如何解決職場迷茫期？
在職場中，我們是否在很多的時(shí)候都會感到迷茫，很多問題不知道如何解決?甚至因?yàn)檫@些迷茫問題，我們有可能失去現(xiàn)有職位。那么當(dāng)我們在面對這些復(fù)雜問題的時(shí)候該如何快速的解決呢?現(xiàn)在我給大家分析下具體情況。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會;
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會豁然開朗。
如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識，影響一生的發(fā)展。
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)。
下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會。
分析：責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的`機(jī)會挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。
如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會，就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了�？梢钥闯觯叩牟町�，不在問題(思想)上，而在行動和結(jié)果上。
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