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員工年度考核自我鑒定
一般來(lái)說(shuō)，自我鑒定即是自我總結(jié)，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法，因此，讓我們寫(xiě)一份自我鑒定吧。你所見(jiàn)過(guò)的自我鑒定應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家收集的員工年度考核自我鑒定，歡迎大家分享。
員工年度考核自我鑒定1
作為一名人民教師，這既讓我感到光榮，又覺(jué)得責(zé)任重大，所以我總是嚴(yán)格要求自己，希望能夠?qū)Φ闷饘W(xué)生的未來(lái)，家長(zhǎng)的希望，和學(xué)校的榮譽(yù)。下面，我將自己半年以來(lái)的表現(xiàn)，作出一個(gè)客觀(guān)的自我評(píng)價(jià)。
古代哲人告誡我，要想教好人，必先做好人，“為人師表，厚德載物”，成為我時(shí)刻告誡自己的座右銘。人的能力或許有大小，天份或許有差異，但是，我始終相信，付出的將有回報(bào)。因此，我熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，時(shí)刻注意把一個(gè)有知識(shí)，有素質(zhì)的教師形象展示給學(xué)生。
平時(shí)的教學(xué)中，我能夠認(rèn)真?zhèn)湔n，勤于反思，全心全意為學(xué)生傳授知識(shí)，也能贏得學(xué)生喜愛(ài)。語(yǔ)文課是一門(mén)國(guó)語(yǔ)課，它既可以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，又可以影響學(xué)生的未來(lái)。因此正確的教學(xué)與引導(dǎo)，成為我始終努力和探索的`方向，課堂教學(xué)中我能夠讓同學(xué)們將知識(shí)與歡樂(lè)共同分享，課后實(shí)踐中要求學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行深入的探究和鞏固。
教學(xué)教研方面，我能認(rèn)真虛心的向其他教師請(qǐng)教，重視聽(tīng)課，評(píng)課，分析此節(jié)課的教學(xué)亮點(diǎn)。陶行之說(shuō)過(guò)，教育理論只有和實(shí)踐結(jié)合，才是真實(shí)的知識(shí)，讓教學(xué)和科研一起成長(zhǎng)，讓理論和實(shí)踐一起內(nèi)化。
為人處世方面，我能真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，與每位同事和諧相處。同時(shí)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成任務(wù)，虛心對(duì)待同事給自己的建議。出勤方面，不遲到，上課不接打手機(jī)，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
我想，找到一份有成就感的工作，是不容易的，自己應(yīng)該珍惜。說(shuō)句心里話(huà)，自己還是有很多不足的地方，中國(guó)有句老話(huà)，“不怕慢，就怕站“，即使自己目前還不是一個(gè)優(yōu)秀的教師，但每天的小進(jìn)步或許可以成為大進(jìn)步�！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，只要自己不斷努力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的教學(xué)水平和工作效率，塑造高尚的人格，就一定可以成功。
最后，請(qǐng)各位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)相信，我在未來(lái)的工作中，一定會(huì)加倍努力的工作，讓自己成為一名優(yōu)秀的人民教師，為學(xué)校增光。
員工年度考核自我鑒定2
這一年即將要過(guò)去，現(xiàn)在我對(duì)這一年我的各項(xiàng)工作做出鑒定，這一年來(lái)，我一如既往的熱愛(ài)教育，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)我的學(xué)生，堅(jiān)持落實(shí)黨的教育方針，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度規(guī)章。不僅在思想上嚴(yán)于律己，還不斷深化學(xué)習(xí)教育教學(xué)觀(guān)念，積極參加各類(lèi)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的.業(yè)務(wù)素質(zhì)。服從學(xué)校工作安排，按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、工作實(shí)踐：
一年來(lái)，我除了擔(dān)任科任教學(xué)外，還兼任班主任工作，圖書(shū)館管理。在常規(guī)工作中，我認(rèn)真?zhèn)湔n上課，按時(shí)批改作業(yè)，上交各種資料。在教學(xué)上，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，思考能力。堅(jiān)持以學(xué)生為主體，尊重學(xué)生，以提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力為導(dǎo)向，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力。
二、班主任工作：
在班主任工作中，我努力抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育，營(yíng)造良好的班級(jí)氛圍，改善學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力。我經(jīng)常主動(dòng)與學(xué)生進(jìn)行溝通，盡力為學(xué)生解決相關(guān)的學(xué)習(xí)生活困難，重視與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系與溝通，做好家訪(fǎng)工作，使學(xué)生能夠健康快樂(lè)的成長(zhǎng)。關(guān)心后進(jìn)生，保護(hù)他們的自尊心，鼓勵(lì)并指導(dǎo)學(xué)生參加各種活動(dòng)，讓他們?cè)诨顒?dòng)中受益，樹(shù)立自信心。
在學(xué)校組織的各類(lèi)活動(dòng)中，我們的班級(jí)先后獲得了兩個(gè)“二等獎(jiǎng)”和一個(gè)“優(yōu)秀獎(jiǎng)”，這對(duì)我不僅是一種鼓勵(lì)，也是對(duì)學(xué)生的一種鼓勵(lì)，我有信心在將來(lái)把班級(jí)管理做得更好。
三、圖書(shū)工作：
我自兼任圖書(shū)管理員以后，為了提高學(xué)生的閱讀興趣，我采取了班級(jí)借閱與個(gè)人借閱的模式，圖書(shū)的借閱率有所增長(zhǎng)。為了更好的管理圖書(shū)，我對(duì)圖書(shū)館的藏書(shū)進(jìn)行了再次的歸類(lèi)，方便借閱和管理。在未來(lái)的圖書(shū)管理上，我有信心做的更好。
四、其他方面：
在教育教學(xué)中，我有時(shí)候?qū)W(xué)生的教育教學(xué)還不夠全面，教學(xué)理念還不夠先進(jìn)，班主任工作還缺乏經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中，我將努力彌補(bǔ)不足之處，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為教育事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
員工年度考核自我鑒定3
根據(jù)公司《關(guān)于做好200x年員工年度考核工作的通知》精神，結(jié)合部門(mén)實(shí)際，員工年度考核工作布置如下：
一、考核目的：
1.暢通溝通渠道，倡導(dǎo)批評(píng)與自我批評(píng)，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
2.總結(jié)年度工作，正視自身缺點(diǎn)和不足，明確改進(jìn)和努力方向。
3.客觀(guān)評(píng)價(jià)員工績(jī)效，為年度獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
二、考核原則：
1.績(jī)效優(yōu)先、突出創(chuàng)新原則。
2.客觀(guān)、公正、公開(kāi)原則。
3.分層管理、區(qū)別權(quán)重原則。
4.突出重點(diǎn)、量化考評(píng)原則。
三、部門(mén)考核工作組織機(jī)構(gòu)
部門(mén)考核工作小組，主要由黨政工團(tuán)聯(lián)席組成(涉及本人考評(píng)時(shí)實(shí)行回辟制度)，名單如下：
組長(zhǎng)：xxxx
成員：a、b、c、d、e
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的考核實(shí)施細(xì)則
2.組織實(shí)施考核工作。
3.確定考評(píng)等次，并向員工反饋
4.受理員工申訴。
四、考核對(duì)象
除部門(mén)主任以外的其他正式員工。
五、考核內(nèi)容和項(xiàng)目
員工考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中部門(mén)層面確定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)控制在參加考核人數(shù)的10%以?xún)?nèi)(按四舍五入)。
(一)考核結(jié)果為優(yōu)秀的條件
1.基本條件：
在本職崗位工作成績(jī)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)。
通過(guò)創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。
對(duì)推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和二期工程建設(shè)工作方面作出突出貢獻(xiàn)。
克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。
為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。
2.否決條件
因主觀(guān)原因，未完成工作任務(wù)的。
因本人責(zé)任，給公司造成不良社會(huì)影響的。
發(fā)生公司績(jī)效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到b類(lèi)考核的。
發(fā)生遲到、早退、串崗行為的。
部門(mén)考核工作小組認(rèn)定的其他情形。
(二)考核結(jié)果為合格的條件
1.基本條件
勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。
遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽。
2.否決條件
違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的。
因主觀(guān)原因，未完成工作任務(wù)，造成不良影響的。
發(fā)生公司績(jī)效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到a類(lèi)考核的。
違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響的。
未完成年度培訓(xùn)學(xué)分的。
部門(mén)考核工作小組認(rèn)定的其他情形。
(三)有下列行為之一的，年度考核為不合格
1.嚴(yán)重違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的。
2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的。
3.嚴(yán)重違反公司、部門(mén)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成惡劣影響的。
4.部門(mén)考核工作小組認(rèn)定的`其他情形。
(四)有出現(xiàn)合格的否決條件，但沒(méi)有出現(xiàn)不合格行為的，考核為基本合格。
六、考核程序
(一)自我評(píng)價(jià)
1.員工作好年度總結(jié)，按要求填寫(xiě)《年度考核登記表》。
2.員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提出三條缺點(diǎn)或不足，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，具有可操作性，并填寫(xiě)《員工定性評(píng)價(jià)表》。
(二)考評(píng)及確定等次
1.量化考評(píng)
根據(jù)《員工年度考核評(píng)價(jià)量化表》由上級(jí)進(jìn)行測(cè)評(píng)，其中權(quán)重劃分如下：
專(zhuān)業(yè)考評(píng)對(duì)象考評(píng)權(quán)重
班長(zhǎng)專(zhuān)責(zé)主任助理主任
辦公室車(chē)班班員50%-30%
班長(zhǎng)-25%25%50%
秘書(shū)---100%
其他崗位-50%15%35%
人力資源 --40%60% 《1》《2》
教育培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)---100%
其他崗位-50%15%35%
信息中心專(zhuān)責(zé)100%
其他崗位-50%15%35%
黨群宣傳干事-50%15%35%
宣傳專(zhuān)責(zé)---100%
紀(jì)檢專(zhuān)責(zé)---100%
工會(huì)干事---100%
審計(jì) ---100%
預(yù)算管理 --40%60%
主任助理 ---100%
按上述權(quán)限評(píng)價(jià)后，計(jì)算每位員工的得分，確定等次，具體原則如下：
�、�65分以下為不合格;
�、�65分及以上為基本合格;
③總分在75分及以上為合格;
�、軆�(yōu)秀員工在90分及以上員工中產(chǎn)生，若名額大于當(dāng)選人數(shù)由考評(píng)小組投票決定，其中部門(mén)主任投票權(quán)為2票。
2.定性評(píng)價(jià)
具有評(píng)價(jià)權(quán)重大于30%的考評(píng)人，均應(yīng)對(duì)考評(píng)對(duì)象提出三條缺點(diǎn)或不足，填寫(xiě)《員工定性評(píng)價(jià)表》。缺點(diǎn)或不足應(yīng)是具體的明確的內(nèi)容，以便于考評(píng)對(duì)象改進(jìn)工作。
定性評(píng)價(jià)最后由主任審核確定。
(三)結(jié)果反饋
部門(mén)通過(guò)面談方式進(jìn)行反饋，反饋后員工簽署意見(jiàn)。其中一般員工由專(zhuān)責(zé)進(jìn)行反饋;專(zhuān)責(zé)以上由部門(mén)主任進(jìn)行反饋
(四)公示并上報(bào)公司
在部門(mén)內(nèi)部oa通報(bào)考評(píng)結(jié)果，接受員工監(jiān)督。公示后上報(bào)公司。
七、日程安排
略
附件：1.公司200x年員工年度考核登記表(略)
2.員工定性評(píng)價(jià)表(略)
3.員工年度考核評(píng)價(jià)量化表。
員工年度考核自我鑒定4
歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間今年的工作即將結(jié)束，回顧一年，主要工作完成情況如下：
作為一名年輕的教師，我時(shí)刻提醒自己爭(zhēng)做優(yōu)秀教師，在學(xué)習(xí)中，我以積極求進(jìn)的態(tài)度認(rèn)真參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真仔細(xì)地做好學(xué)習(xí)筆記，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的'方針政策，團(tuán)結(jié)同事，專(zhuān)研業(yè)務(wù)，為人師表，積極投身到工作之中去。
在本學(xué)年中，我任教九年級(jí)美術(shù)及德育處德育輔導(dǎo)員工作，在教學(xué)方面，我總結(jié)以前教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，利用好地方豐富有利的教學(xué)資源，以激趣和引導(dǎo)為主，讓學(xué)生在濃厚的趣味中自己開(kāi)拓思維，遇到困惑能在老師的引導(dǎo)下共同尋求突破，使課堂不在是乏味的教學(xué)，不在是老師教學(xué)生學(xué)，而是老師融入學(xué)生中去，和學(xué)生發(fā)展為本，培養(yǎng)他們的人文精神和審美能力，同時(shí)進(jìn)行分層次地教學(xué)，適應(yīng)不同素質(zhì)的學(xué)生，使他們?cè)诿佬g(shù)學(xué)習(xí)過(guò)程中，形成基本美術(shù)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，為終生學(xué)習(xí)奠定基矗。
在任教的同時(shí)，輔導(dǎo)學(xué)校德育主任做好德育處的工作。時(shí)刻牢記“愛(ài)崗敬業(yè)”和“為人師表”，做好全校學(xué)生的表率，在平時(shí)的各項(xiàng)工作都滲透德育教育的內(nèi)容。
總之，作為一名美術(shù)教師，我感到由衷的自豪，在這片潔凈的土地上我快樂(lè)地學(xué)習(xí)和工作著，在今后的工作中，我會(huì)更加倍地努力，為孩子們尋找和創(chuàng)設(shè)更好的學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)環(huán)境。
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