加班換休制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的加班換休制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、范圍

　　本制度規(guī)定了公司各部門(mén)、車(chē)間人員加班換休的管理制度。

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　二、制度內(nèi)容

　　1、加班補(bǔ)休時(shí)間的折算。正常的工作日或雙休日的加班工時(shí)，按每1小時(shí)折算1小時(shí)補(bǔ)休；節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定倍率折算補(bǔ)休時(shí)間；如：五一當(dāng)天加班按300%工時(shí)折算補(bǔ)休時(shí)間，2日、3日則按200%工時(shí)折算補(bǔ)休時(shí)間

　　2、加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)本部門(mén)隨時(shí)安排休息。沒(méi)有累積加班時(shí)間，則無(wú)補(bǔ)休。

　　3、各部門(mén)、車(chē)間加班人員的時(shí)間，由本部門(mén)、車(chē)間的考勤員統(tǒng)計(jì)，換休時(shí)以4小時(shí)（半天）為單位。

　　4、各部門(mén)，車(chē)間考勤員統(tǒng)計(jì)每個(gè)人可換休的時(shí)間，每月30日，到人資部領(lǐng)取相對(duì)應(yīng)的換休票。

　　三、流程

　　1、加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程：填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核→主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批

　　2、換休審批流程：填寫(xiě)《換休申請(qǐng)表》→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→主管領(lǐng)導(dǎo)

　　注：換休時(shí)間一天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上（包含六天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、無(wú)加班情況下的請(qǐng)假審批流程按原流程執(zhí)行。

　　4、使用換休票流程：考勤統(tǒng)計(jì)員將《加班申請(qǐng)表》以及每個(gè)人加班時(shí)間，在每月30日送到人資部領(lǐng)取相應(yīng)的換休票，將換休票發(fā)放到已加班人員的手中，如需換休，加班人員填寫(xiě)換休申請(qǐng)單，審批同意后，將換休票交予考勤員統(tǒng)計(jì)，并計(jì)入考勤表中，寫(xiě)明“換”。

　　5、換休票領(lǐng)取之日起，有效期為六個(gè)月。

　　6、月底考勤員上報(bào)考勤單時(shí)，同時(shí)附上本月已休的《換休票》，如記錄與換休票的數(shù)據(jù)不相符，在考勤單上所記錄的“換”視為事假。

　　四、換休票不能兌換現(xiàn)金，加班費(fèi)與換休票只能二者選一。

　　五、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　六、本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。

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