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      公司的規(guī)章制度

      時(shí)間:2024-11-20 09:25:36 規(guī)章制度 我要投稿

      公司的規(guī)章制度(熱門)

        隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率逐漸增多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的公司的規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

      公司的規(guī)章制度(熱門)

        公司的規(guī)章制度 篇1

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

        9月2日,在工作中,我犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤,聽客戶唆使替客戶簽字,被領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn),才未鑄成大錯(cuò),兩天來,我認(rèn)真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)及各位同事做出深刻檢討,并將我兩天來的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)及各位同事匯報(bào)如下:

        通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求,工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋厝唤Y(jié)果,也是與我公司要求背道而行。經(jīng)過兩天的反思,我對(duì)自己的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。一直以來,我對(duì)自己的要求還是比較高的,時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,從而努力完成各項(xiàng)工作。

        但近來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對(duì)公司也有了一定了解,慢慢開始放松了對(duì)自己的要求。因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,愧對(duì)各位同事對(duì)我的關(guān)心同時(shí),在這件事中,我還感到,自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知,作為一名客服人員,行為舉止不僅僅代表個(gè)人,更重要的是代表公司形象,既然公司有該項(xiàng)制度,不僅僅是制約客戶,同時(shí)也是制約我們員工自己,這充分說明,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,這也說明,我對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心。

        現(xiàn)在,我深深感到,這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向,也是一個(gè)極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和開展,那么,后果是極其嚴(yán)重的,甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時(shí),我也感到了幸運(yùn),感到了自己覺醒的及時(shí),這在我今后的.人生成長(zhǎng)道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

        所以,在此,我在向領(lǐng)導(dǎo)及各位同事做出檢討的同時(shí),也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

        此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議,那還要制度和法律干什么呢?同時(shí),如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律的觀念,不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn),我們工作的提高將無從談起,效勞也只是紙上談。因此,這件事的后果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的。

        發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都缺乏以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,我都不會(huì)有任何意見。同時(shí),我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次時(shí)機(jī),使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我們團(tuán)隊(duì)做出積極的奉獻(xiàn),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,請(qǐng)各位同事監(jiān)督我。謝謝!

      xxx

      xxxx年xx月xx日

        公司的規(guī)章制度 篇2

        (一)引言

        本章程旨在規(guī)定我們公司××營(yíng)業(yè)部門(以下簡(jiǎn)稱“部門”)的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)作以及相關(guān)處理事項(xiàng)。

       。ǘ┎块T業(yè)務(wù)范圍

        在總公司營(yíng)業(yè)部門的指示下,本部門遵循獨(dú)立營(yíng)業(yè)計(jì)劃和核算原則,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理及處理所轄區(qū)營(yíng)業(yè)所的業(yè)務(wù)事宜,包括訂貨契約、收款、開拓新客戶等業(yè)務(wù)運(yùn)作及處理。

       。ㄈ┎块T所在地及稱呼

        本部門設(shè)于全國(guó)各主要城市,并在起名時(shí)加上該市的.名稱。

        (四)重要事項(xiàng)決議

        設(shè)置、改組、廢止、管轄區(qū)域和經(jīng)理的任免等重要事項(xiàng),均需經(jīng)董事會(huì)決議后方可執(zhí)行。

       。ㄎ澹┮(guī)章制定、修改和廢止

        本規(guī)章制定、修改及廢止,均需經(jīng)董事會(huì)決定。執(zhí)行細(xì)則由總公司營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)決定。

        (六)部門機(jī)構(gòu)

        本部門設(shè)有經(jīng)理,下設(shè)業(yè)務(wù)科和事務(wù)科,轄區(qū)內(nèi)設(shè)有營(yíng)業(yè)所。

       。ㄆ撸I(yíng)業(yè)所規(guī)劃及廢止

        營(yíng)業(yè)所規(guī)劃、設(shè)立、廢止和店長(zhǎng)的任免,均需經(jīng)總公司營(yíng)業(yè)經(jīng)理聽取董事會(huì)意見后決定。

        (八)管理層

        本部門可根據(jù)需要設(shè)立副經(jīng)理和部門顧問,并設(shè)立科長(zhǎng)、科顧問、股長(zhǎng)和主任等職位。

       。ň牛┨貏e回收科的設(shè)置

        本部門可根據(jù)需要設(shè)立特別回收科。

       。ㄊI(yíng)業(yè)部門組織

        營(yíng)業(yè)所由店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤和外勤職員和業(yè)務(wù)人員組成,人員數(shù)量另行規(guī)定。營(yíng)業(yè)所如有需要可設(shè)副店長(zhǎng)。

        (十一)經(jīng)理職務(wù)范圍

        經(jīng)理負(fù)責(zé)以下職務(wù)范圍:

        1、計(jì)劃并指導(dǎo)營(yíng)業(yè)方法;

        2、時(shí)常調(diào)查并了解營(yíng)業(yè)情況的發(fā)展,以決定營(yíng)業(yè)方針;

        3、聽取部門和營(yíng)業(yè)所的業(yè)務(wù)情況報(bào)告,并時(shí)刻監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況;

        4、裁定內(nèi)部人員事宜;

        5、召開業(yè)務(wù)磋商會(huì)議;

        6、排除業(yè)務(wù)上的難題。

        公司的規(guī)章制度 篇3

        1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

        2.不準(zhǔn)遲到,需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

        3.有特殊情況請(qǐng)假,批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

        4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

        5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

        6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的`計(jì)算機(jī),為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

        7.員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

        8.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

        9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

        10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

        對(duì)以上違規(guī)者,公司將會(huì)有所記錄。

        公司的規(guī)章制度 篇4

        一、考勤制度:

        1、工作時(shí)間:每周周一至周日:早7:30時(shí)至晚5:00時(shí)。

        2、休假時(shí)間:每周周一至周三輪流安排休假。

        3、事假:須提前一天申請(qǐng),特殊原因也必須到崗請(qǐng)假,得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,違者按曠工論。

        4、遲到:凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者,無論任何理由均記遲到。

        5、曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。

        6、病假:請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷,急診可立即打電話,非急診要提前請(qǐng)示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

        7、上班時(shí)間若要外出須得到經(jīng)理同意。

        二、儀容儀表

        1、工作期間須統(tǒng)一著工裝制服,制服要完整清潔及稱身。

        2、不得留怪異發(fā)型及染發(fā),女性不得佩戴太夸張的發(fā)飾。

        4、男性不得蓄須,臉部要清爽宜人。女性不得濃妝艷抹,稍作修飾即可。

        5、保持鞋襪清潔,鞋子每天上班前要擦亮。

        6、保持身體氣味清新,不得有異味。女性不得使用味道濃烈的香水。

        7、工作場(chǎng)所禁止大聲喧嘩、禁止是用不文明的詞匯。

        四、安全制度:

        1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得違章作業(yè)。

        2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故,若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生,同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

        3、要認(rèn)真檢查設(shè)備,消除不安全隱患,確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。

        4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

        5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告,并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

        6、若發(fā)生緊急事故,全體員工必須服從指揮,通力合作,發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神,全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。

        7、員工不得打架斗毆,不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往,要保護(hù)自身安全。

        六、獎(jiǎng)懲制度:

        為提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,以思想教育為主,懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。

        獎(jiǎng)勵(lì):

        1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

        2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù),成績(jī)顯著者,在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

        3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),如拾金不昧等,為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

        4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生的.,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

        懲罰、紀(jì)律處分:

        1、上班不穿工作服者,一次罰10元;

        2、遲到:半小時(shí)以內(nèi)一次罰10元,半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰20元,一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰30元,以此類推;

        3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰10元;

        4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊,服務(wù)差、被顧客投訴的,上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的,和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者,不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,一次罰50元;

        七、衛(wèi)生制度:

        1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃,擺放整齊,保持干凈衛(wèi)生。

        2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生,保持景點(diǎn)、道路清潔;責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次。

        八、交接班制度

        1、有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀容,進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

        2、收銀員:整理好帳目,清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。

        3、值班人員清點(diǎn)設(shè)備、物品等,作好值班記錄。

        4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備,消除不安全隱患,確保安全。

        公司的規(guī)章制度 篇5

        第一部分崗位職責(zé)

        公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

        1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)物業(yè)管理的方針、政策。

        2、帶領(lǐng)全體員工對(duì)物業(yè)轄區(qū)實(shí)行全方位管理,保證物業(yè)完好狀態(tài),提高使用效益。

        3、注意經(jīng)濟(jì)效益,精心理財(cái),開源節(jié)流,滿足業(yè)主需求。

        4、抓好精神文明建設(shè),維護(hù)業(yè)主合法權(quán)益,樹立良好的企業(yè)形象。

        5、制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,建立良好的工作秩序。

        6、制訂年度工作計(jì)劃,明確目標(biāo)、任務(wù),督促所屬部門履行崗位職責(zé),堅(jiān)持年終考核。

        7、重視人才,合理使用干部,按照德、勤、能、績(jī)定期進(jìn)行考核。

        8、調(diào)動(dòng)各方積極因素,共同管好物業(yè)。定期向總公司匯報(bào)工作及經(jīng)營(yíng)收支情況,以各種方式聽取業(yè)主和使用人的建議、意見和要求,并及時(shí)答復(fù),認(rèn)真解決。

        9、關(guān)心員工生活,努力提高員工工資福利,改善工作條件。

        10、經(jīng)常與上級(jí)公司和政府相關(guān)部門溝通,理順關(guān)系,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

        公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

        1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。

        2、主要抓好設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)計(jì)劃的制訂和落實(shí)工作。帶領(lǐng)全體員工對(duì)物業(yè)轄區(qū)實(shí)行全方位管理,保證物業(yè)完好狀態(tài),提高使用效益。

        3、制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,建立良好的工作秩序。

        4、制訂年度工作計(jì)劃,明確目標(biāo)、任務(wù),督促所屬部門履行崗位職責(zé),堅(jiān)持年終考核。

        5、調(diào)動(dòng)各方積極因素、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管理工作情況,以各種方式聽取業(yè)主和使用的建議、意見和要求,并及時(shí)答復(fù)、認(rèn)真解決。

        6、關(guān)心員工生活,努力提高員工工資福利,改善工作條件。

        7、經(jīng)濟(jì)與上級(jí)公司和政府相關(guān)部門順關(guān)系,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

        職能部門經(jīng)理崗位職責(zé)

        1、在公司總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下,全面實(shí)施本部門的各項(xiàng)工作。

        2、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃,組織各項(xiàng)工作的開展。

        3、負(fù)責(zé)配合辦公室進(jìn)行本部門員工的招聘。

        4、負(fù)責(zé)制定本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展員工培訓(xùn)。

        5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門各項(xiàng)工作,定期對(duì)本部門員工進(jìn)行考核。

        管理處主任崗位職責(zé)

        在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策,全面負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)管理處的日常事務(wù)和管理工作。

        1、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,落實(shí)獎(jiǎng)懲制度;

        2、安排和調(diào)整本部門人員工作,負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃,并組織編寫管理報(bào)告和各種通知、公函;

        3、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件、通知及會(huì)議精神;

        4、檢查監(jiān)督本轄區(qū)工程維修、保安清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進(jìn)行考核,按《員工手冊(cè)》的要求抓好管理;

        5、熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定,掌握各業(yè)主情況,檢查督促各責(zé)任區(qū)管理的實(shí)際操作;

        6、隨時(shí)掌握租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等交納情況,及時(shí)做好物業(yè)管理費(fèi)催交的組織工作,并組織解決好有關(guān)投訴,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量;

        7、抓好本部門的組織工作和思想工作,主持日常和定期工作會(huì)議,研究擬定下一步工作計(jì)劃;

        8、加強(qiáng)各班的團(tuán)結(jié)合作,樹立整體思想,密切與其他部門的聯(lián)系,互相溝通、協(xié)調(diào);

        9、認(rèn)真完成公司交給的其他任務(wù)。

        內(nèi)勤員崗位職責(zé)

        內(nèi)勤員在管理處主任統(tǒng)一安排下,負(fù)責(zé)文檔資料的保存和管理,做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

        1、按照物業(yè)服務(wù)的需要,編制采購(gòu)計(jì)劃,并實(shí)施采購(gòu);

        2、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資和其他物資進(jìn)行管理,建立物資臺(tái)帳;

        3、協(xié)助主任組織開展社區(qū)文化服務(wù);

        4、做好本部門員工的考勤、考核管理;

        5、負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)業(yè)主檔案和物業(yè)檔案,做好保密工作,防止遺失、損壞;

        6、負(fù)責(zé)本部門各類通知、公函、報(bào)告的收發(fā);

        7、負(fù)責(zé)接聽服務(wù)電話,屬于業(yè)主投訴及報(bào)修的要做好記錄,并及時(shí)轉(zhuǎn)交處理,對(duì)于緊急突發(fā)事件及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

        8、熟悉各種收費(fèi)程序,負(fù)責(zé)接待上門的交費(fèi)的'業(yè)主,并做好收費(fèi)記錄;

        9、熱情接待來訪的業(yè)主及其他人士,對(duì)他們的咨詢事項(xiàng)給予熱情、周到的答復(fù)和解釋;

        10、完成本部門安排的其他工作。

        管理員崗位職責(zé)

        在管理處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展日常管理服務(wù)工作。

        1、熟悉掌握物業(yè)轄區(qū)業(yè)主和物業(yè)的基本情況;

        2、建立收費(fèi)臺(tái)帳,掌握收費(fèi)動(dòng)態(tài),及時(shí)收取、催交各項(xiàng)應(yīng)收費(fèi)用;

        3、負(fù)責(zé)辦理業(yè)主入住、遷出手續(xù),監(jiān)督管理裝修事務(wù);

        4、負(fù)責(zé)巡視物業(yè)使用情況,以及保安、清潔、維修人員的工作情況;

        5、負(fù)責(zé)對(duì)外包服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督管理;

        6、負(fù)責(zé)與業(yè)主溝通、回訪,有效處理業(yè)主的投訴。

        文員崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)部門的文件撰寫、整理工作;

        2、負(fù)責(zé)員工考勤、收發(fā)傳達(dá)文件等日常工作,妥善保管管理處的各類來文;

        3、負(fù)責(zé)辦理各類外來人員的出入證件;

        4、協(xié)助主任組織由管理處發(fā)起的會(huì)議,并做好會(huì)議記錄;

        5、接待來訪的業(yè)主,對(duì)其提出的問題及意見,予以解釋解答,并將詳細(xì)內(nèi)容記錄在案;

        6、負(fù)責(zé)做好文件、記錄、卡的管理工作,并保證檔案完整、齊全、保密;

        7、向各業(yè)主發(fā)出書面繳交各項(xiàng)費(fèi)用的通知書;

        8、通過各種媒介做好宣傳工作;

        9、負(fù)責(zé)組織業(yè)主意見征詢活動(dòng)和社區(qū)文化活動(dòng);

        出納崗位職責(zé)

        1、清點(diǎn)匯總部門交來的款項(xiàng);

        2、審核原始憑證是否完整;

        3、發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,支付符合手續(xù)的費(fèi)用;

        4、處理銀行存款收入和支出業(yè)務(wù);

        5、填制記帳憑證,交會(huì)計(jì)記帳;

        6、正確使用發(fā)票,保證現(xiàn)金和銀行支票使用安全。

        保安人員崗位職責(zé)

        (一)、總則

        1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度,努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全;

        2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》,服從領(lǐng)導(dǎo),完成公司交給的其它工作任務(wù);

        3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作,做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作;

        4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的管理和收費(fèi)工作;

        5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作;

        6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如:打架斗毆、盜竊等事件,提高應(yīng)急處理能力;

        7、按規(guī)定著裝,文明值勤,嚴(yán)格交接班手續(xù),認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄;

        8、講究文明、禮貌待人,耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。

        (二)、保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

        保安隊(duì)長(zhǎng)在管理處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)保安隊(duì)的各項(xiàng)管理工作。

        1、了解和掌握保安隊(duì)的情況,根據(jù)管理處領(lǐng)導(dǎo)的要求和意圖,結(jié)合實(shí)際,建立和健全各項(xiàng)工作細(xì)則的獎(jiǎng)懲條例,抓好實(shí)施組織和監(jiān)督工作,對(duì)物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛交通工作全面實(shí)施管理;

        2、主持保安業(yè)務(wù)工作會(huì)議,督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),重點(diǎn)是《員工手冊(cè)》及保安相關(guān)規(guī)定的落實(shí)情況,組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和形體儀表訓(xùn)練,認(rèn)真做好培養(yǎng)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練,提高全體隊(duì)員的整體素質(zhì)。;

        3、經(jīng)常定期不定期檢查保安隊(duì)員的工作情況,做好監(jiān)督、檢查和考評(píng)工作,落實(shí)崗位責(zé)任制和獎(jiǎng)懲條例;

        4、掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真做好思想工作,抓好保安隊(duì)伍的思想建設(shè),關(guān)心隊(duì)員的生活狀況和業(yè)務(wù)水平,做好全體隊(duì)員的思想教育、法制教育和職業(yè)精神教育,幫助下屬正確處理好工作中的各種問題,為下屬解決實(shí)際問題;

        5、教育培養(yǎng)所屬班長(zhǎng),不斷培養(yǎng)他們的組織指揮能力和管理水平;

        6、處理有關(guān)保安方面的事務(wù),重大治安問題和事故及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并采取果斷措施,控制事態(tài)發(fā)展。

        7、完成公司交辦的收費(fèi)等其它工作任務(wù)。

        (三)、保安班長(zhǎng)崗位職責(zé)

        保安班長(zhǎng)在保安隊(duì)長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)保安隊(duì)日常事務(wù)的實(shí)施工作。

        1、負(fù)責(zé)組織當(dāng)班的保安工作,監(jiān)督和指導(dǎo)認(rèn)真做好執(zhí)勤工作,及時(shí)糾正和登記違紀(jì)違章現(xiàn)象;

        2、檢查本班人員的著裝儀容、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,保管好配備的通訊器材、保安設(shè)施、自衛(wèi)武器等物品;

        3、負(fù)責(zé)填寫《值班記錄》,登記本班獎(jiǎng)罰情況,檢查各巡邏點(diǎn)情況;

        4、按照保安部(隊(duì))制定的培訓(xùn)計(jì)劃搞好組織實(shí)施工作,定期召開班務(wù)會(huì),經(jīng)常對(duì)隊(duì)員進(jìn)行具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位培訓(xùn),提高本人和全班的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,能及時(shí)解決當(dāng)班時(shí)間內(nèi)的各種突發(fā)事件。

        5、及時(shí)做好上傳下達(dá)和請(qǐng)示匯報(bào)工作,與轄區(qū)業(yè)主搞好關(guān)系;

        6、熟悉在緊急情況下本班的組織指揮,處理好一般性的治安事件和業(yè)主的投訴,落實(shí)安全措施,預(yù)防各種事故,工作中有處理不當(dāng)?shù)氖聭?yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào);

        7、團(tuán)結(jié)本班人員,堅(jiān)持做好經(jīng)常性思想工作,熟悉和掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)和工作能力。

        8、完成公司下達(dá)的其他任務(wù)。

        (四)保安員崗位職責(zé)

        1、門崗

       、偈煜の飿I(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況;

       、诒3滞䥽(yán)可敬的儀表儀容,樹立良好的精神風(fēng)貌;

       、圬(fù)責(zé)做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作,對(duì)住戶裝修人員及裝修物品的出入進(jìn)行管理,制止閑雜人員隨意進(jìn)入物業(yè)轄區(qū);

       、茇(fù)責(zé)做好對(duì)機(jī)動(dòng)車輛的出入管理和收費(fèi)工作。

       、菔煜け0苍O(shè)施設(shè)備的操作規(guī)程及報(bào)警設(shè)施的使用方法;

       、拮龊帽緧徫坏那鍧嵭l(wèi)生和交接班工作。

       、哓(fù)責(zé)回答解決住戶及來訪人員提出屬于本崗職責(zé)內(nèi)的問題;

       、鄬(duì)任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為,及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止。

        2、巡邏崗

       、賴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,實(shí)行24巡視巡邏制度,嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)列行走標(biāo)準(zhǔn),樹立公司良好形象和個(gè)人道德風(fēng)范;

       、跇淞(qiáng)烈的責(zé)任感,全面做好物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛、收費(fèi)、以及住戶求援、報(bào)警等工作,確保物業(yè)轄區(qū)治安安全,秩序井然;

       、凼熘救素(zé)任區(qū)域內(nèi)住戶情況,了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局,做到勤巡邏、勤檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;

        ④熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設(shè)施的配置,并能熟練使用各種消防器材,掌握防火自救知識(shí);

        ⑤巡查公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況,發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時(shí)上報(bào),對(duì)任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為,及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止;

       、藜訌(qiáng)對(duì)物業(yè)轄區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛管理,維持車輛停放秩序;

        ⑦積極參加職業(yè)道德和業(yè)務(wù)、消防培訓(xùn),努力提高自身素質(zhì)。

        消防員(保安員兼)崗位職責(zé)

        1、切實(shí)貫徹“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的指導(dǎo)方針,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消防知識(shí),掌握各種滅火器的使用方法;

        2、積極做好防火宣傳和教育,建立消防值班和消防設(shè)施臺(tái)帳定期進(jìn)行安全檢查,一旦發(fā)現(xiàn)火警即可投入使用;

        3、物業(yè)轄區(qū)一旦發(fā)生火警,全體員工必須全力投入搶險(xiǎn)工作,履行義務(wù)消防員的職責(zé),不得臨陣借故逃避;

        4、發(fā)生火警事故時(shí),迅速報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),撥打火警電話119,向消防部門報(bào)警,組織人員搶救險(xiǎn)情,組織住戶撤離危險(xiǎn)地帶,并做好妥善安排,做好現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)防趁火打劫撈取不義之財(cái),協(xié)助有關(guān)部門查清起火原因;

        5、加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)動(dòng)用明火的控制和管理。

        監(jiān)控值班員崗位職責(zé)

        1、嚴(yán)密監(jiān)視保安對(duì)象的各種情況,發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象,及時(shí)通知值班保安處理,并及時(shí)通過對(duì)講機(jī)或電話向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告,且隨時(shí)匯報(bào)變動(dòng)情況直到問題處理完畢。

        2、熟悉所管理設(shè)備的性能、操作程序,能獨(dú)立進(jìn)行操作,并能進(jìn)行簡(jiǎn)單的維修;

        3、出現(xiàn)異常情況時(shí),堅(jiān)持、確認(rèn)、匯報(bào),并做好情況記錄;

        4、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常巡視、情況記錄;

        5、保持機(jī)房干凈、整潔;做好交接班工作。

        維修人員崗位職責(zé)

        1、執(zhí)行公司決定,服從管理、遵守紀(jì)律,樹立良好的服務(wù)意識(shí);

        2、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)樓宇的樓幢號(hào)、單元、戶數(shù)和房屋結(jié)構(gòu)、水施、電施等管線走向;

        3、嚴(yán)格遵守服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)受理業(yè)主提出的各種報(bào)修;

        4、積極為業(yè)主提供多項(xiàng)便民服務(wù),并做到服務(wù)周到、熱情、規(guī)范,無投訴;

        5、工作時(shí)間按規(guī)定著裝,佩戴工作牌,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程以確保安全,預(yù)防意外事故的發(fā)生;

        6、工作完畢及時(shí)清理施工現(xiàn)場(chǎng)雜物,服務(wù)過程須請(qǐng)業(yè)主簽字認(rèn)可;

        7、愛護(hù)工具,杜絕浪費(fèi),按規(guī)定領(lǐng)用工具和維修材料。

        8、負(fù)責(zé)對(duì)共用部位設(shè)施的巡視和保養(yǎng)。

        9、按月做好報(bào)修、維修記錄的匯總和材料采購(gòu)的計(jì)劃編制。

        清衛(wèi)工崗位職責(zé)

        1、遵守公司制定的各類規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》;

        2、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,及時(shí)完成工作任務(wù);

        3、上崗佩戴好工作證,穿戴好服裝,并保持整潔;

        4、文明服務(wù),作風(fēng)廉潔,拾金不昧;

        5、按照服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物業(yè)轄區(qū)進(jìn)行清潔衛(wèi)生打掃,維護(hù)物業(yè)轄區(qū)的良好的衛(wèi)生環(huán)境秩序;

        6、及時(shí)清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標(biāo)語等;

        7、對(duì)保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時(shí)行保安員或管理員匯報(bào);

        8、對(duì)亂扔廢棄物的現(xiàn)象應(yīng)予以制止,并及時(shí)清除;

        9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具,做到勤儉節(jié)約、以舊換新,對(duì)無故損壞的酌情賠償。

        綠化工崗位職責(zé)

        1、遵守公司的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》;

        2、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的檢查監(jiān)督,工作時(shí)佩戴好上崗證;

        3、綠化養(yǎng)護(hù)操作場(chǎng)地及道路兩旁整潔有序,無危及車輛、行人的現(xiàn)象;

        4、對(duì)住戶說話和勸阻有損綠化的行為要溫和有禮;

        5、正確并熟練操作使用園林器械,妥善保管好綠化工具設(shè)施、農(nóng)藥、化肥及其他用品,嚴(yán)格使用化肥和農(nóng)藥;

        6、花草樹木及時(shí)澆水,防止過旱和過澇;

        7、對(duì)花草樹木定期培土、施肥、除雜草和除病蟲害,對(duì)新栽的花草樹木要及時(shí)修剪、補(bǔ)苗、澆水,保證成活率達(dá)90%以上;

        8、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的綠化概況,充分利用綠地面積,合理布局、種植花草、樹木;

        9、對(duì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的物業(yè)轄區(qū)的異常情況及時(shí)向保安或管理員匯報(bào)。

        第二部分公共制度

        全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員,無論其工作崗位、分工,需共同遵循以下制度。

        接待來信來訪來電投訴制度

        為了實(shí)現(xiàn)“管理無盲點(diǎn),服務(wù)無挑剔,業(yè)主無怨言”的管理目標(biāo),不斷完善管理體系,提高員工素質(zhì),不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,嚴(yán)格認(rèn)真對(duì)待業(yè)主(住戶)反饋的每一信息,特制定本制度:

        1、實(shí)行“首問責(zé)任制”,公司每一位員工,無論其部門分工,均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴,屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以解決;不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的,不得任何理由推托、回避,應(yīng)將業(yè)主(住戶)反應(yīng)的問題當(dāng)場(chǎng)予以接待,而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門。

        2、每一位員工都有責(zé)任收集來自業(yè)主(住戶)關(guān)于小區(qū)管理的看法、建議、意見等。

        3、公司員工接聽所有來電時(shí),第一句必須為:“您好,某某物業(yè)”。

        4、受理投訴時(shí),必須熱情接待,主動(dòng)詢問,面帶微笑,不得推諉、無理拒絕,并做到一視同仁。

        5、當(dāng)被投訴者受理投訴時(shí),受理者必須如實(shí)記錄,不得提出回避。

        6、對(duì)投訴內(nèi)容要認(rèn)真記錄,及時(shí)派人處理或向主管匯報(bào)并在24小時(shí)內(nèi)予以解決或答復(fù),做到事事有著落,件件有回音。

        7、凡由市政設(shè)施如水、電、氣、道路、郵電、通訊等所引起的住戶投訴,應(yīng)努力做好解釋工作,積極同市政有關(guān)部門辦理交涉,盡早為業(yè)主排憂解難,決不允許推托了事。

        8、員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作,積極為業(yè)主提供滿意管理服務(wù),減小投訴,把矛盾消滅在投訴之前。

        9、對(duì)業(yè)主的投訴應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié),對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問題,應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行深入探討并找出解決辦法,防止重復(fù)發(fā)生。

        10、對(duì)投訴要記錄,投訴資料要存檔。

        公司的規(guī)章制度 篇6

        一、目的:

        使公司車輛高效、安全、最好的服務(wù)于公司總體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

        二、適用范圍:

        公司所有車輛,

      3.1、本公司車輛分為售后服務(wù)車、辦公用車。

        3.2.售后服務(wù)車是指主要用于電梯維修、現(xiàn)場(chǎng)解決質(zhì)量、技術(shù)問題的車輛。

        3.3辦公用車是指主要用于辦理公務(wù)和給予部門經(jīng)理個(gè)人配置的專用車輛。

        四、管理職責(zé)

        4.1公司辦公室:負(fù)責(zé)車輛調(diào)配、年審、保險(xiǎn)、修理、安全事故處理。負(fù)責(zé)車輛包干費(fèi)用預(yù)算控制與審計(jì)。

        五、管理細(xì)則

        5.1各類車輛日常調(diào)度使用:

        售后服務(wù)車出車審批權(quán)維修部與辦公室負(fù)責(zé)人。

        辦公用車上班時(shí)間內(nèi)由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。

        5.2出現(xiàn)如下情況,所有車輛均可由辦公室緊急調(diào)用,手續(xù)使用后補(bǔ)辦:

        5.3.車輛的日常保養(yǎng)

        清潔衛(wèi)生:司機(jī)必須隨時(shí)保持整個(gè)車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生,辦公室將不定期進(jìn)行檢查

        定期保養(yǎng):車輛每行駛5000公里定期保養(yǎng)一次,保養(yǎng)點(diǎn)由公司確定。

        加油:加油點(diǎn)由公司確定,一般情況下只準(zhǔn)在指定加油站加油,特殊情況下路途加油不得超過30公升,每月不得超過100公升。

        5.3.9行車記錄:服務(wù)用車每周由司機(jī)填寫行車記錄,并由使用人員簽字確認(rèn),否則財(cái)務(wù)不得報(bào)銷相關(guān)出差費(fèi)用。

        5.4車輛的維修管理:一般情況下,維修的車輛由司機(jī)提出申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室統(tǒng)一安排維修。車輛在路途中出現(xiàn)故障需維修者,由司機(jī)電話告之辦公室,同意后方可維修,車輛回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。

        5.5車輛的安全管理

        5.5.1車況檢查:司機(jī)每日必須檢查車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、水、油、皮帶等,并填好《車況點(diǎn)檢表》。對(duì)有異常情況的要及時(shí)報(bào)告、及時(shí)排除。

        5.5.2安全行駛:司機(jī)必須樹立“安全第一”的思想,嚴(yán)禁超速、撞紅燈、無照駕駛、酒后駕駛及任意停車。

        5.5.3責(zé)任事故劃分及賠償:由于司機(jī)本人原因造成的交通違章罰款不給予報(bào)銷;司機(jī)責(zé)任事故在保險(xiǎn)賠償之外的經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人賠償50%。對(duì)于酒后駕車或沒經(jīng)批準(zhǔn)私自出車的,保險(xiǎn)賠償之外的經(jīng)濟(jì)損失全部由個(gè)人賠償。

        5.5.4鑰匙保管:非經(jīng)辦公室同意,任何人不得復(fù)制車輛鑰匙;車輛回公司后或司機(jī)請(qǐng)假鑰匙由辦公室托管專人保管;司機(jī)離職鑰匙交回公司辦公室。

        5.6辦公車輛的費(fèi)用管理公司部門經(jīng)理以上人員車輛使用費(fèi)用實(shí)行包干使用辦法

        5.6.1包干管理:按國(guó)家規(guī)費(fèi)(年審費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi))、加油費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)、等涉及車輛的全部費(fèi)用實(shí)行包干使用。公司先行支付,年底核算費(fèi)用情況。

        5.6.1.1單車全年費(fèi)用若超過包干金額,則超過部分由使用人負(fù)擔(dān),從年終獎(jiǎng)金中一次性扣除。

        5.6.1.2單車全年費(fèi)用若低于包干費(fèi),則節(jié)約部分加入年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。

        5.6.1.3包干費(fèi)用指標(biāo)由辦公室制定下達(dá)。

        六、罰則

        6.1服務(wù)用車的司機(jī)不按要求使用車輛如:不經(jīng)批準(zhǔn)私自出車、不按規(guī)定保養(yǎng)車輛、酒后駕車、以及在加油、維修中營(yíng)私舞弊等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)情況給與批評(píng)教育、罰款、以至于解雇等處分。

      6.2車輛實(shí)行費(fèi)用包干以后,包干使用人不得以任何借口,影響車輛的正常使用,對(duì)于因車輛問題耽誤正常辦公三次以上,收回車輛,另行分配。

        一、安全職責(zé)

        1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度;

        2、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)安全護(hù)衛(wèi)職責(zé)制度,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行指導(dǎo)和檢查,對(duì)公司管理區(qū)域?qū)嵤┌踩O(jiān)督;

        3、負(fù)責(zé)小區(qū)消防設(shè)施的監(jiān)護(hù)和公共服務(wù)場(chǎng)所安全防范的.督察;

        4、做好公司管理區(qū)域內(nèi)的管理工作,涉及違法案件的藥及時(shí)移交派出所,業(yè)務(wù)上自覺接受派出所指導(dǎo);

        5、查處公司管理區(qū)域內(nèi)因員工玩忽職守而發(fā)生的治安、刑事案件和火災(zāi)事故;

        6、建立健全和管理好系統(tǒng)檔案資料;

        7、抓好護(hù)衛(wèi)隊(duì)思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

        8、做好新接物業(yè)護(hù)衛(wèi)工作人員的崗位設(shè)置和物品配備的統(tǒng)籌策劃工作;

        9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        二、護(hù)衛(wèi)崗位職責(zé)

        1、護(hù)衛(wèi)員上崗必須穿著統(tǒng)一制服,佩戴統(tǒng)一的工號(hào),儀容嚴(yán)整;

        2、糾正違章時(shí)必須先敬禮,做到文明服務(wù),禮貌待人;

        3、上崗時(shí)要認(rèn)真檢查設(shè)備、設(shè)施,認(rèn)真做好安全防范工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即查明情況,排除險(xiǎn)情,并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),確保小區(qū)的安全;

        4、堅(jiān)守崗位,提高警惕,發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要勇于與之斗爭(zhēng)并設(shè)法將其抓獲;

        5、熟悉本崗位任務(wù)和工作程序,預(yù)防案件、事故發(fā)生,力爭(zhēng)做到萬無一失;

        6、愛護(hù)設(shè)施設(shè)備、公共財(cái)物,對(duì)小區(qū)的一切設(shè)施、財(cái)物不得隨便移動(dòng)及亂用;

        7、熟悉小區(qū)的消防系統(tǒng)及消防器材的安裝位置,掌握各種滅火器材的使用方法,遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理;

        8、值班時(shí)間,對(duì)崗位內(nèi)發(fā)生的各種情況要及時(shí)認(rèn)真處理,并作好記錄;

        9、熟悉小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施情況,巡查、登記公共設(shè)施完好及損壞情況;

        10、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真做好交接記錄;

        11、對(duì)進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的可疑人員、可疑車輛要進(jìn)行盤問和檢查;

        12、對(duì)進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛要進(jìn)行登記;

        13、對(duì)發(fā)生在護(hù)衛(wèi)區(qū)的刑事案件或治安案件,有保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、保護(hù)證據(jù)、維護(hù)秩序及提供請(qǐng)客的職責(zé);

        14、熟悉本管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)備、設(shè)施及業(yè)主的基本情況;

        15、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        三、門崗、巡邏崗位職責(zé)

        1、24小時(shí)嚴(yán)密監(jiān)視護(hù)衛(wèi)對(duì)象的各種情況,發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象及時(shí)處置,必要時(shí)相領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,且隨時(shí)匯報(bào)變動(dòng)情況直到問題處理完畢;

        2、掌握業(yè)主的來客動(dòng)態(tài),維護(hù)小區(qū)秩序;

        3、嚴(yán)格執(zhí)行來客登記制度,對(duì)身份不明無任何證件、形跡可疑者,應(yīng)禁止其入內(nèi);

        4、熟悉小區(qū)內(nèi)住戶的基本情況;

        5、做好執(zhí)勤記錄,接班人員未上崗,不準(zhǔn)下崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,做到交接清楚,職責(zé)明確;

        6、嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)巡邏制度;

        7、對(duì)于進(jìn)入小區(qū)的各類人員,必須認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)證登記方可放行;

        8、對(duì)于進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛認(rèn)真登記方可進(jìn)入。

        公司的規(guī)章制度 篇7

        第一章:總則

        第一條、適用范圍

        本方案適用于_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)財(cái)富管理中心所有員工。

        第二條、目的

        制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。

        第三條、原則

        一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

        二、根據(jù)激勵(lì)、高效的'原則,在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤。

        第二章:工資構(gòu)成

        第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分:

        一、固定工資,包括基本工資、工齡工資。

        二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。

        三、浮動(dòng)工資,包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成。

        第五條、財(cái)富管理中心員工職級(jí)、基本工資、績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對(duì)照表。

        第六條、銷售提成計(jì)算方法:___________________________。

        第七條、績(jī)效工資發(fā)放辦法。

        考核周期:績(jī)效工資按季度考核按季度發(fā)放。

        第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見《______投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》。

        第九條、工齡工資

        一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn),在______投資集團(tuán),工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年,管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年,從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

        二、員工入職未滿一年者,無工齡工資。

        第三章:理財(cái)顧問級(jí)別調(diào)整

        第十條、級(jí)別調(diào)整原則:

        一、職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級(jí)晉升,優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升。

        二、各級(jí)銷售人員業(yè)績(jī)相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí),仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升:

        1、于每季度截績(jī)?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請(qǐng)。

        2、通過管理層的面談考核。

        3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,下季度即行晉升。

        第十一條、職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

        一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

        擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。

        二、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)

        擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%,于下季度起,可晉升至該職級(jí)。

        三、降級(jí)規(guī)定

        1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷售任務(wù),于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)。

        2、初級(jí)理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,仍不能勝任原工作崗位的要求,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

        第四章:管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金

        第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位,包括總監(jiān)、副總裁。

        第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):______________________。

        第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=______銷售提成總和×____%。

        第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=______銷售提成總和×5%。

        第五章:福利

        第十六條、福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇,包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。

        第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

        第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

        第六章:附則

        第十九條、薪資發(fā)放日為每月_____日,遇節(jié)假日提前。

        第二十條、所有業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。

        第二十一條、本制度自_____年____月____日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

        公司的規(guī)章制度 篇8

        裝修公司展廳管理規(guī)章制度

        第一章 總則

        為推進(jìn)公司展廳的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加強(qiáng)公司對(duì)展廳的管理,優(yōu)化展廳形象,樹立公司品牌形象,本著“客戶至上,質(zhì)量第一”的原則,制定本規(guī)章制度。

        第二章 職責(zé)

        1. 展廳管理員具體負(fù)責(zé)展廳日常管理和維護(hù);

        2. 展廳管理員應(yīng)定期檢查展廳設(shè)施設(shè)備,及時(shí)制定維修計(jì)劃并執(zhí)行;

        3. 用戶來訪時(shí),應(yīng)由管理員協(xié)助銷售人員進(jìn)行介紹推銷,如遇到客戶提出的所展示的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格等方面的問題,應(yīng)隨時(shí)回答。

        第三章 管理

        1. 展廳經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)展廳進(jìn)行檢查和管理;

        2. 展廳審核制度:新品新型號(hào),經(jīng)過部門研發(fā)審核后方可上展;

        3. 查看器材使用情況,維修記錄,資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表的組織、交流和存檔;

        4. 防火防盜宣傳及安全措施制度,可以安裝防盜設(shè)備,對(duì)展廳保持24小時(shí)監(jiān)視,并定期檢查防盜設(shè)備;

        5. 對(duì)于公司的重要客戶,展廳應(yīng)有明顯的標(biāo)識(shí),并保持整潔干凈,確保客戶能夠留下深刻印象。

        第四章 設(shè)備管理

        1. 展廳的設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)常性進(jìn)行檢查維護(hù);

        2. 展品陳列制度:比如展品的分類、數(shù)量、布局等都需要制定相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);

        3. 對(duì)展品實(shí)行定期更換的原則,定期對(duì)展品的擺放位置進(jìn)行調(diào)整;

        4. 展品及器材管理制度,器材使用完畢后及時(shí)清理,并對(duì)展品進(jìn)行規(guī)范分類存放。

        第五章 日常管理

        1. 展廳管理員應(yīng)在每個(gè)工作日上班前檢查展廳衛(wèi)生情況,保持展廳環(huán)境整潔,對(duì)展品進(jìn)行整理;

        2. 保持良好的溝通協(xié)作,保證展廳管理的工作順暢高效;

        3. 維護(hù)展廳日常安全和消防安全,定期進(jìn)行安全演習(xí),并建立防火和物資借出登記制度;

        4. 常規(guī)檢查會(huì)議室是否干凈整潔,能否正常使用。

        第六章 附則

        1. 本規(guī)章制度適用于公司所有展廳;

        2. 本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司管理層;

        3. 對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為,將視情節(jié)輕重,給予不同的'處罰;

        制定此規(guī)章制度,是為了讓管理更加規(guī)范,讓本公司的展廳更具吸引力,營(yíng)造有利于銷售的良好環(huán)境,提高公司的知名度和信譽(yù)度,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

        公司的規(guī)章制度 篇9

        第一章、總則

        1、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)_____和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        2、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章、員工招用與培訓(xùn)教育

        1、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        2、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        3、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。

        4、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

        5、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        6、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        7、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題,按勞動(dòng)合同另行約定。

        8、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至6個(gè)月:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

        第三章、勞動(dòng)合同管理

        1、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

        2、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

        3、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

        4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

        5、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

       。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

       。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

       。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;對(duì)公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。

       。4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

       。5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

       。6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        6、有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金):

        (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。

        (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于:

        a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。

        b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

       。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

       。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        7、員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

       。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

        (2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

       。3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

       。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的。

       。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        8、公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

       。1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用。

       。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。

       。3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

        (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

        9、非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

        10、有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定:

       。1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的。

       。2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的。

       。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

       。4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。

       。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

        12、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》,并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

        13、公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

        14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

        第四章、工作時(shí)間與休息休假

        1、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

        2、員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。

        3、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

        4、公司執(zhí)行法定休息休假,休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。

        5、員工的其他假期如下:

       。1)_____:?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可享受_____3天。

       。2)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

       。3)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

       。4)年休假:?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        第五章、工資福利與勞動(dòng)_____

        1、員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)_____福利待遇。

        2、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

        3、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的`基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21、75天,小時(shí)工資=基本工資÷174小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

        4、按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班,不能安排補(bǔ)休的,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

        5、休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

        6、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,員工需查看工資清單的,公司應(yīng)給予方便。

        7、公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資,依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        8、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        9、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人基本工資的70%;工齡十年以上者,為本人基本工資的80%。

        10員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

        11、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        12、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假,事假期間公司不發(fā)放工資。

        13、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

       。1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。

       。2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)_____費(fèi)。

       。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

        (4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。

       。5)扣除員工違規(guī)_____受到公司處罰的罰款。

       。6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。

        (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

       。8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。

       。9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

        (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

        14、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

        15、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)_____,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)_____待遇。

        公司的規(guī)章制度 篇10

        一、部門規(guī)章制度

        1、熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部盡忠職守

        2、遵守公司各項(xiàng)章程

        3、愛護(hù)公司財(cái)物愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不浪費(fèi)、不化公為私

        4、維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

        5、準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓

        6、待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

        7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如有不同意見須先執(zhí)行后反映

        8、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

        9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

        10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

        11、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真不做無謂的閑聊

        12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了

        13、需要調(diào)班、工休時(shí)須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗

        14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假次日上班后補(bǔ)齊假條同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng)經(jīng)同意后方可請(qǐng)假

        15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

        16、分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)提高工作情緒

        18、每周例會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。

        二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法

        1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約員工要愛惜公物、物盡其用反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

        2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責(zé)任人明確

        3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用不得擅自動(dòng)用或取用未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

        4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業(yè)務(wù)所以電話傳真不準(zhǔn)私用

        5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部”

        6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號(hào)碼來電目的及其他信息。不要著急耐心聽對(duì)方講話如果對(duì)方的話不太理解可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上寫明應(yīng)接電話人姓名來電者電話號(hào)碼等最后是記錄者的簽名

        7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門其他人員不得私自處理

        8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

        9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔并做好交接記錄

        10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策涉及公司機(jī)密的須注意保密工作非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

        11、文件的傳閱及交接須及時(shí)做好記錄

        12、其他管理辦法按公司章程處理

        三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程

        1、提貨領(lǐng)取提貨計(jì)劃單----出車----提取動(dòng)作----卸車 快遞公司規(guī)章制度

        2、操作卸車----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

        3、出貨裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

        四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé)

        一經(jīng)理

        1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

        2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

        3、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式

        4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

        5、本部門突發(fā)事件的處理

        6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

        7、合理化人員的分配和管理

        8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

        9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

        10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行

        11、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

        12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

        13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

        二協(xié)理

        1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

        2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

        3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

        4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

        5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

        6、本班突發(fā)事件的處理

        7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

        8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)

        9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

        10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

        11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

        三內(nèi)務(wù)

        1、提貨通知的處理記錄、傳達(dá)等

        2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺(tái)的操作收、發(fā)郵件等

        3、異常貨物的處理

        4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

        5、轉(zhuǎn)件的處理

        6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

        7、資料的記錄、分類詳細(xì)、真實(shí)

        8、電腦的維護(hù)保持電腦的正常運(yùn)行

        9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

        10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

        四操作員

        1、進(jìn)出港貨物的掃描準(zhǔn)確、快速

        2、不良貨物的處理安全

        3、貨物的分揀準(zhǔn)確、快速、安全

        4、貨物的包裝安全、快速

        5、辦公用具的使用正確、維護(hù)

        6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用正確、安全

        7、工作區(qū)域的維護(hù)清潔、安全

        8、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

        9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

        10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

        11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        五搬運(yùn)工

        1、貨物的搬運(yùn)準(zhǔn)確、安全、快速

        2、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

        3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

        4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

        5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 六押車員

        1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

        2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

        3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

        4、提醒駕駛員行車安全

        5、所押車輛在提貨、出貨動(dòng)作中的異常處理

        6、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確、安全

        7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告并做好應(yīng)急工作

        8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等 - 快遞公司規(guī)章制度

        9、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

        10、貨物簽收回執(zhí)的交接

        11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

        12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

        13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        六駕駛員

        1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

        2、遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

        3、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行

        4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修

        5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

        6、愛護(hù)車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三查在途中做好例保做好各項(xiàng)維護(hù)記錄

        7、備好管好隨車工具便于出車時(shí)應(yīng)急使用

        8、正常駕駛車輛預(yù)防車輛事故

        9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

        10、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

        11、車輛在工作中的異常處理

        12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷

        13、提貨、出貨的相關(guān)工作

        14、車輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

        15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除若自身無法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

        16、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

        17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確、安全

        18、對(duì)車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

        19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本注重資源節(jié)約

        20、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄

        21、貨物簽收回執(zhí)的交接

        22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

        23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜

        24、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策勤力通力合作以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主努力做好各項(xiàng)工作發(fā)揮自身的最大精力為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)

        某物流公司員工手冊(cè)

        總經(jīng)理致辭略

        第一章 組織架構(gòu) 略

        第二章聘用制度

        1 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。

        1.1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)

        1.2 需求量大內(nèi)部人力不足

        1.3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

        2 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則經(jīng)所屬部門考核合格任用。

        3 錄用手續(xù)

        3.1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件資料

        3.1.1 錄用通知書

        3.1.2 居民身份證

        3.1.3 最高學(xué)歷證書原件

        3.1.4 資歷、資格證書或上崗證

        3.1.5 體檢合格證明區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明

        3.1.6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證計(jì)生證

        3.1.7 一寸相片三張。

        3.2 填寫《人事資料卡》它將記錄你在“×××”的成長(zhǎng)過程。

        3.3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》并與你簽訂《試用同意書》和《保證書規(guī)約》

        4 試用 辦妥以上入職手續(xù)后你將接受至少三個(gè)月的試用期在這期間你會(huì)得到主管上司的.悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

        5 正式任用

        5.1 員工經(jīng)試用合格公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

        5.2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理甚至開除。

        5.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 531 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

        5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。

        5.3.3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證明、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。

        第三章 工作規(guī)則

        1.工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制每天工作八小時(shí)每周工作四十小時(shí)每天的工作時(shí)間如下:

        星期一至星期五 上午 800—1200 下午 1330—1730 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

        2 .超時(shí)工作

        2.1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

        2.2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加班者加班原則上安排調(diào)休不另支給加班工資專案核準(zhǔn)者例之。

        2.3 加班工資按下列情況計(jì)算

        2.3.1 工作日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150

        2.3.2 休息日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200

        2.3.3 法定日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300 234 小時(shí)工資率月基本工資 ÷ 21.5 ÷8

        3考勤制度

        3.1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間不得無故遲到、早退或曠工未經(jīng)允許不得擅離崗位。

        3.2 公司實(shí)行打卡制度除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外必須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

        3.3 員工應(yīng)保持卡面清潔委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者經(jīng)查屬實(shí)者該日以曠職論并予以懲處。

        4 員工于上班時(shí)間內(nèi)因公務(wù)需處出者應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出未按規(guī)定擅離崗位者按曠工論。

        3.5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡并附上相關(guān)證明文件在不得已的情況下應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        3.6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。

        3.7 遲到、早退

        3.7.1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)否則以曠工計(jì)算。

        3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者含不予計(jì)算遲到扣薪但列入年終績(jī)效考核超過者按前款遲到或早退處理。

        3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位未滿者以三十分鐘計(jì)算。

        3.8 曠工

        3.8.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅不到崗者均以曠工論。

        3.8.2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位并按日薪三倍扣罰。 383 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天含以上或連續(xù)曠工三天者作辭退處理。

        4 廠證管理

        4.1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。

        4.2 沒有廠證者保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

        4.3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并隨交工本費(fèi)年累計(jì)二次含以上者人事單位視情節(jié)給予警告處分。

        4.4 使用他人廠證或偽造廠證者一經(jīng)查實(shí)使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處甚至辭退。

        4.5 員工離職時(shí)必須將廠證交回總務(wù)處。

        5 工作制服

        5.1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

        5.2 公司制服反映公司的形象員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。

        5.3 如有破損或遺失必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外其他須照價(jià)賠償。

        5.4 所有公司制服員工離職時(shí)必須全部交回公司 。

        6 其它配備

        6.1 為使員工能順利和安全完成指派的工作公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。

        6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)公司會(huì)要求照價(jià)賠償。

        6.3 除自然損耗外員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。

        7 工作守則

        7.1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。

        7.2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

        7.3 工作期間必須忠于職守不干與工作無關(guān)的事不串崗不與別人閑聊打鬧嬉戲、大聲喧嘩打瞌睡等盡職盡責(zé)做好本職工作。

        7.4 積極主動(dòng)工作提高品質(zhì)增進(jìn)效率不得以任何借口擅自怠工、停工。

        7.5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。

        7.6 關(guān)心公司注意維護(hù)公司形象為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為要敢于批評(píng)糾正。

        7.7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑亂倒剩飯、菜等。

        7.8 對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體嚴(yán)禁污言穢語。

        7.9 愛護(hù)公物不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物損壞公物需照價(jià)賠償。

        7.10 提倡增收節(jié)支開源節(jié)流人離關(guān)電關(guān)水嚴(yán)禁公物私用。

        8 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種但得酌情并用。

        8.1 公司員工有下列事跡之一者得予表揚(yáng)。

        8.1.1 品德端正工作努力能適時(shí)完成任務(wù)者。

        8.1.2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。

        8.1.3 熱心服務(wù)有具體事跡者。

        8.1.4 有其他功績(jī)足為其他員工楷模者。

        8.2 公司員工有下列事跡之一者得予記功。

        8.2.1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)執(zhí)行確具成效者。

        8.2.2 節(jié)約物料或?qū)U料利用具成效者。

        8.2.3 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得當(dāng)者。

        8.2.4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。

        8.2.5 具有其他較大功績(jī)足以表揚(yáng)者。

        8.3 公司員工有下列事跡之一者得予記大功。

        8.3.1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身極力搶救因而減少損害者。

        8.3.2 維護(hù)工廠安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者。

        8.3.3 維護(hù)公司重大利益竭盡全力避免重大損失者。

        8.3.4 具有其他重大功績(jī)足為其他員工之表率者。

        8.4 公司員工有下列事跡之一者得予晉級(jí)。

        8.4.1 研究發(fā)明方面對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

        8.4.2 服務(wù)滿5年者考績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受過以上之處分者。

        8.4.3 一年內(nèi)記大功三次者。

        8.4.4 具有其他特殊功績(jī)者。

        9 紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。

        9.1 公司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予警告。

        9.1.1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

        9.1.2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

        9.1.3 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

        9.1.4 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

        9.1.5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

        9.1.6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

        9.1.7 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

        9.1.8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。

        9.1.9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。

        9.1.10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

        9.2 公司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予記過。

        9.2.1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

        9.2.2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

        9.2.3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

        9.2.4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

        9.2.5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

        9.2.6 在禁煙區(qū)吸煙者。

        9.2.7 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。

        9.2.8 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

        9.2.9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥、睡覺者。

        9.2.10 涂改工卡代替他人打卡或接受他人打卡者。

        9.3 公司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予記大過。

        9.3.1 擅離職守導(dǎo)致事故使公司蒙受重大損失者。

        9.3.2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。

        9.3.3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。

        9.3.4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

        9.3.5 撕毀公文或公共文件者。

        9.3.6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

        9.3.7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

        9.3.8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

        9.3.9 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

        9.3.10 造謠生事散播謠言致公司蒙受重大不利者。

        9.4 公司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予解雇。

        9.4.1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。

        9.4.2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料使本公司誤信而遭受損害者。

        9.4.3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

        9.8.4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

        9.8.5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密致使公司蒙受損害者。

        9.8.6 違法犯罪觸犯刑律者。

        9.8.7 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。

        9.8.8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

        9.8.9 組織、煽動(dòng)怠工或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。

        9.8.10 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

        9.8.11 利用公司名義在外招搖撞騙以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

        9.8.12 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。

        9.8.13 值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)擅自不到崗者。

        9.8.14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

        9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

        9.8.16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

        9.8.17 依合同約定調(diào)派工作無故拒絕接受者。

        9.8.18 因行為不當(dāng)公司無法再對(duì)其信任者。

        9.8.19 其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

        10 員工投訴

        10.1 員工有投訴權(quán)利如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處可向其直屬部門經(jīng)理投訴如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式須注明姓名及部門以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。

        10.2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事可向公司報(bào)告公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。

        11 員工離職

        11.1 員工因故辭職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)?jiān)囉闷诼殕T或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書面申請(qǐng)。

        11.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。

        11.3 員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。

        11.4 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)依人事科所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

        11.5 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

        11.6 員工辦妥離職手續(xù)后由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。

        11.7 凡違紀(jì)辭退、除名的員工公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

        11.8 在通知期內(nèi)如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

        12 保密規(guī)定 在未得公司書面同意前員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償并按照有關(guān)法例予以追究此項(xiàng)限制在員工.

        公司的規(guī)章制度 篇11

        安全工作是公司一切工作的保證,安全工作人人有責(zé),工作中存在的危險(xiǎn)隱患只要采取必要的安全措施及加強(qiáng)管理力度是完全能夠預(yù)防的。每位員工務(wù)必有強(qiáng)烈的安全意識(shí),牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性,公司制定了安全守則和防火措施。對(duì)于違反安全、消防措施和制度的人員,造成損失的,將追究當(dāng)事人直接職責(zé)。

        一、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全制度、安全操作規(guī)程,正確使用各種防護(hù)用品和防護(hù)用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)安全職責(zé),認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則。

        二、組織編制和審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案時(shí),要貫徹安全第一的思想,安全技術(shù)措施要針對(duì)性強(qiáng),使用效果好,能科學(xué)的指導(dǎo)安全生產(chǎn)中的重大問題。布置下月安全生產(chǎn)工作,責(zé)成有關(guān)人員分頭檢查實(shí)施狀況。

        三、經(jīng)常對(duì)所屬人員進(jìn)行安全教育,檢查執(zhí)行狀況,對(duì)上級(jí)安全部門的工作指示,應(yīng)主動(dòng)布置、檢查,并給予大力支持。

        四、深入現(xiàn)場(chǎng),在檢查作業(yè)進(jìn)度的同時(shí),務(wù)必檢查安全生產(chǎn)狀況,及時(shí)糾正違章行為,每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查,對(duì)查出的問題要責(zé)成限期解決,并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問題的措施。

        五、嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物,要持續(xù)消防通道的暢通。所有員工進(jìn)入工作區(qū)域務(wù)必走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

        六、遵守吸煙的規(guī)定,嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭、火柴棒,嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。

        七、嚴(yán)禁私自動(dòng)用,安裝各種電器設(shè)備和接通電線。務(wù)必將放置在蒸汽管路,散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。

        八、嚴(yán)禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場(chǎng)所,發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時(shí)應(yīng)立即報(bào)告部門主管或有關(guān)部門。并協(xié)助有關(guān)部門工作。

        九、保護(hù)賓客和公司全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,是我們每位員工的義務(wù)。如遇險(xiǎn)情,要立即報(bào)告部門主管并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),用心協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險(xiǎn)情。

        十、上下班途中注意過往行人和車輛,不得在機(jī)動(dòng)車道或兩人以上談話并行,過往路口務(wù)必看清楚紅、綠燈后方可前行,時(shí)刻注意天氣變化,注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對(duì)周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的'各種隱患。(騎電動(dòng)車上下班的員工留意慢行)

        十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭,合理運(yùn)用“留意地滑”標(biāo)示牌。

        十三、在需要使用化學(xué)藥品時(shí)首先仔細(xì)看清楚說明書,是否對(duì)要清洗的物品有無不良影響,并在使用時(shí)不得低于兩人操作。

        十四、在使用專業(yè)清洗設(shè)備時(shí)(如:洗地機(jī)、吸水機(jī)、拋光機(jī)等)首先要仔細(xì)檢查線路是否安全,按照操作流程使用機(jī)器設(shè)備,保證安全運(yùn)行。

        十五、庫(kù)區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

        十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

        十七、高位清潔(如:玻璃、天花板、出風(fēng)口等)首先應(yīng)將“工作進(jìn)行中”標(biāo)示牌放置于現(xiàn)場(chǎng),一人扶梯一人清潔,作業(yè)期間應(yīng)留意來往人員,注意工具的正確使用方法,不能碰到人員并注意個(gè)人安全。

        十八、高墻清洗,應(yīng)將安全帶保險(xiǎn)繩拴在牢固點(diǎn)并掌握重心。

        十九、如遇到工作時(shí)光內(nèi)發(fā)生工傷事故,務(wù)必及時(shí)向主管人員報(bào)告。

        二十、要重視各項(xiàng)環(huán)節(jié),結(jié)合自身安全工作經(jīng)驗(yàn)將安全工作落實(shí)到實(shí)際工作中,從而確保保潔工作安全有序進(jìn)行。

        公司的規(guī)章制度 篇12

        一、指導(dǎo)思想與規(guī)范完善的范圍

        (一)指導(dǎo)思想:以《公司法》為依據(jù),以建立現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)為目標(biāo),通過規(guī)范、完善公司股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu),明確各自職權(quán),理順相互關(guān)系,健全運(yùn)作制度,在公司內(nèi)部建立起權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)分明、團(tuán)結(jié)合作、相互制衡、運(yùn)作高效的機(jī)制,使企業(yè)真正成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束”的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。

        (二)規(guī)范、完善的范圍是:我市國(guó)有大中型獨(dú)資、控股有限責(zé)任公司和股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司制企業(yè))。

        二、規(guī)范企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置與任免方式

        (三)規(guī)范公司制企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)。要按照《公司法》的要求,健全公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)班子。有限責(zé)任公司董事會(huì)由3—13人組成,設(shè)董事長(zhǎng)1人,副董事長(zhǎng)1—2人;股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的,可以只設(shè)1名執(zhí)行董事,不設(shè)董事會(huì)。國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)由3—9人組成,設(shè)董事長(zhǎng)1人,根據(jù)工作需要可設(shè)副董事長(zhǎng)1—2人。股份有限公司董事會(huì)由5—19人組成,設(shè)董事長(zhǎng)1人,副董事長(zhǎng)1—2人。各類公司制企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會(huì),其成員人數(shù)視企業(yè)規(guī)模大小和股東人數(shù)多少而定,一般不少于3人,不多于15人。股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可設(shè)1—2名執(zhí)行監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會(huì)。要按照精減、效能、統(tǒng)一的要求配備經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)班子。大中型企業(yè)經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)班子可按4—6人配備,大型企業(yè)集團(tuán)可適當(dāng)增加;企業(yè)規(guī)模小的可按2—4人配備。其中,大型企業(yè)集團(tuán)和大型企業(yè)經(jīng)理層中至少要有1—2名35歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷的成員。

        (四)建立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期制。有限責(zé)任公司董事會(huì)的任期由公司章程規(guī)定,但每屆任期不得超過3年。國(guó)有獨(dú)資公司、股份有限公司董事會(huì)任期每屆為3年。有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事、監(jiān)事由出資人提出人選,股東大會(huì)選舉產(chǎn)生,按期進(jìn)行換屆,連選可以連任。有限責(zé)任公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)產(chǎn)生方式由公司章程作出規(guī)定,并按公司章程的規(guī)定進(jìn)行任免。股份有限公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)應(yīng)由董事會(huì)以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。有限責(zé)任公司和股份有限公司監(jiān)事會(huì)主席,由監(jiān)事會(huì)在其組成人員中進(jìn)行推選。國(guó)有獨(dú)資公司董事、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由政府或國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和授權(quán)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)委派或更換。代表國(guó)有股權(quán)出任各類公司制企業(yè)的董事會(huì)董事、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)和監(jiān)事會(huì)監(jiān)事、主席、副主席,要按照黨管干部的原則,本著資產(chǎn)屬于哪級(jí)政府或資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理,干部就由那級(jí)黨委(黨組)管理的精神,由同級(jí)黨委(黨組)履行民主推薦和考察程序,并予以審批。

        (五)改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔機(jī)制。為加速推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化步伐,公司制企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員的配置,原則上要采用競(jìng)爭(zhēng)上崗或面向社會(huì)公開招聘的方式進(jìn)行,改善企業(yè)經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、文化、專業(yè)等結(jié)構(gòu),提高經(jīng)理層人員的整體素質(zhì)和駕馭企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)的能力。選拔經(jīng)理層人員掌握的標(biāo)準(zhǔn)條件為:

        1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī);

        2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神;

        3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力,具備相應(yīng)的任職資格;

        4、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),公道正派,作風(fēng)務(wù)實(shí);

        5、一般具有大專以上學(xué)歷。其中大型企業(yè)集團(tuán)和大型骨干企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理人選原則上應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。身體健康。

        (六)建立總經(jīng)理等公司高級(jí)職員聘任制度。公司董事會(huì)根據(jù)企業(yè)干部主管部門對(duì)2名以上侯選人的推薦,通過競(jìng)爭(zhēng)聘任,或向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理。副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員由總經(jīng)理提名,董事會(huì)聘任,并向企業(yè)干部主管部門備案。要完善聘任手續(xù),董事會(huì)聘任總經(jīng)理要簽訂聘任合同,明確經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、聘任期限以及權(quán)力、責(zé)任、利益和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。凡未簽訂聘任合同的要盡快簽訂,聘任合同不規(guī)范、不完善的,應(yīng)盡快規(guī)范、完善。

        (七)推進(jìn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,實(shí)行董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)。按照職能分開、權(quán)責(zé)明確、相互制衡的要求,調(diào)整董事會(huì)和經(jīng)理層組成人員。大型企業(yè)集團(tuán)、大型企業(yè)和規(guī)模較大的中型骨干企業(yè)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理一人兼的應(yīng)當(dāng)分設(shè)。規(guī)模較小的企業(yè)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的設(shè)置,應(yīng)因企制宜,按照精干、高效的原則宜兼則兼,宜分則分。股東人數(shù)較少和規(guī)模較小未設(shè)立董事會(huì)的企業(yè),其執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。要減少董事會(huì)成員與經(jīng)理層人員交叉任職的比重。經(jīng)理層成員進(jìn)入董事會(huì)過多的,要通過調(diào)整逐步減少到經(jīng)理層成員總數(shù)的1/3以內(nèi)。

        (八)提高監(jiān)事會(huì)成員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和監(jiān)察工作能力。要注意選拔那些政治素質(zhì)好,熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作,敢于堅(jiān)持原則的同志進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。董事會(huì)和經(jīng)理層成員不得在公司監(jiān)事會(huì)中兼職,已經(jīng)兼任的,應(yīng)立即調(diào)整,從組織上保證監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層的法律監(jiān)督職權(quán)。要加強(qiáng)監(jiān)事人員任職培訓(xùn),提高其監(jiān)察工作能力。

        三、規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作

        (九)建立科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制。要按照《公司法》的規(guī)定,在公司章程中明確各組織機(jī)構(gòu)人員的任職資格,科學(xué)界定股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)、責(zé)任以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),制定有關(guān)議事規(guī)則,理順?biāo)恼咧g的關(guān)系,充分發(fā)揮各自的職能,形成既有分工,又有合作,既有激勵(lì),又能相互制衡的科學(xué)管理機(jī)制。

        (十)建立股東大會(huì)會(huì)議制度。制訂《股東大會(huì)議事規(guī)則》,明確股東大會(huì)的重大決策事項(xiàng)和程序,按照公司章程規(guī)定定期召開股東大會(huì)。公司重大經(jīng)營(yíng)方針、投資計(jì)劃和分配方案等,必須經(jīng)股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施,真正發(fā)揮股東大會(huì)作為公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的作用,維護(hù)股東權(quán)益。不設(shè)股東會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司,可經(jīng)政府或國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和授權(quán)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)授權(quán),由公司董事會(huì)代行股東會(huì)的部分職權(quán),決定公司除合并、分立、解散、增減資本和發(fā)行公司債券以外的重大事項(xiàng)。

        (十一)規(guī)范公司董事會(huì)的職權(quán)。制訂《董事會(huì)議事規(guī)則》,規(guī)范董事會(huì)決議事項(xiàng)、議事方式和表決程序,建立董事會(huì)議事記錄簽名和董事決策責(zé)任追究制度,形成民主、科學(xué)的決策機(jī)制,防止個(gè)人違規(guī)決策,造成失誤。董事長(zhǎng)作為公司的法定代表人,要按照《公司法》和公司章程規(guī)定的職權(quán)認(rèn)真履行職責(zé),定期召集、主持董事會(huì)研究重大事項(xiàng),檢查董事會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況,并向董事會(huì)報(bào)告。董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限必須明確劃分清楚,不得超越權(quán)限干預(yù)總經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。

        (十二)建立總經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制度和總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)團(tuán)體財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押制度,推行總經(jīng)理等高級(jí)職員年薪制,強(qiáng)化對(duì)公司經(jīng)理層的激勵(lì)獎(jiǎng)懲和監(jiān)督管理。要落實(shí)公司總經(jīng)理在企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)管理權(quán)和對(duì)外訴訟、商務(wù)權(quán),確?偨(jīng)理對(duì)公司日常行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)具有總的管理權(quán)力。要制訂《高級(jí)職員議事規(guī)則》,完善企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,建立總經(jīng)理等高級(jí)職員賠償責(zé)任制度。未按照董事會(huì)的委托和授權(quán)正確履行職責(zé),或違反法令、公司章程及股東大會(huì)和董事會(huì)決議,致使公司利益受到侵害的,應(yīng)根據(jù)損失和責(zé)任大小,由經(jīng)理層成員負(fù)賠償責(zé)任。

        (十三)落實(shí)公司監(jiān)事會(huì)職權(quán),履行監(jiān)督職責(zé)。要建立監(jiān)事會(huì)定期會(huì)議制度,制訂《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》,落實(shí)監(jiān)事會(huì)檢查公司財(cái)務(wù),監(jiān)督和糾正公司董事會(huì)成員、總經(jīng)理等高級(jí)職員違反法律、法規(guī)或公司章程等損害公司利益的權(quán)力,確保監(jiān)事會(huì)獨(dú)立、有效地發(fā)揮監(jiān)督職能。要強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)成員的監(jiān)督意識(shí),確保監(jiān)督工作到位。未認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé),致使公司利益遭受重大損失的,要追究監(jiān)事會(huì)成員的責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)公司制企業(yè)的外部監(jiān)督力度,在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,分期分批向大型企業(yè)集團(tuán)和大型企業(yè)派駐稽查特派員。

        四、正確處理公司制企業(yè)黨組織、職代會(huì)、工會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系

        (十四)改進(jìn)和完善公司制企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方法。企業(yè)黨組織要按照《》規(guī)定和中發(fā)[1997]4號(hào)文件要求,認(rèn)真履行職責(zé),改進(jìn)工作方法和活動(dòng)方式。企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人應(yīng)依照法定程序進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。具備條件的企業(yè)黨組織的書記可擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。要建立健全企業(yè)黨組織參與重大問題決策和黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議制度。要積極支持公司行政組織依法行使職權(quán),領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)等組織按照各自章程和規(guī)定開展活動(dòng),充分發(fā)揮政治核心作用,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大職工推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。

        (十五)充分發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)、工會(huì)民主管理和民主監(jiān)督職能。要認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》,健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理、民主評(píng)議、民主監(jiān)督制度。正確處理職工代表大會(huì)與股東大會(huì)的關(guān)系,不得以股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。公司研究決定涉及職工切身利益的問題,應(yīng)事先聽取工會(huì)和職工的意見,并邀請(qǐng)工會(huì)或職工代表列席有關(guān)會(huì)議,在研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題,制定重要的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見和建議。要健全、完善職代會(huì)定期評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)人員制度和廠務(wù)公開制度,實(shí)現(xiàn)職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員的有效監(jiān)督。工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表,應(yīng)及時(shí)反映職工意愿,協(xié)調(diào)勞資分歧,維護(hù)職工的.合法權(quán)益。企業(yè)職工代表,要依法進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),并充分發(fā)揮他們的作用。

        五、加強(qiáng)規(guī)范完善法人治理結(jié)構(gòu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

        (十六)積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的選人用人機(jī)制。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下,按照管資產(chǎn)與管人相統(tǒng)一的要求,理順企業(yè)干部管理體制。落實(shí)出資人依法選擇企業(yè)管理者,公司董事會(huì)自主選擇企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和總經(jīng)理提名副總經(jīng)理等高級(jí)職員的權(quán)力,探索出資者代表和經(jīng)營(yíng)者分類管理的有效方法,加快經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化建設(shè)步伐。

        (十七)繼續(xù)深化政府機(jī)構(gòu)改革,轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟(jì)管理職能,落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自,實(shí)現(xiàn)政企分開,加強(qiáng)社會(huì)中介組織和社會(huì)保障制度建設(shè),切實(shí)保證企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)獨(dú)立自主地發(fā)揮職能作用。

        (十八)加強(qiáng)對(duì)規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。各企業(yè)干部主管部門要會(huì)同有關(guān)部門,在對(duì)所屬公司制企業(yè)調(diào)查和分類排隊(duì)的基礎(chǔ)上,提出法人治理結(jié)構(gòu)調(diào)整與規(guī)范的具體計(jì)劃和方案,并抓好落實(shí)。要把大型企業(yè)集團(tuán)和大型骨干企業(yè)作為重點(diǎn),周密部署、精心組織。公司制企業(yè)組織機(jī)構(gòu)不健全、領(lǐng)導(dǎo)干部配備不規(guī)范,特別是大中型公司制企業(yè)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理一人兼,經(jīng)理層人員進(jìn)入公司董事會(huì)過多的,要按照公司章程規(guī)定的程序和本意見要求進(jìn)行調(diào)整。暫時(shí)不能調(diào)整和分設(shè)的,要依法制訂各機(jī)構(gòu)的運(yùn)作規(guī)則,根據(jù)議事內(nèi)容和性質(zhì),確定會(huì)議人員。各經(jīng)濟(jì)綜合部門要指導(dǎo)企業(yè),按照《公司法》規(guī)定的原則和本意見的要求,完善、細(xì)化公司章程,制訂各個(gè)組織機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則,規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作方式。今后新建和改制的公司制企業(yè),要按照《公司法》和本意見的有關(guān)規(guī)定,建立完善的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)作規(guī)范。要積極探索規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法,從制度上保證公司制企業(yè)依法運(yùn)作,自我發(fā)展。年底要組成專門班子對(duì)規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)工作進(jìn)行檢查和驗(yàn)收。

        (十九)要把規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來。特別要幫助企業(yè)選好領(lǐng)導(dǎo)班子,把政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、廉潔自律、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;要按照中央和省、市委“三講”的要求,加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和廉政建設(shè)。要把規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和健全市場(chǎng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制結(jié)合起來,建立民主、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制,以人為本的內(nèi)部管理機(jī)制,引導(dǎo)市場(chǎng)和創(chuàng)造市場(chǎng)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制,市場(chǎng)化的投融資機(jī)制,全方位面向市場(chǎng)的生產(chǎn)和營(yíng)銷機(jī)制。

        (二十)本市股份合作制企業(yè)、國(guó)有參股的有限責(zé)任公司和股份有限公司也應(yīng)參照本意見規(guī)范各企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。國(guó)有資產(chǎn)控股的中外合資、合作企業(yè)要按照《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》的規(guī)定,規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。

        公司的規(guī)章制度 篇13

        1、在本店廚房上班人員必須服從領(lǐng)導(dǎo)一切有理安排,不服從者輕者罰款,重者開除。

        2、不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)期間大聲喧嘩、唱歌,違反者罰款20元。

        3、上菜哪個(gè)環(huán)節(jié)不跟夾子者罰款20元,造成重大損失者責(zé)任自負(fù)。

        4、收菜值班人員嚴(yán)格把質(zhì)量關(guān),如收貨失誤菜品不達(dá)標(biāo)的自己買單。

        5、吃員工餐愛護(hù)公共衛(wèi)生,吃多少打多少,如有浪費(fèi)者罰款20元。

        6、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,串崗,違反者罰款20元。

        7、所有部門主管因工作未安排到位出現(xiàn)失誤者,罰款20元。

        8、上班遲到、早退一次20元,二次40元,三次開除。工作出現(xiàn)失誤及違反原則者處罰同上,以每月計(jì)算一個(gè)輪回。

        9、各部門及個(gè)人衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者罰款20―50元。

        10、在吸煙區(qū)吸煙接打電話者罰款50元。

        11、值班人員當(dāng)天不準(zhǔn)遲到、早退違者罰款50元。如請(qǐng)假者視為自動(dòng)離職。

        12、所有員工都要愛惜工服,領(lǐng)用品及一切公共設(shè)備,如有破壞或丟失按進(jìn)價(jià)賠償(包括餐具)

        13、各部門人員經(jīng)手菜系出現(xiàn)菜品質(zhì)量問題按賣價(jià)2倍賠償。

        14、每個(gè)檔口出菜如有客人在意見單上寫差,不受歡迎的.罰款50元。

        15、請(qǐng)假需提前三天請(qǐng)假,離職需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方能生效,不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,不寫請(qǐng)假條的算曠工(5天),未經(jīng)批準(zhǔn)不上班離崗,或手續(xù)未辦理者工資沒有,證件扣留。

        16、所有后廚部門人員不準(zhǔn)吵架,更不準(zhǔn)打架,違反者立即開除并一分工資沒有,情節(jié)嚴(yán)重的送派出所處理。

        17、在后廚偷東西者一次罰款100元,偷店里物品者立即開除,工資一分沒有并送派出所處理。

        18、每月獎(jiǎng)勵(lì)的員工按員工一覽表,以上條例情況經(jīng)考察真實(shí)后除外。

        公司的規(guī)章制度 篇14

        第一章 管理大綱

        第一條 為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。

        第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

        第三條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。

        第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

        第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

        第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

        第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

        第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。

        第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

        第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

        第十二條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

        第十三條 公司實(shí)行“底薪十提點(diǎn)1%十純利潤(rùn)提成20%”的分配制度。

        第十五條 公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

        第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)紙張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。

        第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

        第二章 員工守則

        第一條 遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。

        第二條 維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

        第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

        第四條 愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。

        第五條 努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

        第六條 積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

        第七條 員工規(guī)范

        1、愛公司,愛崗位,不做有損公司的事,不說有損公司的話。

        2、忠于職守,按質(zhì)按量完成任務(wù),沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

        3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

        4、遵守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),杜絕質(zhì)量事故。

        5、自覺維護(hù)社會(huì)公德,敬老愛幼,尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱愛同志。

        6、言行一致,舉止文雅,不參與封建迷信活動(dòng)。

        7、熱情服務(wù),杜絕冷、硬、頂、撞。

        第八條 公司規(guī)范

        1、團(tuán)結(jié)、互助,沒有打架、吵架行為。

        2、按期完成各項(xiàng)任務(wù),沒有拖拉現(xiàn)象。

        3、安全第一,確保質(zhì)量,沒有弄虛作假。

        4、各種記錄完整無缺。

        5、講究衛(wèi)生,工作場(chǎng)所整潔,沒有臟、亂、差。

        第九條 辦公規(guī)范

        1、公正廉潔、忠于職守,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

        2、不遲到、不早退,上班不干私活。

        3、工作有計(jì)劃、有條理,分清輕重緩急,力求精益求精。

        4、講究禮節(jié),自覺維護(hù)辦公秩序。

        5、熟悉業(yè)務(wù),掌握政策。

        6、保持工作場(chǎng)所干凈整潔,物品文具收拾妥當(dāng)。

        7、請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作,按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮,要相互協(xié)調(diào)。

        8、服飾得體,整潔、莊重、大方,不搞奇發(fā)異妝。

        9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。

        第十條 會(huì)議規(guī)范

        1、召開會(huì)議提前做好準(zhǔn)備,講求實(shí)效。

        2、遵守紀(jì)律,按時(shí)到會(huì),有序退場(chǎng)。

        3、做好記錄,保持安靜,不做與會(huì)議無關(guān)的事。

        4、坐姿端正,精神飽滿,熱情鼓掌。

        5、進(jìn)入會(huì)場(chǎng),避免手機(jī)鈐響,盡量關(guān)機(jī)。

        6、愛護(hù)公物,禁止吸煙,保持會(huì)場(chǎng)整潔。

        第十一條 乘車規(guī)范

        1、自動(dòng)禮讓,按順序依次上下車,杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。

        2、衣著得體,莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

        3、互相體諒,主動(dòng)讓座。

        4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車。

        5、講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂仍果皮紙屑和其它雜物。

        6、尊重司機(jī),愛護(hù)公物。

        7、文明駕駛,按點(diǎn)接送。

        第十二條 就餐規(guī)范

        1、就餐時(shí),不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>

        2、禁止浪費(fèi),樹立節(jié)約糧食的觀念。

        3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。

        4、就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留。

        5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

        第十三條 娛樂規(guī)范

        1、遵守公共秩序,愛護(hù)公共財(cái)物。

        2、不隨地吐痰,不亂扔雜物。

        3、言談舉止大方,不起哄,不講臟話。

        4、保護(hù)環(huán)境,嚴(yán)禁賭博。

        第三章 人事管理

        第一節(jié) 總 則

        第一條 公司人事管理,認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定,調(diào)動(dòng)員工積極性,保障員工利益。

        第二條 公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

        第三條 公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則,對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。

        第四條 公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理,并建立員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制;建立員工能上能下,能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。

        第五條 為了提高員工的整體素質(zhì),公司對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。

        第六條 公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

        第二節(jié) 員工聘用

        第一條 本公司所需員工,一律公開條件,向社會(huì)招聘。

        第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限。

        第三條 新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。

        第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格,才能聘用

        (一)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上。

        (二)業(yè)務(wù)員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

        (三)司機(jī)有汽車B2駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

        (四)后勤有吃苦耐勞與有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn),初中文化。

        第五條 聘用人員審查合格后,由老板辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報(bào)到時(shí),需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表,近期免冠照三張,人事資料等。個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明

        第六條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個(gè)月。第七條 聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動(dòng)協(xié)議,并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確

        其崗位。在合同期內(nèi),員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

        第八條 被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告,有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

        第十四條 聘用員工試用期滿考試合格后。

        第三節(jié) 員工假期及待遇

        第一條 公司實(shí)行星期六日至,星期日為休息日,但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

        第一條 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        第二條 婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲,女23周歲)增加10天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi),按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā),按考勤計(jì)工資。

        第三條 員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里)。

        第四條 事假、病假、換休按工作日計(jì)算工資。

        第四節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗

        第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由,但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

        第二條 試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書,雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

        第三條 合同期內(nèi)員工辭職,必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)老板批準(zhǔn)后,由老板辦理辭職手續(xù)。

        第四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職,公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

        第五條 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

        第六條 公司辭退員工持慎重態(tài)度,用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時(shí),必須填“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后,通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

        第七條 員工有下列情形之一的,公司給予解除勞動(dòng)合同:

        1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

        2、 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

        3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。

        第八條 員工有下列情形之一,公司解除勞動(dòng)合同,但提前一個(gè)月通知被辭退。

        1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事其它工作。

        2、 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

        3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

        第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的(1萬元以上)后果嚴(yán)重或違法犯罪,公司有權(quán)予以開除。

        第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具,并移交工作。否則,人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

        第四章 勞動(dòng)管理制度

        第一節(jié) 考勤管理規(guī)定

        第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

        第二條 員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午13時(shí)至6時(shí)。

        第三條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

        第四條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

        第五條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

        第六條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

        第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

        第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。

        第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

        第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

        第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才能出差,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)老板審批。

        第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金50元。

        第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲

        第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲罰落后,調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。

        第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。

        第三條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有:嘉獎(jiǎng);獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);通報(bào)表揚(yáng)。

        第四條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

        1、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出;

        2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公,全年無事故;

        3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

        4、積極向公司提出合理化建議,被公司采納;

        5、全年無缺勤,積極做好本職工作,取得優(yōu)異成績(jī);

        6、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

        7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

        8、降低成本,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

        9、技術(shù)革新創(chuàng)造價(jià)值和節(jié)約成本5000元以上;

        10、對(duì)公司作出貢獻(xiàn),老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

        第五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工推薦、部門提名、老板審核評(píng)定。

        第六條 員工有下列行為之一,經(jīng)批評(píng)教育不改,視情節(jié)輕重,分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分:

        1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

        2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務(wù)。

        3、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮,無理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序。

        4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作。

        5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失。

        6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。

        7、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失。

        8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失。

        9、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分。

        10、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣。

        11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。

        12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)。

        13、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。

        14、上班期間酗酒、帶小孩,干與工作無關(guān)的事情。

        15、員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

        第七條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,由個(gè)人賠償。

        第八條 司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,時(shí)刻注意安全,發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外,公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動(dòng)合同。

        第九條 員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí),任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。

        第十條 任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告,應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,《處理意見書》呈報(bào)老板,由部門執(zhí)行并通知受處分人。

        第十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

        第十二條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤三日起,開除處分不得超過兩個(gè)月,其它處分不得超過一個(gè)月。

        第十三條 對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并書面記入檔案。

        第十四條 員工對(duì)處分決定不服,允許按組織渠道逐級(jí)反映;對(duì)公司決定不服的,允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

        第十五條 受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的例外)。

        第十六條 違紀(jì)處罰條例

        1、帶小孩到和辦公區(qū),給予批評(píng)教育,罰款10—20元,不服管理者罰款50元。

        2、上班期間看工作以外圖書,給予行政警告處分一次,罰款10—20元。

        3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。

        4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧,給予行政警告,處罰10—20元。造成后果,加倍處罰。

        5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù),給予行政警告,罰款500元,情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響者,給予開除,主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。打群架者,除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。

        6、在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,給予行政警告,處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重,造成后果,處罰500元,給予開除。

        7、隨意亂寫亂畫,丟棄雜物或張貼廣告的給予通報(bào)批評(píng),罰款30-50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施,給予通報(bào)批評(píng),照價(jià)賠償,故意毀壞者,給予行政警告,罰款100—300元。

        8、衛(wèi)生間大便不沖洗,被抓住后,停職檢查,打掃衛(wèi)生,視態(tài)度給處罰。

        9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處罰10—20元,態(tài)度不端正,加倍處罰。

        10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者,給予嚴(yán)重警告處分一次,罰款50-100元。

        11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,給予嚴(yán)重警告,通報(bào)批評(píng),參與者每人罰款100元。

        12、泄露公司秘密,處罰100—300元,給予辭退。

        13、上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名。

        14、盜竊公司內(nèi)公私財(cái)物,按財(cái)物價(jià)值,加倍處罰,給予開除。情節(jié)嚴(yán)重,數(shù)額較大者,移交司法機(jī)關(guān)處理。

        15、誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者,給予開除。

        16、對(duì)違紀(jì)者故意包庇,歪曲事實(shí)作假證、講假話,為其開脫責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同,給予開除。

        17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi),損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線路者,經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi),賠償所造成的損失,罰款100—500元,給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者,賠償損失,罰款1000元,給予開除,移交有關(guān)司法部門處理。

        18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程,未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,給予記過處分一次,停職檢查,罰款50—100元。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡,賠償損失罰款,移交司法處理。

        19、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處,事故損失在1000元以下處罰100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬元以上處罰400元;一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故,事故處理完后,解除其勞動(dòng)合同。

        20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛,非崗位工亂動(dòng)亂開機(jī)、電設(shè)備的,造成后果損失由本人承擔(dān),給行政嚴(yán)重警告一次,并罰款50-100元。

        21、司機(jī)私自改變行車路線和私用,每小時(shí)處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊(duì)。

        22、人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。

        23、違反勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同給予開除。

        24、凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi),給予行政警告處分一次,賠償經(jīng)濟(jì)損失,處以200元罰款;損失1000元-5000元,給予行政嚴(yán)重警告處分一次,賠償經(jīng)濟(jì)損失,處罰1000元;損失5000元以上者,賠償經(jīng)濟(jì)損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。

        25、凡利用工作之便為個(gè)人謀取私利者,收繳全部所得,并處以非法所得3—5倍罰款,視其情節(jié)輕重,給予辭退或交由司法部門處理。

        26、罰金由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理,任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)者的基金。

        第五章 文秘

        第一節(jié) 保 密

        第一條 總則

        1、為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。

        2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

        3、公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

        4、公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

        5、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

        第二條 保密范圍和密級(jí)確定

        1、公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。

       、殴局卮鬀Q策中的秘密事項(xiàng)。

       、乒旧形锤吨T實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

       、枪緝(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

       、裙矩(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

       、晒舅莆盏'尚未進(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

       、使韭殕T人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

        ⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

        一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

        2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。

        7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)求措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告,應(yīng)立即作出處理。

        第三條 責(zé)任與處罰

        1、出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰

       、判孤豆久孛,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

        ⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的;

       、且研孤豆久孛艿扇⊙a(bǔ)救措施的。

        2、出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

       、殴室饣蜻^失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

       、七`反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

       、抢寐殭(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

        第四條 附則

        本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

        ⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的;

       、剖构久孛艹隽讼薅ǖ慕佑|范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

        第六章 電話管理

        第一條 本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話,必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        第二條 電話出現(xiàn)故障,及時(shí)向有關(guān)人員報(bào),任何單位和個(gè)人不得擅自更換電話機(jī)使用,否則本月電話費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。

        第三條 本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

        第四條 總臺(tái)文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好,××公司”當(dāng)方告知分機(jī)電話時(shí),說:“請(qǐng)稍等!”如分機(jī)占線,說“電話占線,請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺(tái)!”其他內(nèi)容視情回答,總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

        第七章 車 輛

        第一條 車輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明駕駛、安全行車,并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。

        第二條 司機(jī)要服從調(diào)配,隨叫隨到,由業(yè)務(wù)部和老板調(diào)度,嚴(yán)禁私自出車,私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

        第三條 無特殊情況,車輛一般不得私自改變行駛路線和私用,如發(fā)現(xiàn)處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊(duì)。

        第四條 如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰,公司對(duì)罰款概不報(bào)銷。

        第五條 車輛損失屬人為造成,由駕駛員負(fù)擔(dān)損失的50%。半途發(fā)生故障需就近修理,返回后司機(jī)報(bào)車隊(duì)修理情況。

        第六條 車輛用油,加油時(shí)要開發(fā)票才能報(bào)銷。

        第七條 未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛交給他人駕駛,嚴(yán)禁無證駕駛車輛,嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞駕駛,否則,一切責(zé)任由駕駛員自負(fù)。

        第八條 本公司員工因私事需用車者,經(jīng)老板同意。

        第九條 車輛管理其它制度

        1、車隊(duì)司機(jī)和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由司機(jī)負(fù)責(zé)管理。

        2、車輛使用中安全第一,如發(fā)生安全事故按國(guó)家相關(guān)法律和公司制度處理,司機(jī)為責(zé)任人、隨車人負(fù)連帶責(zé)任。

        3、車輛在途中不準(zhǔn)隨意改變行車路線,嚴(yán)禁辦私事,違者給予處罰,舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

        4、車輛放置后司機(jī)要隨手鎖門。

        第十條 要做到把公司的車當(dāng)自己的車一樣愛護(hù)。

        第八章 印章管理

        總則:為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理,維護(hù)印章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,確保印章的安全規(guī)范使用和管理。

        第一條 本規(guī)定所指印章包括公司印章,公司合同印章。

        第二條 使用各類印章時(shí)必須辦理使用審批和登記手續(xù)。

        第三條 監(jiān)印人員一定要堅(jiān)持原則,對(duì)不符合規(guī)定的用印,監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)。監(jiān)印人不得擅自用印,違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和責(zé)任人的責(zé)任。

        第四條 印章原則上不借出使用或攜帶外出,因特殊情況須借出使用或攜帶外出時(shí),經(jīng)由老板批準(zhǔn)后方可借出。

        第五條 對(duì)空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章,特殊情況需由老板批準(zhǔn)后方可蓋印。

        第六條 印章的使用范圍 :

        1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形式。主要用于:

        以公司名義印發(fā)的文件、報(bào)表、布告、通告、公函、聘書、請(qǐng)柬、獎(jiǎng)狀、介紹信、證明、職稱申報(bào)表、工資申報(bào)表、合同、協(xié)議書、等。

        2、財(cái)務(wù)專用印章是財(cái)務(wù)部門履行專項(xiàng)業(yè)務(wù)而使用的印章。

        第七條 印章的使用程序

        1、公司印章一般不對(duì)個(gè)人使用。員工若因私開具證明需用公司印章時(shí),經(jīng)老板批準(zhǔn)后方能使用公司印章。

        2、按程序用印,并妥善保存用印簽批手續(xù)。

        第九章 宿 舍

        第一條 宿舍管理制度

        1、要講衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰,經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

        2、要文明住宿,團(tuán)結(jié)友愛,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)猜拳喝酒,聚眾賭博。

        3、要勤儉節(jié)約,杜絕常明燈,常流水現(xiàn)象。

        4、要注意安全,不準(zhǔn)在容內(nèi)存放易燃易爆物品。

        5、要正確使用衛(wèi)生器具,不準(zhǔn)將手紙雜物丟入便池,以防管道堵塞,影響使用。

        6、要愛護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫,亂拉鐵絲、釘釘子,做到隨手鎖好門,關(guān)好窗。

        7、要遵守上下班制度,不準(zhǔn)在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩,播放音樂,影響他人休息。

        第十章 辦公樓會(huì)議室管理

        第一條 辦公樓會(huì)議室管理制度

        1、辦公樓會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)人管理。

        2、保持室內(nèi)清潔,嚴(yán)禁在會(huì)議室內(nèi)抽煙,不得隨意將會(huì)議室用品挪作他用。

        4、會(huì)議室衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)清掃,要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整齊,以備隨時(shí)使用。

        5、會(huì)議結(jié)束后,使用單位要及時(shí)關(guān)好窗、門、電器,并向辦公室交接。

        6、不準(zhǔn)在桌椅上亂寫亂畫,發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處罰會(huì)議組織者100元。

        第二條 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

        1.本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,特訂定本準(zhǔn)則。

        2.凡本公司衛(wèi)生事宜,除另有規(guī)定外,悉依本準(zhǔn)則行之。

        3.本公司衛(wèi)生事宜,全體人員,須一體確實(shí)遵行。

        4.凡新進(jìn)入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識(shí)。

        5.各工作場(chǎng)所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。7.各工作場(chǎng)所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

        8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。

        19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。

        20.垃圾、污物、廢棄物等的清除,必須合乎衛(wèi)生的要求,放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi),不得任意亂倒堆積。

        第十一章 企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理制度

        (一)總則

        1.倉(cāng)庫(kù)是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個(gè)重要組成部分,是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲(chǔ)備的環(huán)節(jié),同時(shí)擔(dān)負(fù)著物資管理的多項(xiàng)業(yè)務(wù)職能。它的主要任務(wù)是:保管好庫(kù)存物資,做到數(shù)量準(zhǔn)確,質(zhì)量完好,確保安全,收發(fā)迅速,面向生產(chǎn),服務(wù)周到,降低費(fèi)用,加速資金周轉(zhuǎn)。

        2.置要根據(jù)工廠生產(chǎn)需要和廠房設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局;內(nèi)部要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,進(jìn)行科學(xué)分工,形成物資分口管理的保證體系;業(yè)務(wù)上要實(shí)行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)用現(xiàn)代管理技術(shù)和ABC分類法,不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。

        (二)物資驗(yàn)收入庫(kù)存

        1.物資入庫(kù)存,保管員要親自同交貨人交接手續(xù),核對(duì)清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致,按物資交接本上的要求簽字,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

        2.物資入庫(kù)存,應(yīng)先入待驗(yàn)區(qū),未經(jīng)檢驗(yàn)合格不準(zhǔn)進(jìn)入貨位,更不準(zhǔn)投入使用。

        3.材料驗(yàn)收合格,保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號(hào)、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位,入庫(kù)存單各欄應(yīng)填寫清楚,并隨同托收單交財(cái)務(wù)科記賬。

        4.污染、變質(zhì)、濕損應(yīng)隔離堆放,嚴(yán)禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎,保管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任。

        (三)物資的儲(chǔ)存保管

        1.物資的儲(chǔ)存保管,原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉(cāng)庫(kù),并根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的條件考慮劃區(qū)分工,做好防濕、防曬等工作。

        2.物資堆放的原則是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根據(jù)貨物特點(diǎn),必須做到過目見數(shù),檢點(diǎn)方便,成行成列,文明整齊。

        3.倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)庫(kù)存、代保管、待驗(yàn)材料以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé),物各有主,事事有人管。倉(cāng)庫(kù)物資如有損失、貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等,保管員不得采取“發(fā)生盈時(shí)多送,虧時(shí)克扣”的違紀(jì)做法。

        4.保管物資要根據(jù)其自然屬性,考慮儲(chǔ)存的場(chǎng)所和保管常識(shí)處理,加強(qiáng)保管措施,達(dá)到“十不”要求,務(wù)使國(guó)家財(cái)產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失。同類物資堆放,要考慮先進(jìn)先出,發(fā)貨方便,留有回旋余地。

        13.倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)格保衛(wèi)制度,禁止非本庫(kù)存人員擅自入庫(kù)。倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁煙火,明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn)。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識(shí)。

        (五)其他有關(guān)事項(xiàng)

        1.記帳要字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,托收、月報(bào)及時(shí)。

        2.做到賬、卡、物、資金四一致。

        3.創(chuàng)造五好倉(cāng)庫(kù)是每個(gè)保管員努力的方向,每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行一次檢查,以促進(jìn)創(chuàng)五好倉(cāng)庫(kù)的開展。

        4.保管員調(diào)動(dòng)工作,一定要辦理交接手續(xù),移交中的未了事宜及有關(guān)憑證,要列出清單三份,寫明情況,雙方簽字,老板見證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)科存檔一份,事后發(fā)生糾葛,仍由原移交人負(fù)責(zé)賠償。對(duì)失職造成的虧損,除原價(jià)賠償外,還要給紀(jì)律處分。

        5.庫(kù)存登記準(zhǔn)確率反映出保管員的工作質(zhì)量,力求做到不出現(xiàn)差錯(cuò)。

        第十二章 財(cái)務(wù)管理

        第一節(jié) 總則

        第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

        第二條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

        第三條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。

        第四條 公司財(cái)務(wù)工作,都必須執(zhí)行本制度。

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