職場如何才能讓領(lǐng)導欣賞你

　　工作能得到老板的認可，就是對自己工作的最大褒獎，那么職場如何才能讓領(lǐng)導欣賞你呢？一起來學習下吧：

　　1

　　提早告知意外狀況

　　如果你確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準時完成工作了，那么請及時告知你的領(lǐng)導。對他們而言，提早知道單位出了狀況或相關(guān)進程將被延期，絕對要比等到事情糟糕到不可挽回才知道好。

　　2

　　提供解決方案而非只是提出問題

　　領(lǐng)導面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望你能給出相應(yīng)的解決方案。

　　3

　　工作報告簡明扼要、直切重點

　　領(lǐng)導很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。在向領(lǐng)導匯報工作時，切記簡明扼要，直切重點。

　　4

　　別讓領(lǐng)導重復要求

　　每次開會務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領(lǐng)導講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導所說的工作要求。別讓領(lǐng)導重復你沒聽清的部分。

　　5

　　積極提出優(yōu)于本身計劃的建議

　　即便領(lǐng)導本身已經(jīng)有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關(guān)重要的問題，或者你對自己的團隊和單位有更好的建議，那么一個好的領(lǐng)導還是會樂于聽取你的意見的。

　　6

　　不要只會附和逢迎

　　當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的領(lǐng)導也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復。

　　但是，在做出回復的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的領(lǐng)導進行交流，你們可以在私底下辯論直至得出一個最好的解決方案。

　　7

　　“有效”優(yōu)于“高效”

　　領(lǐng)導們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的.只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。

　　因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。

　　8

　　成為單位關(guān)鍵成員

　　大多時候，領(lǐng)導都會尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。

　　請相信，就在你認真盡職地努力為單位提升價值的同時，你也正是在提升自我，你也將因此變成單位必不可少的關(guān)鍵成員。

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