在考場內(nèi)必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。
8、考試時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷交監(jiān)考人員收好后，方可離開考場。不得以任何理由將試卷走。
9、考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。
對于違反紀律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格紀律處分等處理。
十三、監(jiān)考守則（筆試）
1、每個考場必須安排兩名以上教師監(jiān)考。
2、監(jiān)考教師要認真做好考場監(jiān)督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場紀律，保證考試工作的順利進行。
3、監(jiān)考教師在考前十五分鐘進入考場，等考生坐定后，宣讀《考場規(guī)則》，當眾拆啟試題袋，分發(fā)試卷�？荚囬_始后，逐個檢查考生準考證號、座位號及考生及準考證相片是否相符等。
4、監(jiān)考教師不得念題，對試題的內(nèi)容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字不清之處提出詢問時，應予當眾答復。
5、監(jiān)考教師要嚴格執(zhí)行考場有關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)考生舞弊，可立即取消其考試資格。
6、監(jiān)考教師必須嚴格遵守考試時間，按時發(fā)卷、收卷，不得隨意延長或縮短考試時間。
7、監(jiān)考教師須認真執(zhí)行考場規(guī)則，不得在考場內(nèi)吸煙、看書、談話或做其它工作，不準擅自離開考場。如監(jiān)考教師玩忽職守，無視或包庇作弊者，將追究責任，并根據(jù)情節(jié)給予處理。
8、考試完畢，監(jiān)考教師認真填寫考場記錄，根據(jù)實到考試人數(shù)，點清試卷份數(shù)，交給主考負責人。
十四、實際操作考試監(jiān)考守則
1、實際操作考試監(jiān)考由持有實際考核資格的專業(yè)教師或?qū)I(yè)人員擔任。
2、監(jiān)考人員在執(zhí)行考評及考務工作時，必須佩戴考評員胸卡或監(jiān)考證。
3、監(jiān)考人員進行實操考核工作前，必須熟悉當前考核的工種、項目、內(nèi)容、要求及評定標準，并在考前由考務人員配合做好有關(guān)設備的準備和檢查工作。
4、開考前，監(jiān)考人員應查驗考生的準考證、身份證是否與應考人、應考工種相符。
5、監(jiān)考人員應嚴格執(zhí)行考場紀律，防止考生偷窺、傳遞答案或舞弊行為。
6、對違反考場紀律的考生，監(jiān)考人員應視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告或終止考試等處理，并及時向考場負責人報告。
7、監(jiān)考人員監(jiān)考期間，不得擅離職守，不得從事與監(jiān)考人員身份無關(guān)的工作。
8、監(jiān)考人員應遵守職業(yè)道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權(quán)謀私，堅決抵制干擾考評的不正之風。
9、監(jiān)考人員應認真做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，力求做到準確、公正、公平。
10、監(jiān)考人員應嚴格遵守有關(guān)保密制度，對考評小組在評分中不宣公開的內(nèi)容，必須嚴守保密要求。
十五、教學質(zhì)量管理制度
1、凡承擔各項培訓教學的教師，均應根據(jù)計劃做好各工種備課，應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。
2、教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。
3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結(jié)”進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。
4、課堂教學規(guī)范，突出實用性。落實“助你成功、幫你解憂”的理念。按規(guī)定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知班主任進行教育和處理。
5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點。同時找五人以上的學員座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。
6、規(guī)范考試考核工作，突出學員的實操能力培養(yǎng)。對理論和實操考試考核不能通過的要耐心輔導，對確無能力通過考試考核的，決不讓其過關(guān)，確保輸送合格的學員到崗位。
十六、學員實習操作管理制度
1、每個學員都必須參加實習操作訓練課學習。學員在上實習操作訓練課時必須專心致志，認真聽講。
2、學員必須嚴格遵守課堂紀律，做到一切行動聽指揮。
3、嚴格考勤管理，學員實習操作時必須在指導老師的帶領(lǐng)或指導下進行，嚴禁學員擅自操作，亂摸亂動。
4、演示和操作時，嚴格按《操作規(guī)程》規(guī)定的步驟和程序進行。不清楚的地方，嚴禁擅自操作，嚴禁誤操作。
5、操作機械電氣設備時，必須注意安全，實現(xiàn)安全操作。
6、愛護教學模型和實物，不得摔打、亂放、亂扔，用后要復位。
7、保持實習操作教學課堂的清潔衛(wèi)生。
十七、培訓檔案管理制度
1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。
2、嚴格按《助幫職業(yè)技能培訓學校管理實施細則》的規(guī)定進行管理。
3、全校培訓檔案實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理的原則，維護檔案完整。
4、檔案管理建立管理制度，職責分明，責任到位。
5、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作。
6、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和學校的有關(guān)規(guī)定，簡化手續(xù)，提供方便。利用未開放檔案，按有關(guān)主管部門的規(guī)定，未經(jīng)同意，任何組織和個人無權(quán)公布。
7、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監(jiān)管。
十八、教材使用發(fā)放管理制度
1、根據(jù)教學計劃，依據(jù)助幫職業(yè)技能培訓學校文件，教材統(tǒng)一培訓中心訂購，或經(jīng)培訓中心同意訂購其推薦的教材。
2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。
3、教材管理人員應根據(jù)教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。
4、開班前一天，班主任根據(jù)各班培訓人數(shù)，到資料室領(lǐng)取教材。
5、教材出庫時，必須填寫教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數(shù)量準確，不隨意涂改。
6、開班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。
7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時結(jié)算教材款。
十九、財務管理制度
1、助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。
2、認真學習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規(guī)，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會計法》和《財政法規(guī)》。
3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續(xù)齊全、數(shù)字準確、存檔規(guī)范
4、學員收費嚴格按物價局的統(tǒng)一規(guī)定和收費標準。
5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。
6、嚴格執(zhí)行事前申請、事后報銷制度，不符合規(guī)定的不予支付。
7、定期向?qū)W校報告中心工作和中心財務狀況。
8、中心依照法律法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本中心的財務、會計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關(guān)部門及主管部門的監(jiān)督，并在每一會計終了時做出財務會計報告。
二十、后勤管理制度
1、學校后勤服務定專人負責。
2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛(wèi)生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。
3、教材管理要堅持入庫驗收、登記、盤查制度和出庫登記制度。物質(zhì)采購須搞好市場調(diào)研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關(guān)物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續(xù)齊全。
4、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。
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